Ką darbdaviai gali paprašyti foniniu patikrinimu

Ką darbdaviai gali paklausti, kai jie patikrina jūsų foną, prieš siūlydami jums darbą arba kaip įdarbinimo sąlygą? Jums gali būti nustebintas darbdavių mokymosi būdas. Tačiau yra ir keletas dalykų, kurių darbdavys tikrai negali jūsų paprašyti, ir tai priklauso nuo valstybės, nes nėra federalinių gairių.

Be to, tik dėl to, kad užduodamas klausimas, ir jis yra teisėtas, nereiškia, kad jūsų buvęs darbdavys turi atsakyti į jį, nors yra viešai prieinama informacija, kurią taip pat galima patikrinti.

Skaitykite daugiau informacijos apie tai, ką darbdaviai gali teisėtai paklausti apie jus, kaip gali atsakyti buvę darbdaviai (ir kitos nuorodos), ir kaip galite pasirengti pagrindiniam patikrinimui.

Kodėl darbdaviai atlieka foninius patikrinimus

Kodėl darbdaviai nori sužinoti apie jus? Darbdaviai yra atsargesni nei bet kada, kai įdarbina naujus darbuotojus. Jie dažnai atlieka patikrinimus prieš įsidarbinimą, kad įsitikintų, jog po to, kai jie išsinuomoja, nėra jokių staigmenų. Tai yra daug lengviau ne samdyti ką nors, nei ji turi nutraukti juos, jei iškyla problema, kai jie bus samdyti.

Kiek informacijos tikrinama, priklauso nuo darbdavio nuomos politikos ir darbo, kuriam jūs svarstote, tipą. Kai kurios įmonės nekontroliuoja pareiškėjų fono, o kitos rūpestingai tikrina pareiškėjus.

Ką darbdaviai nori žinoti

Kai kuriais atvejais įmonės tiesiog patikrins pagrindinę informaciją, pvz., Darbo vietas ir datas. Kitais atvejais bendrovė paprašys daugiau informacijos, kurią jūsų ankstesnis darbdavys ir kiti šaltiniai gali atskleisti.

Štai keletas klausimų, kuriuos darbdaviai gali paklausti tikrindami jūsų foną, taip pat informaciją apie tai, kas kai kuriose valstybėse yra neteisėta, ir kas mažiau paprašyta:

• Įdarbinimo datos
• Švietimo laipsniai ir datos
• Darbo pavadinimas
• Darbo aprašymas
• Kodėl darbuotojas paliko darbą
• Ar darbuotojas buvo nutrauktas dėl priežasties
• Nesvarbu, ar su darbuotoju buvo iškilę problemų dėl nebuvimo darbe ar nepalankumo
• Ar darbuotojas turi teisę į reabilitaciją
• Atlyginimas (daugelis darbdavių nesidalins šia informacija; iš tikrųjų kai kuriose vietovėse nėra teisėta)
• Veiklos problemos ir problemos (dauguma darbdavių atsisakys bendrinti šią informaciją, nes bijo, kad bus pareikštas ieškinys dėl šmeižto)

• Teisiniai ar etiniai nusikaltimai (kai kurie darbdaviai nesidalins šia informacija dėl tų pačių pirmiau minėtų priežasčių)
• Kredito istorija (priklausomai nuo darbo)
• Baudžiamoji istorija (priklausomai nuo darbo)
• Motorinių transporto priemonių įrašai (priklausomai nuo darbo)

Kaip atsakyti buvę darbdaviai

Turėkite omenyje, kad net jei darbdavys prašo pateikti pirmiau minėtą informaciją ir jis yra teisėtas, buvęs darbdavys neturi atsakyti.

Daugelis įmonių riboja tai, ką atskleis apie buvusius darbuotojus. Kartais tai yra baimė dėl teisminių ginčų dėl šmeižto. Kitos organizacijos negali išleisti informacijos dėl vidinės privatumo politikos.

Iš tiesų, daugelis įmonių riboja darbuotojus tik dalydamiesi įdarbinimo ir darbo pavadinimų datomis, kai atliekami tyrimai apie buvusius darbuotojus.

Jei turite abejonių dėl to, ką dabartinis ar buvęs darbdavys gali pasidalinti su būsimu darbdaviu apie jus, galite būti aktyvus. Pasikalbėjimo interviu metu (jei turite), paklauskite, kokia yra įmonės politika, susijusi su informacija, kurią jie išleidžia darbdaviams. Jei jau palikote įmonę, paskambinkite žmogiškiesiems ištekliams ir paklauskite.

Kai kurios valstybės priėmė apribojimus, ką darbdaviai gali pasakyti apie jus. Dėl išsamesnės informacijos apie tai, ką buvę darbdaviai gali teisėtai pasidalinti su kitais, kreipkitės į savo valstybės darbo tarnybą.

Trečiosios šalies foniniai patikrinimai

Be to, kai darbdaviai tikrina jūsų foną (kreditą, nusikalstamą veiką, ankstesnį darbdavį) naudodamiesi trečiąja šalimi, foninį patikrinimą atlieka „Fair Credit Reporting Act“ (FCRA). FCRA yra federalinis aktas, kuriuo siekiama skatinti sąžiningus ir tikslius asmeninius foninius patikrinimus. Aktas formuoja tai, ką darbdaviai gali prašyti, gauti ir naudoti atlikdami foninį patikrinimą per trečiąją šalį.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.