Darbo užmokesčio skelbimas darbo sąraše

Ar darbo užmokestį įsidarbinote savo darbo skelbimuose, arba skelbdami darbo skelbimus internete ar kitose vietose? Ši diskusija apie darbo užmokesčio įtraukimą į darbo skelbimus yra darbdavių ir darbo ieškančių asmenų ginčų sritis. Šios diskusijos tampa svarbesnės tuo metu, kai pareiškėjai nori atsiskaityti tiesiog turėti darbą. Tai gali sukelti sulaikymo chaosą, nes darbo vietos tampa labiau prieinamos arba sukelia motyvacijos žalą žmonėms, kurie yra nepakankamai įdarbinti, nepakankamai panaudoti ir nuobodu.

Net jei darbo ieškantys asmenys yra kvalifikuoti ir parduodami, jie mano, kad jie daug laiko praleidžia atsakydami į darbo vietų sąrašus, kuriuos jie niekada negalėjo priimti. Tiesą sakant, vis labiau potencialiems darbuotojams, turintiems pageidaujamų įgūdžių ir patirties, praleidžiami sąrašai, kuriuose nenurodoma skelbiamos pozicijos darbo užmokesčio sritis. Darbdaviai, kurie nepateikia šios informacijos, karo metu gali prarasti reikšmingus įgūdžius, kompetencijas ir patirtį.

Diskusija apie atlyginimą darbo skelbimuose

Darbdaviai teigia, kad nesuteikiant darbo užmokesčio diapazono jiems suteikiama daugiau lankstumo svarstant įvairius kandidatus, ypač tais atvejais, kai jie gali turėti tam tikrą lankstumą. Kai kurie darbdaviai taip pat mano, kad pirmoji šalis, teikianti derybas dėl darbo užmokesčio, yra silpnesnė.

Darbo pareiškėjai teigia, kad jie nenori švaistyti savo laiko prašydami darbo vietų, kurios mokamos už jų reikalaujamą darbo užmokesčio ribą. Pareiškėjai mano, kad darbdaviai žaidžia vienpusį žaidimą, kuris suteikia visiems lustams darbdaviui.

Pareiškėjai teigia, kad darbdavio pareiškėjo stebėjimo sistemos internete prašymas užpildyti gali užtrukti valandą ar ilgiau. Taigi neteisinga atsisakyti atlyginimo informacijos, kuri padėtų jiems nuspręsti, ar taikyti. Vienas dalykas, kad galėtumėte prisijungti prie interneto, bet tai visiškai kitokia investicija užpildyti paraišką, dalyvauti pokalbiuose ir dar daugiau, nes jis negali sau leisti priimti, jei siūloma.

Be išsamios informacijos, geriausi kandidatai gali būti praleisti

Dalyvavimas pokalbiuose, ypač daugelyje telefono ekranų ir susitikimų vietoje, gali užtrukti kelias dienas nuo būsimo darbuotojo laiko. Geriausiems kandidatams tampa mažiau tikėtina, kad jie dalyvaus šiame ilgai išleistame procese be išsamios informacijos, įskaitant atlyginimą, apie darbą.

Kitas darbas, kai samdote darbuotoją į darbo užmokesčio derybų dėlionę, yra tas, kad darbdaviai dažnai prašo kandidatų pateikti savo dabartinį atlyginimą arba numatomą kompensaciją. Realybė yra ta, kad jei darbdavys prašo šios informacijos su paraiška, paraiška negalioja, ir pareiškėjas neturi būti svarstomas, jei jis to nepateikia. Darbdaviai turėtų pateikti darbo užmokesčio informaciją, nors ir platų spektrą. Jūsų argumentai per metus mane įtikino.

Tai užtikrina, kad darbdaviai praleidžia laiką su kandidatais, kuriuos jie gali sau leisti samdyti. Potencialūs darbuotojai praleidžia laiką prašymams dėl darbo vietų, kurias jie gali sau leisti priimti. Ir niekas nepanaudoja laiko, vienos iš svarbiausių šio judriojo pasaulio prekių.