Kovos su patyčiomis, darbo vietos priekabiavimo strategijos

Daugelis teisininkų pramonės darbuotojų patiria priekabiavimą darbo vietoje - žeminančio, piktnaudžiavimo ar autoritarinio elgesio. Tyrimai rodo, kad mažiau nei vienas iš dešimties darbo vietos priekabiavimo aukų nusikaltęs asmuo žino, kad jam nepatinka. Kai darbuotojai nesiima veiksmų dėl priekabiavimo problemų, jie yra daug mažiau produktyvūs darbo vietoje. Be to, priekabiavimas darbo vietoje gali turėti neigiamą poveikį advokatų kontorai ar organizacijai. Jei esate patyčios tikslas, žemiau pateikiamos kelios strategijos, kurias siūlo darbo vietos ekspertai ir įdarbinimo advokatai, kad būtų galima kovoti su priekabiavimu darbo vietoje ir patyčių elgesiu.

Jei norite gauti papildomos informacijos apie priekabiavimą darbo vietoje, patikrinkite šiuos straipsnius:

• Bauginimas Faktai ir skaičiai
• Bauginimo istorijos
• Patyčių teisės aktai
• Priekabiavimas darbo vietoje
• Patyčių rūšys

Leiskite, kad Bully Know the Behavior yra nepatenkintas

Žmogiškųjų išteklių paslaugų centro „Odyssey OneSource“ žmogiškųjų išteklių tarnybos centro direktorius Christina Stovall sakė:

Kankinamasis tikslas gali pirmiausia pabandyti spręsti elgesį su patyčiomis tiesiogiai, ypač jei tai subtilesnė patyčių forma (t. Y. Paaiškinti, kad snide ar sarkastiškos pastabos nėra tinkamos, ne profesionalios ir nepripažįstamos). Jei patyčios yra rimtesnės arba jei tikslas bandė išspręsti šią problemą, bet be jokios naudos arba jei patyčios pablogėjo, atėjo laikas pasakyti kitam apie tai.

Bent jau patyčios ar piktnaudžiavimo aukos turėtų pranešti, kad elgesys yra netinkamas ir nepageidaujamas, sako Josh Van Kampen, Esq., Darbo advokatas Šarlote, Šiaurės Karolina. Darant prielaidą, kad jis yra emociškai saugus, pakvieskite asmenį pietums aptarti problemą ir kaip galite būti produktyvesni kartu, dr. Robyn Odegaard, kalbėjimo / konsultavimo įmonės savininkas ir „Stop The Drama“ įkūrėjas! Kampanija siūlo.

Pranešti apie netinkamą elgesį

Aukų priekabiavimo aukoms turėtų nedelsiant pranešti apie savo nusižengimą savo vadovams ir žmogiškiesiems ištekliams, pataria advokatui Angela J. Reddock, Nacionaliniam darbo vietos ekspertui ir „Reddock Law Group“ vadovaujančiam partneriui, darbo ir darbo teisės agentūrai Los Andžele, Kalifornijoje:

Darbuotojams neturėtų būti palikta spręsti tokius klausimus. Jie turėtų gauti apmokytų specialistų paramą ir užtikrinti, kad jiems būtų teikiama parama ir palaikoma įmonė, sprendžiant tokius klausimus.

Van Kampen pažymi, kad nors aukos turi galimybę pranešti apie elgesį žmogiškiesiems ištekliams, tokie veiksmai ne visada gali būti naudingi:

Dėl spragų, susijusių su patyčių nustatymo teisine apsauga, jie gali būti neapsaugoti nuo atsakomųjų veiksmų už pranešimus apie patyčių elgesį. Jei bosas yra jūsų bosas, jūsų kreipimasis dažnai būna ribotas.

„Kaip ir bet kokie piktnaudžiavimo santykiai, atsiranda galimybė ištraukti trigerį: baimė būti atleistai, pasipriešinimas ar„ reputacija “, - sako Roy Cohen, karjeros treneris ir autorius. „Wall Street Professional“ išlikimo vadovas. „Net jei konsultuojamasi su žmogiškųjų išteklių skyriumi, nukentėjusysis, deja, gali patirti pernelyg didelę naštą, kai į šį procesą įeina aukšto rango vadybininkas arba vadybininkas, kuris labai prisideda prie pagrindinės linijos. mano praktika ir jie linkę būti paralyžiuoti su baime ar beviltiškai išeiti iš situacijos. “

