Derybų dėl motinystės atostogų su savo viršininku vadovas

Kūdikis dažnai būna atleidžiamas nuo darbo, tačiau laisvas laikas ir darbo užmokestis skiriasi nuo darbdavio. Tai gali būti daugelio moterų papildomas stresas; tačiau motinystės atostogos dažnai vyksta deryboms. Apsvarstykite derybas dėl motinystės atostogų su savo bosu, atlikdami šiuos veiksmus.

1 žingsnis. Suprasti, kas yra motinystės atostogos

Motinystės atostogos apibrėžiamos kaip laikas, kai nauja mama išeina iš darbo po kūdikio. Dauguma moterų užtrunka iš karto po gimimo, kad atsigautų ir linktų į kūdikio poreikius. Kai kurios kompanijos siūlys mokamas motinystės atostogas šešių savaičių ar ilgesniam laikotarpiui, tačiau kitos nieko neduoda.

Pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą (FMLA) tam tikri abiejų lyčių tėvai gali užtrukti iki 12 savaičių nemokamų atostogų iš darbo, kad galėtų rūpintis nauju vaiku. Norint gauti naująjį tėvą, jis turi turėti savo įmonę bent metus ir per pastaruosius metus dirbo bent 1250 valandų. Jie taip pat turi dirbti 50 ar daugiau darbuotojų turinčioje įmonėje.

Šeimos ir medicininio draudimo atostogų įstatymas (FAMLI) buvo įvestas kongrese 2017 m. Vasario mėn. Jei įstatymo projektas bus priimtas, jis suteiks mokamą šeimą ir medicinines atostogas, lygias maždaug dviem trečdaliams mėnesinio darbo užmokesčio, iki 12 savaičių. metus.

2 žingsnis: nustatykite, kaip ir kur derėsite

Priklausomai nuo jūsų biuro formalumo, atidžiai pasirinkite laikmeną, kuria skelbiate savo nėštumą. Gali tekti pateikti motinystės atostogų raštą, tačiau geriausia, jei prieš pateikiant savo laišką biure būtų surengtas tiesioginis susitikimas, kuris taip pat gali būti pateikiamas bendrovės žmogiškųjų išteklių skyriui.

Norite pasikalbėti su savo viršininku apie savo motinystės atostogų galimybes, kol biuro gandų malūnas pradės dirbti. Dėl šios priežasties išmintinga paprašyti susitikimo su savo viršininku prieš paskelbdami savo kolegoms, kad esate nėščia.

Aptariant motinystės atostogas daugelyje biurų turėtų vykti anksčiau nei vėliau. Šis ilgesnis laikotarpis leidžia jūsų darbdaviui parengti planą, kai esate motinystės atostogų metu.

3 žingsnis: nustatykite, ką norėtumėte, kad atrodytų kaip motinystės atostogos

Prieš susitikdami su savo viršininku ir derėdamiesi dėl motinystės atostogų, išsiaiškinkite, kiek savaičių norėtumėte pasitraukti iš darbo po kūdikio gimimo. Jei norite sužinoti, ar jūsų įmonė turi motinystės atostogų politiką, kreipkitės į savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių ar darbuotojo vadovą.

Jei yra įmonės politika dėl motinystės atostogų, nuspręskite, ar jums tinka. Pavyzdžiui, galbūt kompanija siūlo šešias savaites mokamas atostogas, tačiau prieš vėl grįžtant į darbą, jums reikia daugiau laiko. Galbūt norėsite priimti darbdavio numatytą laiką ir papildomas atostogas pagal FMLA.

4 žingsnis: Susipažinkite su savo vadovu ir pristatykite savo motinystės atostogų planą

Susitikime aiškiai nurodykite pageidaujamą motinystės atostogas. Tada sėdėkite ir klausykitės. Apsvarstykite šį pokalbį pradiniu diskusijos tašku ir atidžiai stebėkite savo darbdavio problemas ar poreikius.

Jei norite daugiau motinystės atostogų nei to, ką nurodo jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius arba jūsų įmonės vadovas, paaiškinkite priežastis. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė nesiūlo apmokamų atostogų ir galite sau leisti nemokėti 10 savaičių, pasakykite savo vadovams, kodėl jums reikia šio darbo laiko. Tai gali būti todėl, kad jūsų partneris negali atsipalaiduoti nuo darbo, dar neturite nė vieno auklės, arba jūs tiesiog norite būti namuose per šį laiką savo kūdikio gyvenime.

5 žingsnis: Pradėkite derybas dėl motinystės atostogų

Jei nėra griežtos motinystės atostogų bendrovės politikos, paprašykite, ko norite. Jei jūsų viršininkas yra malonus, procesas baigėsi.

Jei norite daugiau motinystės atostogų, nei leidžia jūsų įmonės politika, nurodykite konkrečias priežastis, dėl kurių jums reikia šios atostogos, pvz.:

• Jums reikia laiko pereiti prie naujo, kaip motinos, vaidmens.
• Norite gerai pradėti savo kūdikį maitinti krūtimi (ir kad jūsų tikslas yra siurbti, kai grįšite į darbą).
• Jūs norite pradėti kokybės santykius su savo kūdikiu, kad sumažintumėte pogimdyminės depresijos tikimybę ir pasirūpintumėte savo ir kūdikio psichine ir fizine sveikata.
• Ilga motinystės atostogos mažina kūdikių mirtingumo rodiklius.

Jei jūsų įmonė nepasiūlo mokamos motinystės atostogų ir negalite sau leisti nemokamų atostogų, pabandykite parengti lankstų tvarkaraštį, kuriame galbūt galėsite dirbti namuose keletą dienų per savaitę pirmąsias šešias savaites po kūdikio gimimo, arba galbūt tam tikrą laiką paprašyti dirbti ne visą darbo dieną.

Atnaujino Elizabeth McGrory