Kas yra atgal?

Kas yra atlyginimų mokėjimas ir kaip jūs jį surenkate, jei jūsų darbdavys nemoka visų jūsų darbo užmokesčio? Atlyginimas yra skirtumas tarp darbuotojo mokamos sumos ir sumos, kurią asmuo turėjo mokėti. Neapmokėti darbo užmokestis gali būti gaunamas iš faktinių dirbtų valandų, darbo užmokesčio padidinimo, akcijos ar premijų.

Kai Darbuotojai yra tinkami atlyginimui

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negalėjo užpildyti darbo, jie taip pat gali būti susigrąžinti. Pavyzdžiui, jei darbdavys neteisėtai užsidega darbuotojui, darbuotojas gali būti atlyginęs darbo užmokestį už tą laiką, kai jam nebuvo leista dirbti.

Kartais iš savo darbdavio gausite netikėtą grąžinimą. Pvz., Jei pereinate nuo valandinio darbo į darbą (ar atvirkščiai), galbūt galėtumėte gauti papildomą darbo užmokestį iš savo darbdavio pagal savo ankstesnę darbo kategoriją.

Tačiau kitu metu galite manyti, kad nusipelnėte darbo užmokesčio, kurį dar negavote, ir jūsų darbdavys mano, kad to nedarote. Tokiais atvejais jums gali tekti susigrąžinti mokestį, kartais per teisinius veiksmus.

Įstatymų reglamentas Atlyginimo mokėjimas

„Sąžiningos darbo standartų įstatymas“ (FLSA), „Davis-Bacon“ aktas ir paslaugų sutarčių įstatymas (be kitų įstatymų) turi nuostatas dėl atlyginimų grąžinimo, įskaitant neapmokamus minimalius ir viršvalandžius.

Taip pat gali būti valstybės įstatymai, reglamentuojantys apmokėjimą už jūsų buvimo vietą. Informacijos teiraukitės savo valstybiniame darbo departamente.

Kaip surinkti „Back Pay“

FLSA pateikia keletą būdų, kaip susigrąžinti nemokamus minimalius ir viršvalandžius:

• Darbo užmokesčio ir darbo skyrius arba Darbo sekretorius gali prižiūrėti grąžinamų darbo užmokesčio mokėjimą, kartais per ginčus.
• Darbo sekretorius gali inicijuoti ieškinį dėl atlyginimų atlyginimo ir lygiavertę sumą kaip likviduoti nuostoliai.
• Darbuotojas gali pateikti privatų ieškinį prieš darbdavio atlyginimą ir advokato mokesčius bei teismo išlaidas. Kai kuriais atvejais darbuotojai taip pat gali prašyti, kad išmokos būtų įtrauktos į grąžintiną sumą.
• Darbo sekretorius gali gauti draudimą apriboti darbdavį nuo FLSA pažeidimo. Šis pažeidimas gali apimti neteisėtą tinkamo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių atlyginimą.

Darbuotojas negali pareikšti ieškinio pagal FLSA, jei užmokestis už atlyginimą buvo gautas prižiūrint Darbo užmokesčio skyriui, arba jei Darbo sekretorius jau pateikė ieškinį dėl darbo užmokesčio susigrąžinimo.

Yra dvejų metų atlyginimų grąžinimo terminas. Taigi darbuotojas, kuris per dvejus metus nuo incidento nepateikė neišmokėtų darbo užmokesčio klausimo, negali pateikti tinkamo sprendimo.

Tačiau tyčinių pažeidimų atveju taikomas trejų metų senaties terminas. Tyčinis pažeidimas reiškia, kad darbdavys sąmoningai neatsižvelgė į darbo vietos politikos ir įstatymų reikalavimus arba buvo abejingi.

Po neteisingo nutraukimo

Atgalinis atlyginimas taip pat gali būti pradėtas netinkamai nutraukus darbo užmokestį ir išmokas, kurias darbuotojas teigia, kad jis yra skolingas po netinkamo atleidimo. Atlyginimas paprastai skaičiuojamas nuo sutarties nutraukimo dienos iki tos dienos, kai buvo baigta pretenzija arba buvo priimtas sprendimas.

Pavyzdžiui, sako, kad įmonė 2015 m. Gegužės 1 d. Atleido darbuotoją. Darbuotojas manė, kad nutraukimas buvo nepagrįstas ir pateikė pretenziją bendrovei. Nagrinėjamu atveju paaiškėjo, kad ieškovo vadovas turėjo asmeninę problemą su darbuotoju ir atleido jį dėl kitų priežasčių nei jo elgesys ir atlikimas. Teismas pareikalavo, kad darbdavys atkurtų darbuotoją ir padarytų sprendimą 2018 m. Lapkričio 1 d. Darbdavys atsako už užmokestį už trejus su puse metų.

Laikykite įrašą

Jei įmanoma, saugokite savo mokėjimų dokumentus, įskaitant mokėjimų stulpelių ir laiko lapų kopijas arba savo valandų žurnalą. Jei kada nors reikės reikalauti grąžinimo, ši informacija bus naudinga. Jei galėsite dokumentuoti, kai dirbote ir ką mokėjote, bus lengviau atgaline data reikalauti neapmokėtų darbo užmokesčio.

Nepriklausomai nuo to, kada ir kiek sumokėta, reikia išsaugoti įrašus, padedančius pastebėti klaidas.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.