FMLA atostogos ir darbo mama - supratimas apie FMLA atostogas

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo apžvalga

Išeiti pagal šeimos ir medicinos atostogų įstatymą yra svarbi teisė mamoms suprasti. Daugelis moterų naudojasi FMLA atostogomis po gimdymo vaikui arba rūpinasi lėtine šeimos nario liga. Ši FMLA atostogų apžvalga padės jums suprasti, kada jūs turite teisę į ją, ir kokios spragos gali užkirsti kelią jums.

FMLA nemoka jums laiko, kai dirbate iš darbo, bet tai apsaugo jūsų darbą ir tęsia sveikatos draudimą. Grįžę iš FMLA atostogų, jūsų darbdavys turi atkurti jus į pradinį darbą ar lygiavertį darbą.

Kas yra FMLA

Šeimos ir medicinos atostogų aktas suteikia darbuotojams iki 12 darbo savaičių nemokamų atostogų, vadinamų FMLA atostogomis, per 12 mėnesių laikotarpį dėl bet kurios iš šių priežasčių:

• savo naujagimio gimimą ir priežiūrą;
• rūpintis naujai priimtu ar globojamuoju vaiku;
• rūpintis artimiausio šeimos nario (sutuoktinio, vaiko ar tėvų) sunkia liga;
• jei negalite dirbti dėl savo sunkios sveikatos būklės.

Ar galite gauti FMLA atostogas?

Norint gauti FMLA atostogas, turite dirbti vyriausybės (vietinės, valstybinės ar federalinės) filialo arba privačios įmonės, turinčios ne mažiau kaip 50 darbuotojų.

Jūs taip pat turite atitikti visas tris iš šių sąlygų:

• dirbo tam darbdaviui mažiausiai 12 mėnesių;
• per praėjusius 12 mėnesių dirbo mažiausiai 1250 valandų; ir
• dirbti ne mažiau kaip 50 darbuotojų per 75 mylių.

Tarpinis FMLA išvykimas

Pagal periodinę FMLA atostogas darbuotojas per kelias savaites imasi nemokamų atostogų laiko blokais, kad galėtų gauti vieną kvalifikacinę priežastį. Pavyzdžiui, norint gauti vėžio chemoterapinį gydymą.

Jei norite vartoti pertraukas, kai vartojate motinystės atostogas, pvz., Palaipsniui grįžti į darbą, darbdavys turi patvirtinti šį susitarimą.

Taip pat galima pakeisti sukauptą mokamą atostogas, pvz., Ligos ar atostogų laiką, dėl FMLA atostogų, kad gautumėte užmokestį už dalį savo FMLA atostogų. Tokiais atvejais FMLA atostogos vyksta kartu su apmokamomis atostogomis.

FMLA atostogos karo nariams

FMLA yra specialios nuostatos karinių ir jų šeimų nariams. Pagal FMLA, jūs galite užtrukti iki 26 savaičių nemokamų atostogų, kad galėtumėte rūpintis artimiausiu šeimos nariu, kuris yra kariuomenėje, Nacionalinėje gvardijoje ar rezervate ir turi rimtą sužalojimą ar ligą.

Šaltinis: JAV darbo departamentas.

Norėdami suprasti, kaip FMLA atostogos galioja jūsų situacijai, kreipkitės į darbo teisės advokatą arba Darbo rūmus. Šis straipsnis nėra teisinė nuomonė ar teisinė konsultacija.

Redagavo Elizabeth McGrory