• 2025-04-01

Įvadas į vadybos ir žmogiškųjų išteklių žodyną

Ä dr Ländlerwienacht

Ä dr Ländlerwienacht

Turinys:

Anonim

„Mano kalbos ribos yra mano proto ribos. Viskas, ką aš žinau, yra tai, ką turiu.“ - Ludwig Wittgenstein (1889-1951)

Niekas jums nereikia pasakyti, kad žmogiškieji ištekliai (HR), vadyba ir verslo specialistai turi visą kalbą. Kartais, kalbant apie bendrą kalbų ir kitų vartojančių asmenų reikšmes, jaučiasi beveik neįmanoma. Yra tiek daug skirtingų žodžių ir terminų, kurie savo prasme turi subtilius variacijos atspalvius.

Turint tai omenyje, čia yra nuolat besiplečiantis, išsamus žmogiškųjų išteklių, valdymo ir verslo žodžių, terminų ir sąvokų žodynas. Žmonėms, kurie pradeda karjerą su verslu susijusiose srityse, žodynėlis laikui bėgant suteiks vis daugiau išteklių.

Tiems skaitytojams, kurie šiuo metu yra aktyvūs žmogiškųjų išteklių, valdymo ar verslo specialistai, žodynas yra patogus, lengvai pasiekiamas šaltinis.

Žodyno turinys

Internete ieškoma daugybė darbo ir verslo specialistų žodynų. Iki šiol trūksta išsamių žodynų, kuriuose pateikiami išsamūs pavyzdžiai ir pavyzdžiai, būtini siekiant paaiškinti žodį ar sąvoką. Nedaug žodynų, susijusių su papildomais žiniatinklio ištekliais, kurie dar labiau apibrėžė žodį ar koncepciją.

Siekiant ištaisyti šį nepakankamumą, šiame žodynėlyje, kai tik įmanoma, bus pateikti pavyzdžiai, pavyzdžiai ir ištekliai.

Skirtingai nuo daugelio žodynų, šis žodynas nebus organizuojamas abėcėlės tvarka, bet pagal sąvoką ir koncepcijos sudėtingumą. Jums bus lengviau visapusiškai suprasti ieškomą temą, jei visa informacija yra vienoje vietoje. Žodynas taip pat prasidės nuo paprasčiausių įvadinių koncepcijų ir pažangos iki sudėtingesnių. Tokiu būdu jūs galėsite perskaityti visą žodyną nuo pradžios iki pabaigos, nepamirštant pagrindinės informacijos, kurios reikia norint suprasti sudėtingesnes sąvokas.

Jei nuspręsite pereiti į priekį arba pradėti pabaigoje, jūs žinote, kad jums reikia tik pasitraukti, kad galėtumėte nurodyti, ką dar nesuprantate.

Padarykime „Interactive“ žodyno projektą

Neseniai buvo atliktas apklausa, skirta patikrinti lankytojų interesus žodynėlyje. 80 proc. Balsavusių žmonių norėjo, kad būtų sudarytas žodynas; dar 17 procentų respondentų teigė, kad jie jį patikrins.

Atlikite laiko, kad pateiktumėte atsiliepimus apie tai, ar naudingas žodynėlis. Kuo konkretesni jūsų atsiliepimai, greičiau keičiasi ir tobulinami. Taip pat įdomu, kokie žodžiai ir sąvokos jums labiausiai patinka apibrėžti patogiame vieno langelio žodynėlyje.

Kaip žinote, yra tūkstančiai žodžių, kurie daro įtaką verslo pasauliui. Tai nėra „Webster's“ ar „Oxford English“ žodyno perrašymas. Tai turi būti svarbi, naudinga verslo bendruomenės priemonė.

Galbūt norėsite pažymėti šį žodyną, kad galėtumėte jį lengvai nurodyti ir dažnai patikrinti, ar nėra naujinimų.

"Jei žodyje žodis buvo neteisingai parašytas, kaip mes žinome?" Stephen Wright, komikas


Įdomios straipsniai

Nepamirštami įvykiai Patyrę žmogiškųjų išteklių vadybininkai

Nepamirštami įvykiai Patyrę žmogiškųjų išteklių vadybininkai

Jei dirbate žmogiškųjų išteklių srityje, patirsite įsimintinų akimirkų su darbuotojais, pavyzdžiui, samdyti, šaudyti, girti, atpažinti, disciplinuoti ir dar daugiau.

Psichikos sveikatos problemos ir nesveika darbo vieta

Psichikos sveikatos problemos ir nesveika darbo vieta

Darbdaviai gali sumažinti darbuotojų stresą, dėl to sumažėja psichikos sveikatos problemų, dėl kurių darbo vieta tampa nesveika, skaidrumas ir realus darbo krūvis.

Psichikos sveikatos karjera - Jūsų pasirinkimų palyginimas

Psichikos sveikatos karjera - Jūsų pasirinkimų palyginimas

Jei norite psichikos sveikatos karjeros, yra keletas pasirinkimo galimybių. Palyginkite darbo pareigas, vidutinį darbo užmokestį ir užimtumo perspektyvas.

Kaip paminėti įdomius faktus apie save darbo paieškoje

Kaip paminėti įdomius faktus apie save darbo paieškoje

Pasidalinkite įdomiais faktais apie save, kai ieškote darbo. Čia pateikiami patarimai, kaip parodyti asmenybę savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir pokalbio metu.

Kodėl gi ne naudoti „Baby Boomer“ darbuotojus kaip mentorius?

Kodėl gi ne naudoti „Baby Boomer“ darbuotojus kaip mentorius?

Kūdikių boomers vaidina pagrindinį vaidmenį kuriant kitas darbuotojų kartas. Naudodamiesi vyresnio amžiaus darbuotojų žiniomis, naudokite kūdikių boomers į mentorių.

Pasitikrink savo žinias apie mitų ir realybių mokymą

Pasitikrink savo žinias apie mitų ir realybių mokymą

Pasitikrinkite savo žinias apie mentorystę, naudodami mitus ir realybę, ir matykite, kaip gerai gali būti mentorius.