10 klausimų Darbdaviai niekada neturėtų paklausti interviu

Darbo pokalbių atlikimas yra sunkus uždavinys. Dauguma žmonių dažnai ne visuomet atlieka interviu, todėl jie negauna daug praktikos. Žinoma, jei esate samdomasis darbuotojas, turėtumėte turėti rafinuotų įgūdžių, tačiau nuomos vadovams, dauguma nereikia samdyti daugiau nei vieną ar du kartus per metus. Taigi jų įgūdžiai yra rūdyti - geriausiu atveju.

Nors daugelyje straipsnių daugiausia dėmesio skiriama interviu klausimams, kuriuos turėtumėte paklausti, yra ir klausimų, kurių niekada neturėtumėte paklausti. Dėl teisinių priežasčių ir dėl kitų priežasčių neatsakote į kai kuriuos klausimus, nes jie nėra naudingi norint pasirinkti darbuotoją.

Čia yra dešimt klausimų, kurių niekada neturėtumėte paklausti. Kai kurie iš jų gali jus nustebinti.

1. Oi! Aš nuėjau į Pietų vidurinę mokyklą, per daug. Kas metus baigėte ?: Vidurinės mokyklos baigimas yra lipnus klausimas, nes jis nurodo jūsų kandidato amžių - suteikite arba užima metus. Amžiaus diskriminacija vyresniems nei 40 metų asmenims yra neteisėta, o vienintelis amžius, kurį reikia žinoti, yra, jei jie yra vyresni nei 18 metų, priklausomai nuo darbo.

   Dauguma apklaustųjų niekada neprašys kandidato, kiek jis yra, tačiau tokie klausimai neišvengiami, ypač tada, kai tema iškyla įprastame pokalbyje. Kai sužinosite, kad jūsų kandidatas turi kažką bendro su jumis, natūralu bandyti sukurti ryšius.

   Laikykitės šio ryšio, tačiau po to, kai atliksite darbo pasiūlymą. Jei samdote asmenį, turėsite daug laiko juoktis apie važiavimą ponia Jones PE klasėje.

1. Aš myliu jūsų akcentą. Iš kur tu esi?: Pirmiausia, ar pažvelgėte į asmens atnaujinimą? Tai suteiks jums idėją, kur gyveno jūsų kandidatas, bet kitaip nacionalinė kilmė yra saugoma klasė. Daug žmonių mėgsta nuostabius akcentus. Jūs nieko nediskriminuojate. Tačiau, jei nenorite samdyti šio asmens, jie galėtų pažvelgti į šį klausimą kaip nacionalinės kilmės diskriminaciją.

   Panašiai tas pats pasakytina ir apie asmenį, kuris atrodo kaip jie nėra iš Jungtinių Valstijų. Jei jų gyvenimo aprašymas sako, kad jų adresas yra Pitsburgas, tuomet jie yra kilę iš Pitsburge.

1. Kiek vaikų tu turi?: Šis klausimas dažnai iškyla nedidelio pokalbio darbo pokalbio metu arba, jei išeinate į savo pietus. Vaikų temą dažnai iškelia apklaustasis. Ji matys jūsų vaikų paveikslėlį ant jūsų stalo ir komentuos, o mandagus dalykas yra paklausti jos to paties klausimo.

   Išskyrus darbo pokalbį, norėtumėte leisti šiam klausimui eiti. Tinkami klausimai yra susiję su jūsų kandidato galimybe atlikti darbą. Galima sakyti: „Šis darbas nėra pakankamai lankstus. Mes gana kieti apie mūsų valandas. Ar šis darbas jums bus naudingas? “Jūs ypač nenorite į ateities vaikų planus, nes diskriminacija nėštumo metu pažeidžia įstatymus.

1. Ar esate JAV pilietis ?: Klausimas, kurį galite paklausti šiuo klausimu, yra: „Ar esate įgaliotas dirbti Jungtinėse Valstijose?“ Ir nuomos vadybininkas neturėtų apskritai užduoti šio klausimo. Jūsų darbo prašyme turėtų būti užduodamas šis klausimas, o verbuotojai buvo atsakingi už kandidatų, kurie čia negali teisėtai dirbti, ravėjimą.
2. Kokia kalba kalbate namuose? Šis klausimas taip pat kelia jus į nacionalinę kilmės diskriminacijos teritoriją. Jei samdote darbuotoją už poziciją, kuriai reikia daugiakalbių gebėjimų, reikia paklausti: „Kokiomis kalbomis kalbate?“ Ir, norint paaiškinti: „Kaip gerai jūs kalbate ta kalba?“ Idealiu atveju turėtų turėti dabartinį darbuotoją, kuris kalba kalbomis, kurių ieškote, kad apklaustų kandidatą ir įvertintų jų kalbos įgūdžius.

