Sužinokite, kaip tapti IT darbuotoju
Svajonių darbas: moka 5 tūkst. eurų, o darbuotojų vis trūksta
Turinys:
Informacinių technologijų (IT) specialistas specializuojasi įdarbindamas asmenis, kad užpildytų informacinių technologijų pozicijas įvairiose pramonės šakose. Darbuotojai gali užimti nuolatines arba laikinas darbo vietas. Šie įdarbintojai ieškos darbo kandidatų, kurie turi specialių įgūdžių, kurių nori darbdavys, pavyzdžiui, programavimo įgūdžiai ar techninė patirtis. Paprastai įdarbintojas yra nepriklausomas rangovas, kuris randa potencialius darbuotojus kliento įmonėms, o ne vidaus darbuotoją.
Pareigos
IT įdarbinimo specialistai gali pasitelkti pasyvų pareiškėjų pritraukimą arba aktyviai pasiekti kai kuriuos būsimus darbuotojus individualiai, galbūt per mokyklas ar programuodami įkrovos stovyklas. Bet kuriuo atveju, kai asmuo išreiškia susidomėjimą ir įeina į paraiškų teikimo procesą, įdarbintojai atranka kandidatą į kliento įmonės darbo reikalavimus ir kvalifikaciją, taip pat tikrina, ar jie atitinka įmonės kultūrą.
Jei kandidatas praeina pradinį vertinimo etapą, įdarbintojas organizuoja pokalbius tarp kandidato ir pagrindinio kliento įmonės personalo. Priėmus sprendimą pasiūlyti kandidatui poziciją, įdarbintojas paaiškina kompanijos siūlomą kompensavimo paketą ir padeda naršyti dėl derybų dėl atlyginimo ir kitų išmokų.
IT samdytojas veikia kaip ryšys tarp kliento įmonės ir darbo kandidatų per visą įdarbinimo procesą ir yra tiesiogiai ar netiesiogiai kompensuojamas samdant darbdavį. Įdarbintojai, kurie nėra įmonės darbuotojai, gali dirbti įdarbindami įmones, kurias samdo kliento įmonės, ir tokiu atveju mokėjimas vyksta per įdarbinimo įmonę pagal savo pačių kompensavimo politiką arba jie gali būti individualūs konsultantai, dirbantys pagal sutartį. tiesiogiai su įmone.
Informacinių technologijų samdytojai dirba užpildydami tiek vidaus, tiek sutartines darbo vietas. Jie gali specializuotis vienos rūšies pareigose arba kandidatų tipuose, arba jie gali būti bendrieji, kurie gali tai padaryti. Dauguma jų įgijo technines žinias ir žinias, kad galėtų visiškai suprasti, kokių darbo vietų jie samdo. Norint tinkamai įvertinti IT kandidatą, verbuotojui reikia savo informacinių technologijų įgūdžių.
Kvalifikacijos
Kolegijos švietimas yra minimalus reikalavimas. Dauguma IT įdarbintojų turi bakalauro laipsnį, o mažesnis procentas turi magistro laipsnį, nors tokie pažangūs laipsniai retai reikalingi. Tai, kas jums svarbi, nebūtinai yra svarbi, nors techninis pagrindinis arba bent jau susijęs kursinis darbas gali suteikti jums krašto žemyn keliu.
„LinkedIn“ tyrimas parodė, kad dažniausiai įdarbintojų didžiosios bendrovės apskritai sumažėjo nuo psichologijos iki politologijos iki verslo. Toje pačioje apklausoje taip pat nustatyta, kad dauguma verbuotojų pradėjo dirbti kitoje srityje, o tada perėjo prie IT įdarbinimo. Daugelis pradėjo pardavinėti, tačiau kitos pradinės darbo vietos apėmė mokslinius tyrimus, operacijas ir administracines pozicijas.
Kelias nuo pirmojo darbo iki IT įdarbinimo dažnai apima būtinus įgūdžius, susijusius su darbu kitose srityse arba asmeniniu interesu. Daugelis tokių įgūdžių nėra techniniai. Pvz., Minkšti įgūdžiai yra labai svarbūs įdarbinant, nes jums reikia skaityti potencialius kandidatus į gerą kultūrą ir pritraukti kandidatus dirbti jūsų atstovaujamoje įmonėje.
Svarbiausi minkštieji įgūdžiai apima stiprią socialinę kompetenciją, gebėjimą efektyviai bendrauti, santykių kūrimą ir aukščiausio lygio organizaciją. Tačiau, kaip jau minėjote, jums reikės tam tikros techninės žinios toje srityje, kurioje dirbate, kad galėtumėte pasikalbėti apie pokalbį su darbo perspektyvomis, atsakyti į jų klausimus ir nustatyti, ar jų konkrečios kvalifikacijos atitinka tai, ko ieško darbdavys.
IT įdarbintojų pateiktos darbo vietos
Informacinių technologijų samdytojai suranda kvalifikuotus kandidatus į įvairias darbo vietas.Kai kurie pavyzdžiai yra technologijų diegimas, IT turto valdymas, debesų kompiuterija, saugumo sistemos, tinklo projektavimas ir integravimas, tinklo priežiūra, galutinio vartotojo paslaugos, ryšių technologijos ir verslo analizės, ataskaitų teikimo ir duomenų mokslų taikymas.
Kaip vadovai gali tapti veiksmingais darbuotojų treneriais
Su tinkamu mokymu ir plačia praktika kiekvienas vadybininkas gali sužinoti, kaip tapti veiksmingu treneriu. Štai keletas pagrindinių sėkmės metodų.
Sužinokite, kaip tapti šaunamųjų ginklų ir balistikos ekspertu
Teismų šaunamųjų ginklų ekspertai ir ballistikos ekspertai naudojasi savo patirtimi, kad padėtų policijai išspręsti nusikaltimus. Sužinokite, kaip galite gauti darbą šioje karjeros srityje.
Kaip tapti JAV armijos 79R darbuotoju
Pasak JAV armijos, dauguma jo įdarbintojų dirba trejų metų specialioje pareigoje. Sužinokite, kas gali būti kariuomenės įdarbintojais.
