Darbo skatinimo laiško pavyzdys

Kai darbuotojas gauna paaukštinimą, jis paprastai skelbiamas darbo skatinimo laiške. Tai yra oficialus bendravimas tarp bendrovės ir skatinamo darbuotojo, trumpai pripažįstant naują vaidmenį ir išdėstant jo vietą ataskaitų struktūroje.

Tai taip pat suteikia galimybę darbdaviui per savo atstovą žmogiškiesiems ištekliams pasveikinti darbuotoją, kuris išaugo kartu su organizacija.

Ką ieškoti darbo skatinimo laiške

Jūs nenorite, kad darbo dienomis, kurią jūsų vadovė manė, jog perėjote į naują vaidmenį, šią savaitę nenorite, tačiau mėnesio pradžioje darbo užmokesčio skaičiuoklė buvo pradėta nuo naujo atlyginimo.

Darbo reklamos laiške bus pateikta išsami informacija apie tai, kada reklama bus veiksminga, ataskaitos apie vaidmenų struktūrą, pareigų pavadinimą ir atlyginimą.

Darbo skatinimo laiškas taip pat yra galimybė paaiškinti naujosios struktūros ataskaitų teikimo struktūrą. Net ir labai kūrybingi žmonės lengviau gauti daiktus, jei žino, kur jie yra organizacinėje schemoje ir kas skambina. Pagalvokite apie garsiąją sceną Darbo erdvė: jūs nenorite aštuonių viršininkų, ypač jei nėra formalios struktūros.

Tikimės, kad visa tai išsiaiškinote prieš išsiunčiant laiškus į jūsų pašto dėžutę arba perduodama jums per konferencijų stalą, bet jei ne, visa tai iš juodos ir baltos spalvos leidžia jums paskutinę galimybę patikrinti savo naujos detalės detales. vaidmuo, prieš jums surasdami užsakymus iš kelių vadovų arba mokėdami seną atlyginimą dirbti naujuose iššūkiuose.

Ką Darbo skelbimo laiškas gali būti neįtrauktas (bet jums reikia rašyti bet kokiu atveju)

Vidaus reklamos puikiai atrodo jūsų gyvenimo aprašyme ir suteikia jums galimybę išmokti naujų įgūdžių ir dirbti su įdomiais naujais projektais, nesukeldami savo 401 (k) ar prisitaikydami prie visiškai naujo darbo būdų kitame darbdavyje.

Tai reiškia, kad iš vidaus skatinimas nėra pavojingas.

Viena vertus, pakilimas, kurį gausite, kad galėtumėte pakelti į vidų, gali būti ne toks įspūdingas, kaip ir jūsų mokamas atlyginimas, jei kompanija samdytų jus iš konkurentų. Dėl šios priežasties „savvy“ derybininkai kartais prašo svarstyti, ar kompensuoti šį mažesnį atlyginimą, pavyzdžiui, per šešis mėnesius, o ne kasmetinį peržiūros laikotarpį, arba didesnę premiją, pripažįstant geresnius rezultatus.

Jei derėjote dėl panašių dalykų - ar kokių nors privalumų ar lengvatų, pvz., Papildomos atostogos, akcijų pasirinkimo sandoriai, mokama automobilių stovėjimo aikštelė ir kt., Įsitikinkite, kad visa tai yra raštu. Jūsų darbo skatinimo laiške gali būti ne smulkmenos, bet kai kurie pasirašyti, oficialūs dokumentai.

Ne tai, kad jūsų darbdavys jus apgaudinėja, bet darbuotojai ateina į žmogiškuosius išteklius, kaip ir visuose kituose padaliniuose, ir nenorite pasikliauti kitais asmenimis, išskyrus save, kad prisimintumėte sutartą informaciją apie savo reklamą. Be to, dėl to, kad ateityje kils klausimas dėl reklamos, sunkiau supainioti dėl sutartų sąlygų.

Galiausiai, nepamirškite stebėti savo laiškų ir dokumentų. Daugelis kompanijų perduoda šias raides senoviškai, popieriuje ir ranka. Nors tai atrodo įspūdingiau ir formaliau, taip pat lengviau prarasti popierinį dokumentą nei skaitmeninė kopija.

Sukurkite saugų failą visoms savo darbo dokumentacijoms ir saugokite ją saugioje vietoje, kur ji yra lengvai prieinama. Kaip atsarginę kopiją, taip pat galite apsvarstyti savo reklamos laiško ir kitų svarbių darbo dokumentų nuskaitymą į savo kompiuterį ir išsaugoti kopijas nykščiu.

Darbo skatinimo laiško pavyzdys

Gerbiamas Margaret, Sveikiname, kad reklamavote direktoriaus pavaduotoją, rinkodaros komunikacijas, galiojančias nuo 20XX m. Sausio 1 d.

Metinis atlyginimas už šią poziciją bus $ 42,000, mokamas kas savaitę.

Jūs pranešsite Jane Dolan, rinkodaros komunikacijų direktoriui. Ji tikisi bendradarbiauti su jumis, kai pereisite prie savo naujo vaidmens mūsų įmonėje.

Dar kartą sveikinu naująją poziciją. Praneškite, jei turite kokių nors klausimų dėl kompensacijos ir išmokų paketo.

Pagarbiai

Parašas (popierinis laiškas)

Megan Jones

Žmogiškųjų išteklių direktorius

cc: Jane Dolan