Kaip atsakyti apie stiprybes ir darbo rezultatus

Paprastai, kai apklausiate darbą, paklausti apie savo didžiausią stipriąsias puses ir kaip jie padės jums atlikti darbą. Interviuojantys klausia, ar jūsų įgūdžių rinkinys yra tinkamas konkrečiai pozicijai ir kompanijai. Šis klausimas taip pat padeda apklaustiesiems pamatyti, ar kruopščiai ištyrėte darbą ir įmonę.

Padarykite konkrečius atsakymus

Efektyvus atsakymas į šį klausimą parodys, kaip jūsų didžiausia jėga ar kelios stiprybės suteiks jums įmonės turto. Atsakydami, konkrečiai susieti savo stipriąsias puses su darbo aprašymu. Tai gera idėja naudoti pavyzdžius iš ankstesnių pozicijų, kurias parodėte, kad parodytumėte, kaip jūsų sugebėjimai padėjo jums sėkmingai atlikti darbą.

Prieš interviu būtinai perskaitykite darbo aprašymą, pažymėdami pagrindinius įgūdžius, kurie atitinka jūsų patirtį. Kiekvienam iš šių įgūdžių galvokite apie konkretų atvejį, kai rodote šį įgūdį. Taip pat atidžiai išnagrinėkite atsakomybę, kurią jūs prisiimtumėte, ir visus projektus, kuriuos galėtumėte atlikti.

Pritaikykite šiuos atsakymus į savo foną ir patirtį.

Atsakymų pavyzdžiai

• Mano didžiausia jėga yra mano gebėjimas efektyviai dirbti su daugeliu skirtingų žmonių. Mano stiprūs bendravimo įgūdžiai privertė mane tapti veiksmingu projektų vadovu daugeliui projektų per pastaruosius penkerius metus. Kadangi šis darbas susijęs su daugybe komandų projektų, žinau, kad mano bendravimas ir tarpasmeniniai įgūdžiai mane puikiai tinka šiai pozicijai.
• Mano didžiausia jėga yra mano sugebėjimas sutelkti dėmesį į savo darbą ir baigti užduotis prieš terminą. Aš nesu lengvai išsiblaškęs, o tai reiškia, kad mano pasirodymas yra labai stiprus. Šis įgūdis bus naudingas, nes žinau, kad tai yra labai užimtas biuras, esant pastoviam terminui. Mano dėmesys leis man sėkmingai įvykdyti šiuos terminus.

• Mano organizaciniai įgūdžiai ir laiko valdymo įgūdžiai yra mano didžiausi privalumai. Kartu galiu žongliruoti kelis projektus. Mano paskutinis darbas paprastai buvo paskirtas būti komandos vadovų projekto vadovu dėl mano gebėjimo laikytis terminų ir sekti komandos pažangą. Šie organizaciniai įgūdžiai leis man veiksmingai žongliruoti visas kasdienes biuro operacijas, kaip jūsų biuro vadybininkas.
• Mano didžiausia jėga yra mano klausymo gebėjimas. Aš atidžiai atkreipiu dėmesį į tai, ką man sakau, įskaitant konkrečią informaciją, susijusią su dabartiniais projektais, išsamią informaciją apie būsimus projektus ir net tai, ką mano kolegos padarė per savaitgalį. Būdamas geras klausytojas, aš labai efektyviai įgyvendinu projektus efektyviai, nes man nereikia ką nors pasakyti. Mano klausymo įgūdžiai taip pat leidžia man veiksmingai motyvuoti kitus, kurie būtų didelė mano darbo, kaip skyriaus vadovo, dalis.

• Esu labai metodiškas ir organizuotas individas. Savo ankstesnėje administracinės padėjėjo pozicijoje aš pertvarkiau biuro registravimo sistemą, kuri padėjo lengviau ir greičiau pasiekti klientų diagramas. Šios stiprybės reiškia, kad galėsiu tvarkyti ir susisteminti departamentų įrašus ir rinkmenas, kad departamentų užduotys būtų užbaigtos per trumpesnį laiką.
• Manau, kad mano didžiausia jėga, kad būtų sąžininga, yra mano smalsumas! Mane sužavėjo mokymasis, kas verčia žmones pažymėti, todėl man patinka klausinėti savo klientų klausimų apie jų foną ir pomėgius, taip pat apie jų reikalavimus. Tai padeda man sukurti asmeninį ryšį su jais ir užtikrina, kad mūsų konsultaciniai dialogai būtų produktyvūs. Kadangi žinau, kad jūsų įmonė ir pardavimų programa pabrėžia kokybės santykių kūrimo svarbą, manau, kad manote, kad aš gerai prisitaikysiu prie jūsų klimato.

Nustatykite tinkamą toną

Kai paprašysite apibūdinti savo stipriąsias puses, būkite atsargūs, kad nustatytumėte tinkamą toną. Kai kurie apklaustieji gali paprašyti, kad „truputį pasikalbėkite apie save.“ Atsakydami, norėsite parodyti maloningą pasitikėjimą savimi - nei „paslėpti savo šviesą po krūmu“, nei išeiti kaip pernelyg pasigirti.

Geriausia strategija yra praktikuoti atsakymus apie savo stipriąsias puses prieš pokalbį, atsižvelgiant į šį laiką, kad išsiaiškintumėte, kaip galite „parduoti“ šią jėgą, taip pat paaiškindami, kaip ir kodėl manote, kad užpildys darbdavio poreikius konkrečioje srityje. Tai suteikia jums puikią galimybę nukreipti dėmesį į darbdavį, parodydamas, kaip tapsite komandos žaidėju