Kaip padaryti, kad darbo laikas būtų nuolatinis ir nuolatinis

Šiandienos konkurencingoje darbo rinkoje daugelis darbdavių nori, kad kiekvienas darbas rastų idealų darbuotoją. Vienas iš būdų, kaip tai padaryti, yra pasiūlyti „išperkamosios nuomos“ pozicijas, taip pat žinomas kaip „sutartys į nuomą“. Nuolatinės nuomos pozicija yra tokia, kurioje asmuo yra samdomas laikinai (dažnai apie 3–6 mėnesius). Šio laikotarpio pabaigoje darbuotojas turi teisę į visą darbo dieną. Tačiau darbdavys gali nuspręsti atleisti darbuotoją, o ne pasiūlyti jai visą darbo dieną.

Darbas, kuriuo galima išsinuomoti darbą, yra ilgas darbo pokalbis; darbdavys gali stebėti darbuotoją ir nuspręsti, ar ji yra tinkama įmonei, ir darbuotojas taip pat gali įvertinti, ar ji norėtų nuolat dirbti įmonėje.

Kai kurie žmonės vengia darbo, nes jie yra rizikingi; nėra garantijos, kad gausite nuolatinį darbą. Tačiau įvairiose pramonės šakose tampa vis populiaresnės tempo į nuomą darbo vietos ir dažnai verta apsvarstyti.

Patarimai, kaip padaryti pastovų darbą

Yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad įsitikintumėte, jog laikinas darbas tampa nuolatiniu. Štai keletas patarimų, kaip užtikrinti, kad jūsų darbas su nuoma būtų baigtas nuoma.

Atlikite kaip nuolatinis darbas

Mąstysena yra viskas laikinajame darbe. Jei atliksite, kaip žinote, bus trumpam tik ten, kur tik trumpą laiką. Nuo pirmos dienos norite dirbti tokį darbą kaip nuolatinis; tai reiškia, kad visada iškeliate savo geriausias pėdas. Būkite tikri, kad ateisite į darbą laiku (jei ne šiek tiek anksti) ir būkite vėlyvūs, kad galėtumėte atidžiai atlikti užduotis. Vykdant kiekvieną užduotį ir už jos ribų, bus parodytas jūsų įsipareigojimas ir entuziazmas darbui.

Sekite suknelės kodą

Norite, kad jūsų darbdavys žinotų, jog šį darbą vertinate rimtai, o suknelė - tai vienas iš būdų pranešti apie savo atsidavimą. Išsiaiškinkite darbuotojų, dirbančių jūsų lygyje, aprangos kodą (stebėdami bendradarbius arba kreipkitės į savo HR atstovą) ir būtinai niekada nebepamirškite daugiau atsitiktinių nei šis standartas. Tačiau jūs nenorite, kad būtų suknelė daug daugiau, nei reikalauja drabužių kodas; Jūs norite parodyti, kad galite lengvai įsitaisyti su įmonės kultūra.

Susipažinkite su kompanija

Kai kurie darbdaviai skundžiasi, kad darbuotojams, kurie verčiasi samdyti darbuotojus, nebereikia laiko sužinoti apie įmonę. Sužinokite, kiek galite apie įmonę parodyti savo investicijas į darbą. Žinokite savo įmonės istoriją, uždarbio ataskaitas, svarbiausius klientus, kultūrą ir misiją. Įrodydamas susirūpinimą įmonės ateitimi, jūsų darbdavys žinos, kad esate ilgam laikui.

Sužinokite, kiek galite

Parodykite savo darbdaviui, kad esate pasiruošęs mokytis ir greitai išmokti. Net jei yra užduotis ar įgūdis, kuris yra tik periferiškai susijęs su jūsų padėtimi, turėtumėte pasimokyti. Tai parodys, kad jus domina visi įmonės aspektai. Žinoma, jūs taip pat neturėtumėte bijoti užduoti klausimų. Labiau svarbu užduoti klausimą ir išmokti kažką teisingai, nei tylėti ir gauti kažką negerai.

Sukurti santykius

Iš karto susipažinkite su savo kolegomis; pokalbiuose su jais pertraukų ar pietų metu, norėdami plėtoti santykius. Įsitikinkite, kad jūsų bendradarbiai gali matyti jūsų stiprią darbo etiką; kai galite, pasiūlykite padėti savo bendradarbiams su projektais. Jei susisieksite su savo bendradarbiais ir perteikiate jiems savo įgūdžius, labiau tikėtina, kad jie kovos už tai, kad liktumėte visam laikui. Net jei nesate nuolat pasamdytas, turėsite išplėsti savo profesionalų tinklą ir potencialiai panaudoti savo bendradarbius.

Imtis iniciatyvos

Būkite ieškoję būdų, kaip eiti virš ir už jos ribų. Jei užduotį baigsite anksčiau, paklauskite, ar yra kažkas, ką galite padaryti (ar dar geriau, sugalvokite užduotį, kurią žinote, kad būtų naudinga, ir pasiūlykite tai padaryti).Prieš išvykdami į dieną, paprašykite savo viršininko, ar ji turi viską, ko reikia dienai. Šie mažai dalykai parodys jūsų, kaip darbuotojo, vertę.

Būk kantrus

Sunku laukti, jei sužinosite, ar jums bus pasiūlyta nuolatinė padėtis. Tačiau nenorite paklausti savo viršininko, ar tuoj pat bus pasamdytas. Būk kantrus; per savo darbo etiką pristatykite savo susidomėjimą darbu ir įmone. Laikino laikotarpio pabaigoje (greičiausiai bus oficialus baigiamasis pokalbis, kuriame jūs ir jūsų viršininkas aptars savo ateitį kompanijoje) perteiks savo susidomėjimą pozicija ir primins savo vadovui apie būdus, kuriais jūs buvote turtas įmonei.