Darbo prašytojo patikrinimas prieš įsidarbinimą

Kaip darbdaviai tikrina kandidatus į darbą, kad nustatytų, kurie kandidatai į pokalbį ir nuomą? Kokią informaciją nuomos vadovai naudoja susiaurindami pareiškėjo fondą? Ar yra gairių, kurias darbdaviai turi laikytis atrankos metu kandidatams į darbą?

Daugelis darbdavių atlieka išankstinio darbo pareiškėjų atranką. Darbdaviai dažnai perkelia visą ar dalį šių vertinimų į privačias trečiųjų šalių organizacijas, kurios specializuojasi foniniu patikrinimu. Vyriausybės agentūros, pvz., Transporto departamentas ir FTB, taip pat teikia paslaugas darbdaviams, tiriantiems nusikaltėlių ir vairavimo įrašus.

Darbo prašytojo patikrinimas prieš įsidarbinimą

Išankstinio patikrinimo tikslas - patikrinti kandidatų pateiktą informaciją apie jų atnaujinimus ir paraiškas. Taip pat atliekami tyrimai, siekiant atskleisti pobūdžio trūkumus ir nusikalstamas tendencijas, kurios gali kelti pavojų darbdaviui, apsunkinti jos reputaciją, kelti pavojų darbuotojams arba apriboti kandidato veiksmingumą. Dažnai atliekamas patikrinimas, siekiant nustatyti, ar darbuotojai gali pasitikėti finansiniais ištekliais arba apsaugoti slaptą ar konfidencialią informaciją.

Kriminalinės istorijos patikrinimas

Daugelis valstybių turi įstatymus, diktuojančius nusikalstamos informacijos panaudojimą vertinant kandidatus. FTB ir Valstybinės identifikavimo agentūros teikia paslaugas, kurios padeda įmonėms tirti nusikalstamą kandidatų aplinką.

Socialinio draudimo numeris

Naudojamas kredito ir baudžiamosiose patikrose naudojamos socialinės apsaugos informacijos pagrįstumui patikrinti.

Narkotikų testavimas

Darbdaviai privalo išbandyti visus pareiškėjus, jei atlieka narkotikų testavimą ir tai daro pagal valstybės teisę. Narkotikų testavimas tapo įprasta praktika, siekiant nustatyti būsimų darbuotojų patikimumą, išvengti sužalojimų darbe ir užtikrinti, kad samdyti darbuotojai būtų produktyvūs darbuotojai.

Lie detektoriaus testai

Darbuotojų poligrafijos apsaugos įstatymas draudžia daugeliui privačių darbdavių naudoti melagingų detektorių testus prieš įsidarbinimą. Įstatymą sudaro išimčių, taikomų įmonėms, teikiančioms šarvuotus automobilius, signalizacijos ar apsaugos tarnybas, arba tų, kurie gamina, platina ar išduoda vaistus, sąrašas.

Darbuotojų kompensavimo reikalavimų istorija

Apeliacijos yra viešai prieinamos ir gali būti naudojamos darbo tikslais, jei jos įrodo, kad žala padėtų kandidatui atlikti savo pareigas.

Kredito istorija

Daugelis darbdavių apsvarsto kandidatų kredito būklę, kad nustatytų, ar finansinės problemos gali turėti įtakos jų patikimumui arba būti neatsakingo elgesio įrodymu. Darbdaviai turi užtikrinti pareiškėjų sutikimą ir suteikti prieigą prie išvadų, jei jie naudojami pareiškėjo atrankai. „Fair Credit Reporting Act“ (FCRA) reglamentuoja darbdavių tyrimus dėl darbo kandidatų kredito istorijos.

Sekso pažeidėjo registro patikra

Darbdaviai stengiasi vengti samdyti asmenis, kurie gali kelti pavojų darbuotojams ar pakenkti jų reputacijai. Paieškos gali būti atliekamos per federalinius ir valstybinius sekso pažeidėjų registrus.

Motorinių transporto priemonių įrašų tikrinimas

Dažniausiai toks patikrinimas bus atliekamas, kai darbuotojai naudojasi motorine transporto priemone, kad galėtų vykdyti savo pareigas tokiose srityse kaip pardavimas, pristatymas ir vežimas.

Įgūdžiai ar asmenybės vertinimas

Kai kurie darbdaviai atliks testus, kad nustatytų, ar pareiškėjai turi reikiamų įgūdžių ar asmenybės orientaciją atlikti tam tikrą darbą. Bandymai gali apimti daugiašalius instrumentus, taip pat vertinimus, kuriais siekiama įvertinti rankinį veiklumą, programavimą, redagavimą, rašymą, skaičiuoklę, tekstų apdorojimą ar kitus techninius įgūdžius.

Užimtumo patikrinimas

Darbdaviai dažnai tikrins kiekvieną jūsų atnaujintame darbe ir taikomojoje programoje nurodytą darbą, kad įsitikintų, jog darbų pavadinimas, įdarbinimo datos ir kiti duomenys yra tikslūs. Jūsų praeities darbdaviai gali turėti politiką, ribojančią jų atsakymus į šiuos tyrimus. Visi Jungtinių Valstijų darbuotojai privalo įrodyti savo tapatybę ir tinkamumą dirbti šalyje, užpildydami I-9 užimtumo patikrinimo formą.

Vadovas / interviu

Paprastai darbdaviai paprašys pateikti rašytines rekomendacijas ir (arba) apklausys jūsų nuorodas, kad įvertintų jūsų pasirengimą atlikti jūsų prašomą darbą. Dauguma organizacijų paprašys leidimo kalbėti su ankstesnėmis priežiūros institucijomis kaip šio proceso dalis.

Švietimo patikrinimas

Darbdaviai dažnai norės patvirtinti savo laipsnį, pagrindinius ir akademinius rezultatus prieš baigdami nuomą, ypač pradinio lygio darbo vietose. Kandidatas privalo nurodyti savo sutikimą mokykloms išleisti įrašus pagal Įstatymą dėl šeimos teisės į privatumą.

Kai darbdaviai tikrina jūsų foną (kreditą, nusikalstamą veiką, ankstesnį darbdavį) arba naudojasi trečiąja šalimi, patikrinimas pagal foną taikomas „teisingo kredito ataskaitų įstatyme“ (FCRA).