Dokumentuokite elgesį

Manheteno licencijuotas klinikinis psichologas, verslo ir asmeninis treneris, autorius ir nacionaliniu mastu pripažintas psichologijos ekspertas Joseph Cilona pataria patyčių aukoms išlaikyti kopiją sau ir pateikti kopiją savo viršininkams, žmogiškųjų išteklių skyriui ir kitiems susijusiems kolegoms:

Visada sukurkite rašytinį įrašą, kuriame aprašomas tinkamas elgesys, data, laikas ir vieta, kur jis įvyko, ir kas dar dalyvavo. Jei iškyla dalykų, iškyla oficialių ar teisinių pasekmių, rašytiniai dokumentai bus svarbiausias dalykas, kurį jūs turite apsaugoti sau ir savo darbui. Jei tai nėra dokumentuota, tai taip pat negalėjo būti įvykusi.

Van Kampen sutinka:

Auka išmintingai surenka įrodymus, kad patyrė patyčias. Pavyzdžiui, kai kurios valstybės, pvz., Šiaurės Karolina, leidžia pokalbio šaliai įrašyti pokalbį su kita šalimi, nepranešdamos kitai šaliai, kad ji yra įrašoma. Tokių įrodymų buvimas gali priversti darbdavį imtis veiksmingų taisomųjų veiksmų, kad būtų galima įveikti patyčias, nei kitaip. „Jis sakė, sakė jis“ scenarijus, darbdaviai visada nesugeba imtis veiksmų prieš priekabiavimą.

Pasitarkite su darbdavių politika

Jei jūsų įmonė turi darbuotojų vadovą, nustatykite, ar yra oficiali priekabiavimo politika. „Ši tema šiuo metu gauna daug dėmesio - ir teisingai - ir tikimasi, kad žinios apie potencialiai priešišką padėtį bus rimtai vertinamos“, - teigia Cohen. Beveik visos vidutinės ir didelės įmonės turi priekabiavimo politiką, galinčią užfiksuoti patyčias. „Deja, kadangi daugelis seksualinio priekabiavimo aukų gali patvirtinti, šie skundų nagrinėjimo procesai toli gražu nėra veiksmingi daugelyje priekabiavimo scenarijų, o darbuotojai, kurie naudojasi savo teisėmis pagal tokią politiką, kartais gali būti nukreipti į atsakomybę“, - perspėja Van Kampen.

Deja, dėl patyčių tikslų, jie negali būti apsaugoti pranešant apie patyčių elgesį, nebent elgesys yra neteisėtas priekabiavimas pagal civilinės teisės įdarbinimo įstatymus, kaip antai VII antraštinė dalis, amerikiečiai su negalia įstatymas ar amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme. Pavyzdžiui, jei teroristas nukreipė nukentėjusįjį, bet jo motyvacija nėra pagrįsta nukentėjusiojo rasine, lytimi, negalia, amžiumi ar kita saugoma kategorija, įdarbinimo įstatymai tikriausiai neapsaugo nukentėjusiojo nuo atsakomybės prieš darbdavį.

Raskite sąjungininką

Didžiosios įmonės dažnai turi ombudsmeną, asmenį, kuriam pavesta ištirti ir išspręsti šiuos klausimus, Cohen sako. Kadangi žmogiškųjų išteklių skyrius paprastai atstovauja bendrovės interesams - tai yra, kol įrodoma, kad klausimas yra kenksmingas, o tai dažnai yra per vėlu - ombudsmenas gali pasiūlyti nešališkesnį forumą šiems skundams išspręsti.

Ieškokite medicininės pagalbos

Patyčių aukos taip pat turėtų kreiptis į gydytoją, pasitelkdamos pagalbos darbuotojams programas, jei jas siūlo darbdavys arba per pirminį gydytoją Van Kampen pataria:

Nesant medicininių įrašų, rodančių, kad patirta emocinė žala, teismas ar žiuri nenori skirti didelių nuostolių, net jei patyčių elgesys yra neteisėtas.

Tyrinėkite „Bully“

Cohen siūlo atlikti savo fono patikrinimą. „Internetas suteikia didžiulį potencialą tyrinėti istoriją ir procesą. Jis taip pat suteikia beveik visišką anonimiškumą. Galite nustatyti, ar asmuo, kuris patyčia, tai padarėte anksčiau, ir kaip jis buvo gydomas“, - teigia jis.