Ką darbdaviai neturėtų išvardyti darbo skelbime

Kartais, kai skaitote darbo skelbimą, jums įdomu, ar darbdavys gali iš tikrųjų neįtraukti tam tikrų tipų pareiškėjų. Ką darbdaviai gali įtraukti į darbo skelbimą ir ką nereikėtų išvardyti? Kokios taisyklės ir kada taisyklės netaikomos?

Darbdaviams draudžiama diskriminuoti darbo kandidatus daugeliu federalinių ir valstybinių įstatymų. Darbdaviai neturėtų įtraukti jokių nuorodų į lytį, santuoką / tėvų statusą, nedarbo statusą, rasę, etninę kilmę, amžių, su darbu nesusijusį negalią, tautinę kilmę ar religiją.

JAV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) yra federalinė agentūra, atsakinga už įstatymų, draudžiančių diskriminaciją dėl darbo, įgyvendinimą.

Kas neturėtų būti įtraukta į darbo skelbimą

Darbdaviai negali atrodyti kandidato, turinčio GED, palyginti su tradiciniu vidurinės mokyklos laipsniu. Beveik pusė JAV valstybių draudžia diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos. Nors šiuo metu šiems gyventojams netaikomi federaliniai įstatymai, federalinių darbų skelbimai neturėtų apimti nuorodos į seksualinę orientaciją.

Į skelbimus apie darbą neturėtų būti įtraukta informacija apie nedarbą arba prašoma tik tų asmenų, kurie dirba. Tiesą sakant, Niujorkas priėmė teisės aktus, draudžiančius bedarbių diskriminaciją.

Ieškoma tam tikro pareiškėjo tipo

Darbdavys retai pažeidžia šiuos įstatymus, sakydamas kažką panašaus: „Reikia tik sutuoktinių vyrų“. Dažniau pasitaikantys pažeidimai yra susiję su (galbūt netyčia), kad tam tikros rūšies saugoma asmens klasė nesutiktų atlyginti, pvz., Ieškoti stiprios šeimos orientacijos kandidatų arba ieškoti kandidatų, turinčių jaunatvišką požiūrį į socialinės žiniasklaidos priemones.

Kai kuriais atvejais organizacija gali nenurodyti reikalavimų, tačiau gali paskelbti misijos aprašymą arba tikslus, rodančius, kad jie ieško tam tikro tipo pareiškėjo:

Misija: pažinti Kristų Jėzų gyvenant ir perduodant gyvenimo pilnatvę Dievo šeimoje, Bažnyčioje.

Mes ieškome susituokusių porų dirbti mūsų namuose.

Kitais atvejais darbdaviai skatina įvairovę:

Ypač raginami kreiptis į visus suinteresuotus asmenis, įskaitant spalvotus žmones, moteris, neįgaliuosius ir lesbiečių, gėjų, biseksualų, transseksualų ar interseksų asmenis.

Visų lyčių ir visų rasių ir etninių grupių nariai skatinami kreiptis.

Diskriminacijos įstatymų išimtys

Yra nedaug šių įstatymų išimčių, pvz., Atvejai, kai fiziniai reikalavimai netgi su apgyvendinimu neleidžia fiziškai apsunkintiems asmenims atlikti pareigas.

Pareiškėjai įsidarbinti dažnai stebisi, ar teisėta, kai darbdavys nurodo, kad jie nori įdarbinti tam tikros religijos kandidatus. Atsakymas yra tas, kad tai priklauso nuo organizacijos ir darbo.

Kai darbdavys gali įrašyti religiją kaip darbo kvalifikaciją

1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia darbdaviams diskriminuoti darbo prašytojus ir darbuotojus, pagrįstus religija. Šio įstatymo nuostatos reglamentuoja visus įdarbinimo, interviu ir nuomos proceso aspektus. Įstatymas taip pat draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus, persekioti darbuotojus arba apriboti jų pažangą remiantis religija, kai tik jie dirba.

Tačiau religinėms organizacijoms netaikomi tam tikri VII antraštinės dalies aspektai. Įdarbinimo procese jie gali teikti pirmenybę savo religijos nariams ir gali nurodyti šią pirmenybę darbe.

Religinės nuomos išimčių gairės

Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) religines organizacijas apibrėžia kaip institucijas, kurių „tikslas ir pobūdis pirmiausia yra religiniai“.

EĮO šios įstatymo aiškinimo gairės nurodo tokius veiksnius kaip, ar jos steigimo dokumentuose yra religinis tikslas; ar jos kasdienės operacijos yra religinės; ar tai yra ne pelno siekis; ir ar ji yra susijusi su bažnyčia ar kita religine organizacija, ar ją palaiko kaip rodiklius, ar organizacija turėtų būti laikoma religiniu subjektu.

Darbai, kuriems netaikomi nuomos reikalavimai

Ši išimtis taikoma net darbo vietoms, kuriose nėra religinės veiklos. Pavyzdžiui, bažnyčia galėjo samdyti tik jų globėjų, kurie yra savo religijos nariai, ir atmeta kitokio religinio įsitikinimo kandidatus. Ši išimtis neleidžia religinėms organizacijoms nurodyti kitų nei jų pačių religijų darbo reikalavimo. Religinėms organizacijoms vis dar draudžiama diskriminuoti darbo kandidatus pagal amžių, rasę, lytį, tautinę kilmę ar negalią.