Kaip žongliruoti kelis darbo pasiūlymus

Daugiau nei vieno darbo pasiūlymo priėmimas tuo pačiu metu yra įdomi perspektyva, kai dirbate medžioklėje. Tačiau šis scenarijus gali būti sudėtingas ir stresas kandidatams. Ką daryti? Kuris iš jų turėtumėte vartoti? Kaip galite būti tikri, kad priimate geriausią sprendimą?

Visų pirma likite ramūs ir suvokkite, kad tai geras dalykas. Jūs galite pasirinkti, ir galėsite palyginti ir kontrastuoti darbo vietas, kad nustatytumėte, kuris iš jų yra tinkamiausias.

Gauti faktus apie kiekvieną darbą

Idealiu atveju jūs norėtumėte sužinoti viską, ką reikia žinoti apie kiekvieną galimybę, kad galėtumėte atlikti lyginamąją analizę su visa informacija. Jūs taip pat norėsite būti atsargūs, kad neišjungtumėte nė vieno darbdavio ar netikėtų, kad jūs nedarytumėte didelės vertės savo pasiūlymui.

Atidžiai elgiamasi, tai yra galimybė priimti pasiūlymą už darbą, kuris jums geriausiai tinka jūsų karjeros metu. Nesvarbu, ar ieškote daugiau pinigų, lankstų tvarkaraštį ar kitokią atsakomybę, galite palyginti ir kontrastuoti, kad galėtumėte padėti priimti sprendimus.

Kelių darbo pasiūlymų tvarkymo parinktys

Šios strategijos padės jums išnaudoti šią sudėtingą ir įdomią situaciją.

Išreikšti entuziazmą, nesakydami „Taip“.

Kiekvieną kartą gaudami patrauklų pasiūlymą, išreikškite aukštą įspūdį ir vertinimą už pasiūlymą. Paaiškinkite, kada darbdavys turi žinoti jūsų sprendimą. Atsakykite į impulsą priimti vietoje, jei turite kitų patrauklių galimybių.

Pavyzdys, ką pasakyti: „Ačiū. Aš taip džiaugiuosi, kad gausiu jūsų pasiūlymą! Manau, kad ši pozicija man puikiai tinka mano karjeros momentu. Kada reikia žinoti savo oficialų sprendimą? jums trečiadienį."

Gaukite visą informaciją

Jei per tą patį galutinį terminą gausite kelis pasiūlymus, jūsų užduotis bus tiesiog nuspręsti, kuri parinktis yra pageidautina. Įsitikinkite, kad turite visą reikalingą informaciją apie abu variantus, kad galėtumėte racionaliai pasirinkti. Jei ne, kreipkitės į darbdavį ir kreipkitės į paaiškinimus dėl galimų neaiškumų dėl naudos, pažangos, darbo sąlygų, darbo turinio, priežiūros ar kitų klausimų.

Sukurti Sprendimo matricą

Sukurkite sprendimo matricą, kad pasvertumėte kiekvieną darbo parinktį.

• Išvardinkite 7–10 veiksnių, kuriuos labiausiai vertinate darbe, pvz., Atlyginimą, išmokas, streso lygį, mokymosi potencialą, pažangos galimybes, lankstumą, darbo ir gyvenimo pusiausvyrą ir kt.
• Tada priskirkite svorį nuo 1 iki 10, atspindėdami kiekvieno faktoriaus svarbą jums.
• Galiausiai, priskirkite reikšmę nuo 1 iki 10, nurodant, kiek šio veiksnio kiekvienas darbas suteikia jums.

Pavyzdys: jei priskyrėte 7 svarbos lygį pažangos ir tam tikros užduoties atveju galimas 6 veiksmo įvykdymas, tuomet jūs turite bendrą svorį 42.

Padarykite tą patį dėl visų savo sprendimų veiksnių ir palyginkite sumas, kurios yra ginčijamos. Naudokite šią informaciją kartu su žarnyne ar intuityviu jausmu, kad galėtumėte priimti pagrįstą pasirinkimą. Atminkite, kad jūsų žarnynas kartais gali būti geriausias rodiklis, rodantis, ar turėtumėte arba neturėtumėte dirbti.

