Patogūs darbuotojų atleidimo iš darbo patarimai

Darbuotojų atleidimas kartais yra neišvengiamos verslo veiklos sąnaudos. Tačiau yra keletas būdų, kaip ištrinti iš pranešimo. Laikykitės šių patarimų, kad padėtų sklandžiai pereiti ir užkirsti kelią netinkamam darbui.

Būkite profesionalūs su asmeniniu prisilietimu

Niekada nesakykite savo darbuotojams, kad jie yra atleidžiami nuo bet kokios priežasties atvirame arba personalo susitikime, elektroniniame laiške arba atmintyje.Gydykite savo darbuotojus oriai ir pagarbiai; vadovas arba žmogus iš viršutinės vadovybės ar žmogiškųjų išteklių turėtų asmeniškai susėsti su kiekvienu darbuotoju ir paaiškinti jiems, kodėl jie yra paleisti. Atleistas skauda; kaip gydomi galvijai skauda dar labiau, ir tai pakenks jūsų įmonės reputacijai.

Siūlau pasiskirstymo kontaktus, informaciją ir išteklius

Kai leisite darbuotojams eiti, neleiskite jiems eiti tuščiomis rankomis. Pateikite jiems spaudinius, skirtus užimtumo konsultavimo, nedarbo, profesinio mokymo ir vietos smulkaus verslo plėtros organizacijoms.

Jei siūlote sveikatos draudimo išmokas, 401K planai ir tt, būtinai pateikite informaciją apie COBRA ir visus reikalavimus ar apribojimus, susijusius su pensijų sąskaitų ar kitų santaupų perdavimu. Kadangi darbo praradimas gali sukelti emocinį neramumą, galite apsvarstyti galimybę įtraukti kontaktinę informaciją apie savižudybę ar depresiją. Informacijos ir kontaktų teikimas kitoms užimtumo perspektyvoms rodo, kad jums rūpi, kas atsitinka su kuo nors, kai jie išeina iš darbo.

Negalima nutraukti Darbuotojų penktadieniais arba pirmadieniais

Pagalvokite apie asmenį, kuriam leisite, ir savo pramonę - ar jiems bus sunku rasti naują darbą? Tikėtina, kad pirmasis dalykas, kurį nutraukė darbuotojai, po to, kai buvo paleistas. Jei penktadienį arba dieną prieš atostogas leisite žmonėms be išankstinio įspėjimo, buvęs darbuotojas net negali skambinti, kad galėtų pradėti kurti naują darbą.

Darbuotojai, kurie buvo paleisti penktadienį, linkę įveikti savo padėtį (ypač jei jie yra įpratę dirbti pirmadienio – penktadienio darbo aplinkoje). Kai atleisti darbuotojai negali pradėti skambinti apie kitas darbo vietas, kurios yra labiau linkusios tapti depresija, nusižudyti ar pykti, kad galėtų atsikratyti darbdavio, kai atleidžiama vėliau savaitę ar prieš atostogas.

Statistiniai duomenys rodo, kad žmonės geriau prisitaiko prie užimtumo pokyčių, kai apie tai pranešama kuo anksčiau darbo savaitę, kai svarstoma depresija ir savižudybė. Savižudybės statistiniai duomenys trečiadienį (24%), nes diena, kai kažkas greičiausiai užims savo gyvenimą šeštadieniais ir pirmadieniais, susieta su antrąja vieta (ir daugiau žmonių baigia gyvenimą pavasarį daugiau nei bet kuris kitas sezonas).

Galbūt dėl ​​šios priežasties „Best Buy“ antradieniais išskiria daugumą darbuotojų; taip dažnai, iš tikrųjų, darbuotojai dabar kreipiasi į visas antradienis kaip „Antradienių nutraukimas“. Kada atleisti ką nors, yra sprendimas, kuris turi būti priimtas kiekvienu konkrečiu atveju. Tačiau žmogiškųjų išteklių ekspertų sutarimas yra vengti penktadienio atleidimo iš darbo ir nutraukti žmones savaitės viduryje, kad jie galėtų per kelias dienas perskirstyti prieš savaitgalio hitus.

Visuomet praneškite savo darbuotojams arba atlyginimų mokėjimą

Niekada neleiskite kitam asmeniui eiti be įspėjimo prieš dvi savaites (vienas mėnuo yra dar geresnis) arba nesuteikiant jiems išeitinės išmokos. Kaip darbdavys, jūs turite tam tikrą atsakomybę apsvarstyti finansinius sunkumus, kurie gali būti sukurti bet kuriam darbuotojui, kuriam jūs atleisite (išskyrus tuos, kurie yra atleisti iš įmonės pažeidimų ar prastų darbo rezultatų).

Kažką, kuris praranda savo darbą, sunku, tačiau kai jie praranda pajamas be įspėjimo ir negali rasti kito darbo, jie gali prarasti sveikatos priežiūros išmokas, automobilį ar net namus. Jei jūsų įmonė gali sau leisti pasiūlyti išeitinę išmoką, tai atlikite. Jei negalite sau leisti pasiūlyti išeitinę paketą, visada stenkitės iš anksto pranešti darbuotojams, kad jų darbas yra pašalintas.

„Nykščio taisyklė“ yra ta, kad už kiekvieną 10 000 dolerių, kai darbuotojas uždirba ieškant naujo darbo, užtrunka vidutiniškai vieną mėnesį. Sunkioje ekonomikoje tai gali užtrukti 2-3 kartus ilgiau. Dauguma kompanijų taip pat sumokės nepanaudotą ligos ar atostogų laiką, be atlyginimo.

Būkite pasiruošę klausytis ir reaguoti

Negalite nuspėti, kaip kas nors paims naujieną, kad jie bus paleisti. Kai kurie darbuotojai yra stoikai, o kiti gali verkti, pykti ar net grasinti.

Sėdėdami kartu su kuo nors, kad jie žinotų, kad jie praranda savo darbą, įsitikinkite, kad kas nors kitas vadovybėje žino, kad susitinkate su šiuo asmeniu. Jei turite kokių nors abejonių, kad kas nors išeis, pasitarkite su kitu vadovu, kad galėtumėte palaikyti (jums ir darbuotojui).

Suteikite darbuotojui „išėjimo pokalbį“ arba tiesioginį, arba per internetinį šaltinį. Išeiti iš pokalbių paprastai yra klausimynai, kurie gali būti naudojami norint gauti informacijos apie tai, kaip įmonė gali pagerinti savo darbo aplinką ir išlaikyti daugiau darbuotojų, tačiau pasitraukimo interviu taip pat suteikia nelaimingų darbuotojų galimybę atsikratyti ir kai kuriais atvejais net užsidaryti po darbo praradimo.

Darbuotojai, kurie savo gyvenimą skyrė tam, kad padėtų patenkinti jūsų verslo tikslą, turėtų būti traktuojami užuojautai ir dėkingi, jei jums reikia leisti jiems eiti.