Žmogiškųjų išteklių vadovo darbo aprašymas ir atlyginimas

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas prižiūri organizacijos personalo funkcijas, įskaitant kompensacijas, išmokas, darbuotojų santykius, žmogiškųjų išteklių informacines sistemas, mokymą, darbuotojų planavimą, įdarbinimą ir užimtumą, sveikatą ir saugą.

Pagal naujausius JAV duomenisDarbo statistikos departamento Darbo statistikos biuras (kuris apskaičiuoja augimą per 10 metų), prognozuojama, kad nuo 2016 m. Iki 2026 m. Žmogiškųjų išteklių vadybininkų užimtumas padidės 9 proc. Kadangi naujos įmonės formuojasi ir organizacijos plėtoja savo veiklą, joms reikia žmogiškųjų išteklių vadovų, kurie prižiūrėtų ir administruotų savo programas. Žmogiškųjų išteklių vadovai taip pat privalo užtikrinti, kad įmonės laikytųsi besikeičiančių ir sudėtingų darbo įstatymų.

Prašymas dirbti kaip žmogiškųjų išteklių vadybininkas? Sužinokite, ką galite tikėtis darbo aprašymo, švietimo ir mokymo reikalavimų bei vidutinio atlyginimo požiūriu.

Žmogiškųjų išteklių aprašymas

Žmogiškųjų išteklių vadovai rengia personalo politiką, konsultuodamiesi su vadovais ir departamentų vadovais. Žmogiškųjų išteklių vadovai taip pat samdo, moko ir prižiūri žmogiškųjų išteklių specialistus ir žmogiškųjų išteklių padėjėjus. Be to, žmogiškųjų išteklių vadovams pavesta sukurti strateginį įdarbinimą ir paveldėjimo planavimą, siekiant sukurti pakankamai stiprią darbo jėgą, kad būtų galima pasiekti būsimus organizacijos tikslus.

Žmogiškųjų išteklių vadybininkai dirba privačiose įmonėse, ne pelno organizacijose, vyriausybinėse įstaigose ir švietimo įstaigose. Tie, kurie dirba mažose organizacijose, paprastai būna bendrieji (daugybę pareigų žongliruoja), o didesnių organizacijų atstovai gali specializuotis tam tikroje žmogiškųjų išteklių disciplinoje, pvz., Užimtumo ar išmokų srityje.

Paprastai žmogiškųjų išteklių vadovai dirba visą darbo dieną biuruose. Darbo statistikos biuro duomenimis, 2016 m. Maždaug vienas iš trijų žmogiškųjų išteklių vadovų dirbo daugiau kaip 40 valandų per savaitę.

Remiantis „PayScale“ apklausos duomenimis, žmogiškųjų išteklių vadybininkai praneša apie didelį pasitenkinimą darbu, o dauguma jų apibūdina kaip labai patenkinti savo darbu.

Švietimo ir mokymo reikalavimai

Žmogiškųjų išteklių vadovams reikalingi stiprūs tarpasmeniniai įgūdžiai. Jie dažnai turi valdyti sudėtingas situacijas darbo vietoje, kuriose reikia gebėjimo bendrauti su žmonėmis. Kadangi šis vaidmuo dažnai susijęs su ginčų tarpininkavimu, patirtis ir mokymas konfliktų valdymo srityje būtų pliusas. Kiti pagrindiniai įgūdžiai apima sprendimų priėmimo įgūdžius, vadovavimo įgūdžius, organizacinius įgūdžius ir kalbėjimo įgūdžius.

Paprastai žmogiškųjų išteklių vadybininkai turi verslo administravimo arba žmogiškųjų išteklių valdymo bakalauro laipsnį. Kai kurie vadovai vadovauja kitiems didžiųjų menų atstovams, pavyzdžiui, psichologijai, ir specializuojasi magistro lygmenyje. Kiti bakalauro laipsniai, kurie būtų priimtini, yra finansai, verslo vadyba, švietimas ar informacinės technologijos. Tie, kurie nori toliau tobulinti įmonių kopėčias (arba ieškoti darbo su „Fortune 50“ bendrove), paprastai įgyja magistro laipsnį, kurio koncentracija yra žmogiškųjų išteklių valdymas arba žmogiškųjų išteklių valdymo magistro laipsnis.

Vienas iš pagrindinių karjeros privalumų yra tai, kad yra daug įvairių galimybių rinktis. Žmogiškųjų išteklių vadybininkai gali plėtoti pažangias žinias šios srities specialybės srityse, pvz., Darbo santykius, kompensacijas, naudą, lyderių ugdymą, darbuotojų dalyvavimą ir talentų įgijimą. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija siūlo mokymo modulius daugelyje šių specializuotų sričių.

Žmogiškųjų išteklių vadovas Atlyginimai

Darbo statistikos biuro duomenimis, žmogiškųjų išteklių vadybininkai 2017 m. Uždirbo vidutiniškai 110 110 JAV dolerių arba 52,94 USD per valandą. Mažiausiai uždirbantys 10 proc. Žmogiškųjų išteklių vadybininkų uždirbo mažiau nei 65 040 JAV dolerių, o didžiausias 10 proc.

Kai kurios pramonės šakos už šias pozicijas moka didesnius atlyginimus nei kiti. Aukščiausios žmogiškųjų išteklių vadybininkų mokėjimų pramonės šakos 2017 m. Buvo susijusios su finansavimu, kabelių ir abonementų programavimu, kompiuterių gamyba ir moksliniais tyrimais. Didžiausia žmogiškųjų išteklių vadybininkų darbo vietų koncentracija buvo įmonių ir įmonių valdymas, biuro administravimo paslaugos, konsultacijos, garso ir vaizdo įrangos gamyba.

Valstyb ÷ s, kuriose žmogiškųjų išteklių vadovai vidutiniškai uždirbo 2017 m., Buvo Naujasis Džersis, Rod Ailandas, Kolumbijos rajonas, Niujorkas ir Kalifornija. Valstyb ÷ s, kuriose užimtumo lygis yra didžiausias, buvo Kalifornija, Niujorkas, Ilinojus, Teksasas ir Florida.

Kaip ir daugelyje profesijų, švietimas skatina pelną. Kandidatai, turintys sertifikavimo ar magistro laipsnį, ypač turintys žmogiškųjų išteklių valdymo koncentraciją, turi geriausias darbo perspektyvas. „PayScale“ teigimu, įgūdžiai, tokie kaip veiklos valdymas ir organizacinė plėtra, yra linkę padidinti darbo užmokestį.

Sužinokite daugiau apie personalo atestavimą HR sertifikavimo institute (HRCI), Tarptautinėje žmogiškųjų išteklių viešojo valdymo asociacijoje (IPMA-HR) ir žmogiškųjų išteklių valdymo draugijoje (SHRM).