Derėtis dėl sprendimo laiko

Sudėtingesnis scenarijus yra, kai turite vieno darbdavio pasiūlymą, ir manote, kad kitas vienodas ar patrauklesnis pasiūlymas gali būti pateiktas iš kitos organizacijos. Tokiais atvejais, jei nesate patogus priimti įmonės pasiūlymą, turėtumėte pabandyti kartu sujungti sprendimų priėmimo laiką. Vienas iš būdų susieti terminus yra sukurti pagrįstą vėlavimą su pirmuoju darbdaviu, kuris pateikė pasiūlymą. Pvz., Galite paprašyti susitikti su darbuotojais savo lygiu, jei negalite to padaryti per atrankos procesą.

Tačiau būkite atsargūs, kaip renkate prašymą dėl papildomo laiko, kad nesukeltumėte abejonių dėl savo susidomėjimo laipsnio.

Pavyzdys, ką pasakyti: „Labai domina šis darbas, o iš viso, ką girdėjau, mano fonas yra puikus rungtynės. Esu atsargus žmogus ir jaustis patogiausias, jei galėčiau kalbėti su kolegomis panašiais vaidmenimis (arba šešėlį juos už dieną) užbaigti mano sutikimą."

Paminėkite kitą pasiūlymą

Kitas metodas yra lyginti su darbdaviu, kuris pateikė pasiūlymą, ir paminėkite, kad turite kitą pasiūlymą. Su šiuo metodu kyla tam tikra rizika, tačiau jei darbas bus tvarkingas, dauguma darbdavių palankiau vertins kandidatą tik tuo atveju, jei jie turi didelę paklausą.

Pavyzdys, ką pasakyti: „Labai džiaugiuosi, kad man suteikėte galimybę dirbti su jūsų įmone. Manau, kad galiu labai prisidėti prie šio vaidmens ir džiaugiuosi, kad šis darbas būtų labai didelis. Manau, kad netrukus pasiūlymas gali būti laukiamas. Nors esu tvirtai linkęs į jūsų poziciją, būčiau patogiausia, jei galėčiau padaryti lyginamąjį pasirinkimą. Ar yra kokių nors galimybių, kad galėtumėte man duoti iki kito trečiadienio, kad galėtumėte užbaigti savo sutikimą? “

Būkite pasirengę atsakyti, jei jie neigia jūsų prašymą. Galima sakyti, kad vertinate atlygį ir grįšite prie jų pagal sutartą atsakymo datą.

Pabandykite gauti antrąjį pasiūlymą

Kitas būdas suderinti laiko langą - kreiptis į darbdavį, kuris dar nepateikė pasiūlymo. Tokiu atveju galite paklausti, ar jie gali pagreitinti procesą, nes gavote kitą pasiūlymą. Vėlgi jums reikia kruopščiai pareikšti savo prašymą.

Pavyzdys, ką pasakyti: „Gavau dar vieną pasiūlymą, ir jie turi žinoti savo sprendimą iki pirmadienio. Norėčiau dirbti jūsų įmonei, bet nenoriu perduoti šio kito darbo ir likti nieko. Ar yra kokių nors galimybių, kad galėtumėte atvykti į sprendimą dėl mano kandidatūros prieš pirmadienį?"

Jei naudojate šį metodą, tada turėtumėte būti pasirengę atsakyti, jei jie sako „ne“. Tokiu atveju galite pasakyti, kad bandysite gauti kito pasiūlymo išplėtimą.

Ką daryti, kai nuspręsite dėl darbo

Priėmę sprendimą, peržiūrėkite šiuos patarimus, ką daryti toliau:

• Kaip priimti darbo pasiūlymą
• Kaip įjungti darbo pasiūlymą
• Kaip elgtis su sąlyginiu darbo pasiūlymu