1. Ar turite kokių nors negalių ?: Kai kurios negalios yra akivaizdžios. Jei asmuo yra vežimėlyje, jūs jį žinosite. Tačiau daugelis negalių, kurias gina amerikiečiai su negalia įstatymas, nėra akivaizdūs pokalbio metu. Neprašykite. Vėlgi, nors jūs niekada netyčia nediskriminuojate su negalia, kai tik žinote, jūs patys apsisprendėte dėl kaltinimo, kurį padarėte.

   Jūs galite paklausti kandidato, ar jie sugeba atlikti darbą. Jei kandidatas turi neįgalumą, kuriam reikalingas apgyvendinimas, kandidatas turi jį atsiųsti po darbo pasiūlymo.

1. Ką darytumėte, jei Penguin su Sombrero vaikščiojo priekyje?Kai kurie vadovų nuomininkai norėtų jų paklausti įdomus ir kūrybingas klausimus, kuriuos jie rado internete. Prašome ne. Nebent jūs esate gyvūnų zoologijos sodų versle, nėra atsakymo į šį klausimą, kuris padės jums įvertinti kandidatą.

   Laikykite savo klausimus, susijusius su darbu. Nebandykite įsižiebti į asmenybę. Jei nesate apmokytas psichologas, jūs net nežinote, kaip interpretuoti kandidato atsakymus. Užduokite klausimą apie žinias, įgūdžius ir sugebėjimus.

1. Ar jums reikia sveikatos draudimo ?: Taip, visiems reikia sveikatos draudimo. Jei klausiate, nes darbas nesuteikia sveikatos draudimo, ir norite juos informuoti, tiesiog pasakyti, kad telefono ekrano metu jis išsiskiria. „Šis darbas nesuteikia sveikatos draudimo. Ar vis dar domitės interviu? “

   Laukdami iki pokalbio ir paprašius jūsų kandidato, ar jam reikia sveikatos draudimo, tai, ką darote, smerkia savo šeimyninę padėtį, jų sutuoktinio įdarbinimo statusą, sveikatos būklę ir finansinę nepriklausomybę. Neprašykite.

1. Ką tu neapykojote apie savo paskutinį darbą? gali atrodyti kaip geras klausimas, nes galite jį naudoti kaip sukurtą situaciją, kurioje jūs išnaudojate siūlomos pozicijos dorybes. Tačiau klausimas atveria galimybę jūsų kandidatui tapti labai neigiamu.

   Kandidatai nemėgsta kažką apie savo dabartinį darbą, arba jie nebūtų ieškantys darbo. Tačiau jie paprastai stengiasi išlikti teigiami. Užduokite klausimus apie tai, ką jie ieško savo naujoje darbo vietoje. „Ką jūs ieškote savo naujame darbe?“ - tai geresnis ir teigiamas klausimas.

2. Ką jūs lankote? Jei nesate samdę tikėjimo pagrindu veikiančiai organizacijai, šis klausimas yra nereikšmingas. Vėlgi, jis dažnai atsiduria nedideliame pokalbyje ir atrodo nekenksmingas, bet jūs negalite diskriminuoti dėl religijos, nebent jis yra susijęs su darbu. (Taigi, taip, jūs galite reikalauti, kad jūsų liuteronų bažnyčios ministras būtų liuteronas, bet jūs negalite reikalauti, kad jūsų parduotuvės kasininkas turėtų tokius pačius įsitikinimus kaip jūs.)

   Vienintelė religija yra svarbi pasaulietiniame pokalbyje, jei žmogui reikia būsto, tokiu atveju jų pareiga yra ją pateikti po pasiūlymo pateikimo. Tada galite nuspręsti, ar yra galimybė apsistoti.

Kai atliekate darbo pokalbius, sutelkite dėmesį į faktinį darbą ir įgūdžius, kurių jums reikia naujam darbuotojui, ir jūs negalėsite suklysti ar nepaisyti savo interviu klausimų. Tai yra dešimt klausimų, kurių nenorite paklausti ir kodėl nenorite jų paklausti.

------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.