Nepavykusių pareiškėjų atmetimo laiškas

Daugelis darbdavių nepateikia atmetimo laiško nesėkmingiems darbdaviams, kuriems jie nebuvo apklausti, tačiau laiško siuntimas yra mandagumas ir gali pabrėžti jūsų, kaip pasirinkto darbdavio, poziciją. Jūsų reputacija, vienu metu sukurta viena kandidatė, yra labai svarbi jūsų nuolatiniam gebėjimui pritraukti geriausius ir kvalifikuotiausius talentus savo įmonei. Negalima daryti ilgalaikio blogo įspūdžio.

Jūsų atmetimo laiškas turėtų būti tiesioginis ir oficialiai pranešti pareiškėjui apie jų statusą.

Nepavykusių paraiškų atmetimo laiškas

Tai atmetimo laiško pavyzdys nesėkmingoms programoms. Atsisiųskite atmetimo laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Nepavykusių paraiškų atmetimo laiško pavyzdys (teksto versija)

2018 m. Rugsėjo 1 d

Thomas Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 1234

Gerb. Tomas, Dėkojame, kad skyrėte laiko kreiptis į (įmonės pavadinimą) su mūsų įmone. Gavome paraiškas iš daugelio žmonių. Peržiūrėję jūsų pateiktą paraiškos medžiagą, nusprendėme, kad nepateiksime interviu.

Dėkojame, kad jus domina mūsų įmonė. Prašome, kad galėtumėte dar kartą kreiptis į darbą ateityje, jei pamatysite darbą, kuriam jūs turite teisę. Dar kartą dėkoju, kad pateikėte prašymą. Linkime Jums visų geriausių.

Sveikina

Bill Lee (Žmogiškųjų išteklių personalo parašas)

Bill Lee (žmogiškųjų išteklių personalo pavadinimas)

Daugiau susijęs su atmetimo laiško pavyzdžiu

Atminkite, kad atmetimo laiškas yra jūsų paskutinė galimybė sukurti santykius su pareiškėju. Atmetimo laiškas, pateikiamas po šio formato, turėtų paskatinti pareiškėją mąstyti apie jūsų įmonę.

Jūsų pareiškėjo nuomonė ir šio pareiškėjo nuomonę girdinčių žmonių nuomonė veikia jūsų, kaip darbdavio, reputaciją.

Niekada netikėkite, kad atmetimo laiško siuntimas yra nereikšmingas jūsų, kaip potencialaus darbdavio, pageidaujamų darbuotojų reputacijai.

Susan Heathfield nėra advokatas, o svetainės turinys nėra garantuotas tikslumu ir teisėtumu, o jo negalima laikyti teisine konsultacija. Įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.