Patarimai, kaip interviu potencialius darbuotojus

Norite, kad patarimai apie darbo interviu padėtų jums pasirinkti labiausiai kvalifikuotus darbuotojus? Šie patarimai padės įvertinti jūsų potencialių darbuotojų įgūdžius, patirtį ir kultūrinį tinkamumą. Darbo pokalbis yra galingas daugumos organizacijų darbuotojų atrankos proceso veiksnys. Nors jis negali nusipelno viso dėmesio, kurį jis gauna, pokalbis vis dar yra galinga nuomos jėga.

Fono tikrinimas ir nuorodų tikrinimas taip pat yra pagrindiniai veiksniai priimant sprendimus. Tikimės, kad pridėjote šiuos faktinės informacijos patikrinimus savo nuomos arsenale. Neseniai įvykusios tendencijos siekia, kad darbuotojų atranka būtų palanki bandymų rezultatams ir kitoms nešališkoms vertinimo priemonėms, tačiau dauguma įmonių vis dar pasitiki geru, senamadišku darbo pokalbiu.

Taigi, pokalbis dėl darbo išlieka pagrindine jūsų kandidato kultūrinio tinkamumo vertinimo priemone. Tai taip pat yra įrankis, kuriuo galite susipažinti su savo kandidatais labiau asmeniškai. Interviu procesas padeda kitiems darbuotojams susipažinti ir su kandidatu.

Papildomų potencialių bendradarbių įtraukimas į pokalbių ir atrankos procesą padeda naujiems bendradarbiams turėti savo atsakomybę už naujo darbuotojo sėkmę, kai jis prisijungia prie jūsų organizacijos. Naudokite šiuos patarimus, kad padėtų savo komandai pasirinkti aukščiausios klasės darbuotojus.

Kaip pasirinkti kandidatus į darbo pokalbį

Jūsų pradinis taškas, prieš sudarant pokalbį su kandidatu, yra peržiūrėti kiekvieno kandidato motyvacinį laišką ir atnaujinti.

Kai susiduriate su 100–200 kandidatų, svarbu naudoti priemones, kurios atskiria didingus kandidatus iš daugelio. Tai padės pasirinkti kandidatus į darbo pokalbį. Jie taip pat padės jums parengti klausimų sąrašą, kurį naudosite, kad galėtumėte skambinti kandidatams ir tada paklausti per pokalbius vietoje.

Telefono ekrano kandidatai prieš pokalbį su darbu

Telefono pokalbio ar kandidato telefono ekrane darbdavys gali nustatyti, ar kandidato kvalifikacija, patirtis, darbo vietos pageidavimai ir darbo užmokesčio poreikiai yra suderinami su jūsų pareigomis ir jūsų organizacija.

Telefono pokalbis taupo darbuotojo laiką ir pašalina mažai tikėtinus kandidatus. Nors norėsite sukurti individualų darbo pokalbį su individualiais klausimais kiekvienai pozicijai, šis bendrinis darbo pokalbio patarimas padės jums.

Kaip pasiruošti darbo pokalbiui

Interviu komanda buvo atrinkta jūsų ankstesniame įdarbinimo planavimo posėdyje, todėl interviu dalyviai turėjo laiko pasiruošti. Jūs norite naudoti kokybės, įgūdžių, žinių ir patirties, kurią sukūrėte atnaujinimo procesui, sąrašą.

Naudokite šį sąrašą, kad įsitikintumėte, jog kiekvienas apklausos dalyvis supranta jo vaidmenį kandidato vertinime. Taip pat peržiūrėkite kiekvieno apklausos dalyvio klausimus, kad įsitikintumėte, jog pasirinktais interviu klausimais bus gauta reikiama informacija.

Neteisėti darbo interviu klausimai

Klauskite teisinių pokalbių klausimų, kurie apžvelgia kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses, kad nustatytų darbų tinkamumą. Venkite neteisėtų pokalbių klausimų ir pokalbių praktikos, kurios galėtų padaryti jūsų įmonę JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) ieškinio objektu.

Užduokite elgesio užduoties pokalbį su kiekvienu kandidatu

Darbo pokalbio metu padėkite kandidatui parodyti savo žinias, įgūdžius ir patirtį. Pradėkite nuo mažų pokalbių ir užduokite kelis paprastus klausimus, kol kandidatas pasirodys atsipalaidavęs. Tada palaikykite elgesio interviu.

Elgesio interviu yra geriausias įrankis, kurį turite nustatyti kandidatams, turintiems elgsenos bruožus ir charakteristikas, kurias pasirinkote kaip reikalingus sėkmingam darbui.

Be to, elgesio interviu klausimai klausia kandidato nustatyti konkrečius atvejus, kai praeityje buvo eksponuojami tam tikri veiksmai. Geriausiu elgsenos pagrindu atliktuose pokalbiuose kandidatas nežino, kaip elgiasi apklausėjas. Tai yra daug geresnis požiūris į mokymąsi apie jūsų kandidatą, tuomet prašant individo pažvelgti į kristalinį rutulį ir numatyti būsimą elgesį.

Be kandidato žodžiu atsakymų per darbo pokalbį, jūs taip pat norėsite pastebėti visą netiesinę sąveiką.

Įvertinkite kandidatus po darbo pokalbio

Pateikite standartinį formatą kiekvienam apklausos dalyviui, kad jis įvertintų kiekvieną kandidatą po pokalbio. Turėtumėte turėti kelis kandidatus, kuriuos norėsite paklausti antrą ar net trečią darbo pokalbį.

Pateikta informacija, nors ir patikima, neužtikrinama tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.