Ar mokate papildomą mokestį už darbą atostogų metu?

Darbuotojai dažnai klausia, ar jie turi dirbti atostogų metu, jei jiems bus mokama papildoma už darbą dėl atostogų ir, jei jie turi dirbti, kiek viršvalandžių mokama už juos, už kuriuos jie turi teisę.

Kalbant apie klausimus, susijusius su darbo atostogų ir atostogų mokėjimu, nėra vieno atsakymo, apimančio visus darbuotojus. Kai kurie darbuotojai gaus atostogas nuo darbo (mokami arba nemokami), kiti turės dirbti už reguliarų atlyginimą, o kai kurie darbuotojai gali būti mokami už darbą už atostogas.

Darbas atostogų metu

Nesvarbu, ar jūs turite dirbti atostogų metu, priklauso nuo to, su kuo dirbate, nesvarbu, ar jums taikoma profesinių sąjungų sutartis, ir įmonės politika dėl atostogų.

Jei dirbate federalinėje vyriausybėje, kiekvienais metais gausite dešimt mokamų atostogų, įskaitant Naujųjų metų dieną, Martyno Liuterio karaliaus gimtadienį, Jr, Vašingtono gimtadienį (taip pat žinomas kaip prezidento diena), Nepriklausomybės dieną (liepos 4 d.).), Darbo diena, Kolumbo diena, Veteranų diena, Padėkos diena ir Kalėdų diena.

Daugelis privačių darbdavių vykdo tą patį atostogų grafiką, taip pat teikia atostogų atostogas ar atostogų mokėjimą už darbą atostogų metu. Kiti siūlo tik kai kurias iš šių atostogų arba siūlo tik kai kurias iš šių švenčių.

Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie atostogauja nuo darbo, turi teisę į „vietoj“ atostogų, kai atostogos patenka į ne darbo dieną, pavyzdžiui, šeštadienį arba sekmadienį. Priklausomai nuo darbdavio, atostogos bus patvirtintos artimiausią darbo dieną prieš arba po darbo dienos, pavyzdžiui, penktadienį arba pirmadienį.

Tačiau įmonės neprivalo suteikti jums atostogų iš darbo ar sumokėti už atostogas. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja mokėti už neveikiamą laiką, pavyzdžiui, atostogas ar atostogas. Šios išmokos paprastai yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo arba darbuotojo atstovo, t. Y. Sąjungos ar kito kolektyvinių derybų tarpininko.

Kas yra atostogų mokėjimas?

Atostogų mokestis mokamas už atostogas, pavyzdžiui, Kalėdų dieną, arba kitą laiką, kai dirbama uždarius verslą arba darbuotojui leidžiama atostogauti.

Darbdaviai neprivalo mokėti papildomo (viršijant įprastą normą) už darbą atostogų metu, išskyrus atvejus, kai turite sutartį dėl atostogų. Įmonės taip pat neprivalo suteikti jums atostogų iš darbo.

Apskritai, jei esate dirbtinis darbuotojas, jums nereikės gauti papildomo darbo užmokesčio ar viršvalandžių už darbą atostogų metu. Darbuotojai mažmeninės prekybos ir svetingumo vietose dažnai negauna specialaus atostogų, nes atostogos ir savaitgalio pamainos yra jų įprastos darbo valandos.

Kai kurie darbdaviai atostogauti ar papildomai mokėti už darbą atostogų metu; tačiau nėra federalinių ar valstybinių įstatymų, pagal kuriuos reikalaujama, kad kompanijos jums kompensuotų atostogas, arba sumokėtų jums papildomą mokestį už jūsų atostogas. Vienintelė išimtis yra, jei turite sutartį, numatančią atostogų užmokestį.

Privačios įmonės turi nemažą veiksmų laisvę teikiamoje naudoje ir gali pasiūlyti finansines paskatas darbuotojams, kurie pasirinks dirbti atostogų metu. Nepriklausomi rangovai ir laisvai samdomi darbuotojai turi galimybę derėtis dėl savo naudos ir gali numatyti specialius tarifus už darbą, atliktą atostogų metu, su įmonėmis, kurios naudojasi jų paslaugomis.

Darbuotojai, turintys teisę į atostogų mokėjimą

Tačiau yra daug darbuotojų, kurie gali gauti specialią atostogų išmoką. Jei jums taikoma kolektyvinė sutartis, dirbate valstybės tarnyboje arba dirbate darbdaviui, kuris teikia viršvalandžius dėl darbo atostogų metu, jums gali būti mokama atostogų išmoka.

Kai kuriais atvejais, kai taikomi „Davis-Bacon“ ir susiję aktai, darbdaviai privalo mokėti tam tikrus darbuotojams mokamas atostogas, priklausomai nuo jų klasifikacijos ir sutarties. Panašiai vyriausybės sutartims, tokioms kaip „McNamara O'Hara“ paslaugų sutartis (SCA), reikia atostogų ir išmokų, kai sutartys viršija 2500 dolerių.

Viršvalandžiai ir atostogų mokėjimas

Jei dirbate viršvalandžius dirbdami atostogomis ir turite teisę į viršvalandinį atlyginimą, jums būtų kompensuojama viršvalandžių norma. Jei pradėsite darbą, kuriame numatoma, kad atostogos bus perkeltos į jūsų pareigas, turėtumėte aptarti atostogų darbo užmokestį su savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių atstovu.

Atostogų laikas

Darbo vietų atostogų laikas skiriasi. Kai atostogos patenka į savaitgalį, pirmadienį bus stebimos sekmadienio atostogos, o šeštadienį - paprastai penktadienį.

Atostogų darbo tvarkaraščiai

Paprastai įmonės kiekvienų metų pradžioje skelbia atostogų sąrašą. Pasitarkite su savo vadovu arba savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad gautumėte artimiausius einamųjų metų ar ateinančių metų atostogų grafikus.

Klausimai apie tvarkaraštį arba mokėjimą

Jei turite klausimų apie savo darbo grafiką ar atostogų mokestį, arba norėtumėte prašyti atostogų iš darbo, pasitarkite su savo vadovu arba savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kiek įmanoma anksčiau.Kuo daugiau įspėjimo suteikiate savo darbdaviui, tuo daugiau lankstumo jie turės stengtis patenkinti jūsų prašymą.