Prašymas pateikti vidinę poziciją

Vienas iš geriausių vietų ieškoti naujo darbo galėtų būti kompanija, kurioje dirbate dabar. Galbūt jus domina pereiti prie kito vaidmens, perkeliant savo karjeros kryptį, dirbdami naujam skyriui, arba galite perkelti ir norite tęsti darbą to paties darbdavio labui.

Įmonės nori išlaikyti gerus darbuotojus ir, jei domitės darbo kaita, bet nenorite perjungti įmonių, patikrinkite, kas yra prieinama.

Patikrinkite darbo vietas

Dauguma įmonių skelbia atviras pozicijas internete. Be to, galite užsiregistruoti, kad gautumėte įspėjimus el. Paštu, kai skelbiamos naujos darbo vietos. Prieš pradėdami kreiptis, įsitikinkite, kad turite įgaliojimus, kuriuos bendrovė siekia. Bendrovė nesuteiks jums kitokio darbo tik todėl, kad taikėte. Be to, jūs švaistote savo laiką ir įmonės laiką, kreipdamiesi į darbą, kuris nėra tinkamas.

Pasakykite savo viršininkui

Svarbu leisti savo viršininkui žinoti, kad prieš kreipdamiesi į kitą asmenį jūs kreipėtės dėl kitos pozicijos. Tačiau taip pat svarbu būti atsargiems, kaip paminėjote savo paraišką. Jūs nenorite, kad jūsų viršininkas nuspręstų, jog nesate patenkintas savo dabartiniu vaidmeniu, net jei tai tiesa. Jūs negalite gauti naujo darbo, todėl svarbu išlaikyti gerus terminus su savo vadovu.

Geriausias loginis pagrindas yra teigiami naujojo darbo aspektai, nepamirštant nepasitenkinimo šiuo metu atliktu darbu. Tiesą sakant, paprastai saugiausia pabrėžti, kad jūs naudojate savo dabartinį darbą, todėl jūsų viršininkas nemano, kad negalite laukti, kol pereisite.

Kaip taikyti

Kas yra geriausias būdas taikyti? Tai priklauso nuo to, ar kreipiatės dėl perkėlimo, ar dėl to, ar norite gauti reklamą. Tačiau abiem atvejais įmonės paprastai turi vidinį darbo prašymo pateikimo procesą.

Vadovaujantis instrukcijomis, taip pat svarbu, galbūt dar labiau, kai kreipiatės dėl vidinio darbo atidarymo, palyginti su išorine pozicija. Vadovų nuomos laukia, kad visi pareiškėjai laikysis taisyklių. Jei nesilaikysite taikomųjų programų gairių, gausite leidimą. Tiesą sakant, jūsų prašymas negali būti svarstomas, jei nepateikiate reikiamų programų.

Tinkinkite savo taikomąją medžiagą

Negalima daryti prielaidos, kad jums bus automatiškai pasamdyti naują darbą tik todėl, kad jau dirbate savo darbdaviui. Kai kurios įmonės pirmenybę teiks dabartiniams darbuotojams; kiti vertina visus kandidatus vienodai.

Štai kodėl svarbu atidžiai parašyti motyvacinį laišką, nukreiptą konkrečiai į darbą, kuriam jūs kreipiatės, ir atnaujinti bei nukreipti savo gyvenimo aprašymą.

Praleiskite laiko tinklą

Kas žinote, kas gali padėti jūsų prašymui? Jūsų dabartinio vadovo perdavimas būtų siaubingas, tačiau kiti darbuotojai taip pat gali pateikti gerą žodį jūsų kandidatūrai. Dar kartą, prieš pradėdami tinklą, būtinai pasikalbėkite su savo viršininku. Jūs nenorite, kad jūsų bosas sužinotų, kad ieškote naujos pozicijos iš kitų nei jūs.

Saugios nuorodos

Daugeliui kompanijų reikalingos nuorodos, paprastai trys su užimtumu susijusios nuorodos. Jei jūsų nuorodų sąraše yra dabartiniai įmonės darbuotojai, norintys patvirtinti savo kvalifikaciją, tai padidins jūsų kandidatūrą. Pasitarkite su vadovais ir kolegomis, kad sužinotumėte, ar jie norėtų suteikti jums nuorodą.

Ace Interviu

Svarbu imtis laiko pasiruošti pokalbiui. Nemanau, kad jums bus lengviau, nes jūs jau dirbate kompanijoje. Tiesą sakant, jūs galite būti laikomi dar aukštesniu standartu nei išorės darbo ieškantys asmenys ir gali būti tikimasi, kad jie daugiau sužinos apie įmonę ir darbą. Skirkite laiko kruopščiai pasirengti pokalbiui.

Patikrinkite įmonės svetainę, kad įsitikintumėte, jog esate naujausia informacija apie visas naujienas. Peržiūrėkite mėginio interviu klausimus. Sudarykite įmonės reikalavimų, susijusių su nauju darbu, ir kvalifikacijos, kurią turite, sąrašą.

Siųsti ačiū užrašą

Visada svarbu pasakyti, kad dėkojame už darbo pokalbį, nepriklausomai nuo to, ar interviu dėl darbo su savo dabartiniu darbdaviu, ar į naują įmonę. Siųsti elektroninį laišką arba raštišką laišką, kad jūsų (-ių) interviu (-ai) žinotų, jog vertinate jų darbą už darbą.

Jei gausite darbą, tai yra gera idėja, kad duotų laiko padėkoti savo viršininkui už suteiktas galimybes dirbant su juo. Taip pat dėkoju visiems, kurie padėjo palaikyti jūsų kandidatūrą.

Jei jūs negaunate darbo

Nesijaudinkite, jei nesate darbo. Gali būti, kad buvo kitų, vidinių ar išorinių kandidatų, kurie geriau atitiko padėtį. Paklauskite atsiliepimų iš tų, su kuriais susitiko. Gali būti, kad jie negalės atskleisti, kodėl nesate samdomi, bet, jei jie gali, tai padės jums planuoti kitus žingsnius - tai gali reikšti prašymą dėl kitos vidaus pozicijos arba ieškoti darbo už įmonės ribų.

Išlik pozityvus

Nors tai gali būti sudėtinga, kai džiaugiamės dėl darbo perjungimo, būtinai nepamirškite savo dabartinės padėties. Svarbu neužkliūti ir tęsti savo dabartinį vaidmenį. Tai ne tik padidins jūsų galimybes gauti naują darbą kitą kartą. Jis taip pat užtikrins jūsų vadovui, kad vis dar esate įsipareigojęs dirbti.