Kaip darbo užmokesčio lygis darbuotojams?

Darbo užmokesčio laipsnis yra žingsnis kompensacinėje sistemoje, kuri apibrėžia darbuotojo mokamo darbo užmokesčio sumą. Darbo užmokesčio laipsnis paprastai apibrėžiamas pagal pareigų aprašo pareigų lygį, pareigų vykdymo įgaliojimus ir laiką, kurį darbuotojas atliko.

Atsakomybė, taigi ir didesnė darbo užmokesčio kategorija, taikoma ir darbuotojams, kurie valdo kitų darbuotojų darbą. Didėjantis valdymo atsakomybės lygis patiria vis didesnį darbo užmokesčio lygį pagal darbo užmokesčio lygį.

Kartais horizontali ašis yra susijusi su darbuotojo veiklos rezultatais ir darbuotojo tarnybos trukme. Vertikalūs žingsniai, susiję su darbo užmokesčio laipsnio diagrama, atitinka pareigų, nustatytų pagal darbo reikalavimus, lygį.

Darbo užmokesčio kategorijos suteikia kompensavimo sistemą, nustatydamos kiekviename užimtumo proceso etape turimą darbo užmokestį. Darbo užmokesčio laipsniai yra derybų dėl darbo užmokesčio vieta, ypač viešojo sektoriaus užimtumo srityje, kur sąžiningumas skatina indėlį. Darbo užmokesčio kategorijos taip pat būdingos profesinėms sąjungoms atstovaujančioms pozicijoms.

Mokėjimo laipsniai viešajame sektoriuje ir Sąjungos darbo vietose

Ypač viešajame sektoriuje arba profesinėje sąjungoje, esamos darbo užmokesčio kategorijos taip pat turi įtakos tai, kiek pinigų, kurią darbuotojas gali tikėtis, pradėdamas naują darbą. Darbuotojo pradinį reitingą darbo užmokesčio kategorijoje lemia patirtis, švietimas ir kiti veiksniai. Pavyzdžiui, federalinės vyriausybės tvarkaraštyje vyresniųjų vadovų pareigas turintys asmenys gaus GS 14 arba 15 darbo užmokesčio lygį.

Tuo pačiu grafiku tam tikrame darbo užmokesčio lygio diapazone darbuotojas, kuris yra naujas darbe, kurį jie pradeda išeiti iš koledžo, pradės mokėti vieną iš mokamų kategorijų. Jei jis ir toliau dirbs toje pačioje pareigoje, darbo užmokesčio laipsnis leis padidinti darbo užmokestį, paprastai vieną darbo užmokesčio žingsnį kiekvienam tarnybos metui, priklausomai nuo to darbo užmokesčio lygio.

Kompensavimo sistemos, susijusios su darbo užmokesčio kategorijomis, dažnai naudojamos viešojo sektoriaus darbe, pvz., Federalinėje vyriausybėje, karinėse pajėgose ir universitetuose.

Mokėjimo žingsniai kiekvienoje darbo užmokesčio kategorijoje organizacijose skiriasi ir gali apimti 10–15 ar daugiau darbo užmokesčio pakopų, kol darbuotojas pasiekia aukščiausią darbo užmokesčio normą už savo atlyginimo lygį. Darbo užmokesčio padidinimas, kai darbuotojas pasiekia aukščiausią savo darbo užmokesčio lygį, priklauso nuo pašalpų pragyvenimo išlaidoms arba padidėjimo.

Daugiau žingsnių mokėjimų lygmenyje Skatinti darbuotojų motyvaciją ir judumo jausmus

Darbo užmokesčio žingsniai skatina darbuotojus jaustis taip, lyg jų karjeros sėkmė ir kompensacija darbo metu padidėtų, net jei jie atlieka tą patį darbą. Tai svarbu, nes ne visada kiekvienam darbuotojui suteikiama galimybė gauti reklamą, šoninį judėjimą ar perėjimą į kitą vidinį darbą, kuriam tenka didesnė atsakomybė, kad būtų pradėta judėti kito atlyginimo lygio darbo užmokesčio pakopomis.

Jei per darbo užmokesčio pakopas yra mažai padidėjimų, darbuotojai jaučiasi įstrigę ir nepripažįstami. Tai gali neigiamai paveikti darbuotojų moralę ir darbuotojų motyvaciją. Kadangi viešasis sektorius ir profesinės sąjungos darbuotojai mažiau linkę ieškoti naujų išorinių veiksmų, dažnai pirmenybę teikdami reguliaraus darbo užmokesčio patikimumui ir saugumui, tai gali sukurti darbo vietą, kurioje yra stagnacija, nelaimė ir pralaimėjimas.

Perteklinės darbo užmokesčio išmokos yra įprastos

Darbo užmokesčio, skirto kiekvienam darbo užmokesčio laipsniui, darbo užmokesčio sutapimas yra įprastas mokant pažymius. Pavyzdžiui, pradinio darbuotojo 1 darbo užmokesčio laipsnio darbas gali apimti nuo 10 iki 15 darbo užmokesčio žingsnių nuo 24 000 iki 36 000 dolerių. 2 laipsnio mokestis skiriamas nuo 28 000 iki 40 000 dolerių ir pan.

Darbo užmokesčio kategorijos taip pat naudingos privačiojo sektoriaus užimtumui. Didėjant įmonei, norite užtikrinti sąžiningumą ir panašias darbo užmokesčio struktūras įvairiose darbo vietose ir darbo funkcijose.

Panašus darbo užmokestis už panašius darbo reikalavimus ir pareigas užtikrina, kad kiekvienas darbo vienetas gali pritraukti ir išlaikyti puikius darbuotojus. Užmokesčio laipsniai privačiame sektoriuje gali būti susiję su derybomis dėl darbo užmokesčio ir didesnės vadovybės diskrecijos taikymu nei viešajame sektoriuje. Taip yra todėl, kad privataus sektoriaus darbo užmokesčio kategorijos siekia apdovanoti ir pripažinti geresnius rezultatus, taip pat tokius veiksnius kaip ilgaamžiškumas ir įsipareigojimas.