Įvadas į vadybos ir žmogiškųjų išteklių žodyną
Ä dr Ländlerwienacht
Turinys:
„Mano kalbos ribos yra mano proto ribos. Viskas, ką aš žinau, yra tai, ką turiu.“ - Ludwig Wittgenstein (1889-1951)
Niekas jums nereikia pasakyti, kad žmogiškieji ištekliai (HR), vadyba ir verslo specialistai turi visą kalbą. Kartais, kalbant apie bendrą kalbų ir kitų vartojančių asmenų reikšmes, jaučiasi beveik neįmanoma. Yra tiek daug skirtingų žodžių ir terminų, kurie savo prasme turi subtilius variacijos atspalvius.
Turint tai omenyje, čia yra nuolat besiplečiantis, išsamus žmogiškųjų išteklių, valdymo ir verslo žodžių, terminų ir sąvokų žodynas. Žmonėms, kurie pradeda karjerą su verslu susijusiose srityse, žodynėlis laikui bėgant suteiks vis daugiau išteklių.
Tiems skaitytojams, kurie šiuo metu yra aktyvūs žmogiškųjų išteklių, valdymo ar verslo specialistai, žodynas yra patogus, lengvai pasiekiamas šaltinis.
Žodyno turinys
Internete ieškoma daugybė darbo ir verslo specialistų žodynų. Iki šiol trūksta išsamių žodynų, kuriuose pateikiami išsamūs pavyzdžiai ir pavyzdžiai, būtini siekiant paaiškinti žodį ar sąvoką. Nedaug žodynų, susijusių su papildomais žiniatinklio ištekliais, kurie dar labiau apibrėžė žodį ar koncepciją.
Siekiant ištaisyti šį nepakankamumą, šiame žodynėlyje, kai tik įmanoma, bus pateikti pavyzdžiai, pavyzdžiai ir ištekliai.
Skirtingai nuo daugelio žodynų, šis žodynas nebus organizuojamas abėcėlės tvarka, bet pagal sąvoką ir koncepcijos sudėtingumą. Jums bus lengviau visapusiškai suprasti ieškomą temą, jei visa informacija yra vienoje vietoje. Žodynas taip pat prasidės nuo paprasčiausių įvadinių koncepcijų ir pažangos iki sudėtingesnių. Tokiu būdu jūs galėsite perskaityti visą žodyną nuo pradžios iki pabaigos, nepamirštant pagrindinės informacijos, kurios reikia norint suprasti sudėtingesnes sąvokas.
Jei nuspręsite pereiti į priekį arba pradėti pabaigoje, jūs žinote, kad jums reikia tik pasitraukti, kad galėtumėte nurodyti, ką dar nesuprantate.
Padarykime „Interactive“ žodyno projektą
Neseniai buvo atliktas apklausa, skirta patikrinti lankytojų interesus žodynėlyje. 80 proc. Balsavusių žmonių norėjo, kad būtų sudarytas žodynas; dar 17 procentų respondentų teigė, kad jie jį patikrins.
Atlikite laiko, kad pateiktumėte atsiliepimus apie tai, ar naudingas žodynėlis. Kuo konkretesni jūsų atsiliepimai, greičiau keičiasi ir tobulinami. Taip pat įdomu, kokie žodžiai ir sąvokos jums labiausiai patinka apibrėžti patogiame vieno langelio žodynėlyje.
Kaip žinote, yra tūkstančiai žodžių, kurie daro įtaką verslo pasauliui. Tai nėra „Webster's“ ar „Oxford English“ žodyno perrašymas. Tai turi būti svarbi, naudinga verslo bendruomenės priemonė.
Galbūt norėsite pažymėti šį žodyną, kad galėtumėte jį lengvai nurodyti ir dažnai patikrinti, ar nėra naujinimų.
"Jei žodyje žodis buvo neteisingai parašytas, kaip mes žinome?" – Stephen Wright, komikas
Atsakymai į dažniausiai pasitaikančius žmogiškųjų išteklių klausimus
Ar turite pagrindinių klausimų apie žmogiškųjų išteklių ir jo paslaugų sritį? Atsakymai į svarbiausius žmogiškųjų išteklių klausimus pateikiami šiame DUK.
Kaip Gamification gali pagerinti žmogiškųjų išteklių valdymą
Norite smagiai dirbti su darbuotojais, kad skatintumėte motyvaciją, dalyvavimą ir išlaikymą? Šiuose žmogiškųjų išteklių procesuose apsvarstykite galimybę naudoti žaidimus.
Kaip galite pereiti prie karjeros žmogiškųjų išteklių srityje
Skaitytojai užduoda klausimus, kaip pereiti prie karjeros žmogiškųjų išteklių srityje. Daugelis skaitytojų pasidalino savo pereinamojo laikotarpio istorijomis. HR ekspertas taip pat dalijasi idėjomis.