Geriausi klausimai užduodami darbo mugėse

Vykstate į darbo mugę? Nežinote, ką klausiate? Darbo ir karjeros mugėse jūs turite trumpą laiką, kad galėtumėte nustebinti kiekvieną įdarbintoją. Vienas iš būdų greitai išsiskirti iš konkurso yra užduoti teisingus klausimus.

Geriausi klausimai užduodami darbo mugėse

Užduodami informuotus klausimus, kurie subtiliai perteikia jūsų įgūdžius ir patirtį, jūs padidinsite savo įspūdžius įdarbinantį asmenį ir iškeldami interviu.

Štai keletas klausimų, kuriuos galėtumėte apsvarstyti prašydami įdarbinti darbuotoją darbo mugėje.

Parodykite savo susidomėjimą bendrove

"Ką manote apie X?"

Prieš atlikdami darbo mugę, ištyrinėkite kelias įmones, dalyvaujančias toje mugėje, kurią norėtumėte dirbti. Išsiaiškinkite kiekvienos įmonės interneto svetainę, kurioje rasite informacijos apie naujausias bendrovės tendencijas, pvz., Naujus įdarbinimo būdus, ateities tikslus arba naujausius pasiekimus.

Pasirinkite vieną teigiamą tendenciją ir paminėkite jį verbuotojui, prašydami jo nuomonės apie vystymąsi. Tada pasiūlykite savo (trumpą) nuomonę apie tai, kaip ši tendencija gali būti naudinga bendrovei. Tai parodys darbuotojui, kad esate gerai informuotas apie įmonę ir jos sėkmę.

„Kokia yra tipinė penkerių metų (arba dešimties metų) trajektorija, kai asmuo yra X pozicijoje?“

Šis klausimas parodys, kad jus domina ilgą laiką pasilikti su bendrove. Įdarbintojai paprastai mėgsta tai; jie nenori samdyti žmonių, kurie liktų tik vienerius metus.

Būtinai pabrėžkite savo susidomėjimą pozicija, kuriai norite taikyti (kitaip jums atrodys, kad nenorite pradėti nuo apačios ir dirbti aukštyn), tačiau šis klausimas rodo, kad jus domina likti kompanijoje, ir ieško galimybių tobulėti organizacijoje.

Parodykite savo kvalifikaciją

"Kokius įgūdžius ieškote labiausiai kandidatuose į X poziciją?"

Tyrinėkite įmonės svetainę ir, jei įmanoma, ieškokite pozicijos, kuriai norite taikyti, aprašymą. Tai suteiks jums idėją apie įgūdžius ir kvalifikaciją, kurią darbdavys ieško kandidate.

Jei matote, kad esate tinkamas darbui, turėtumėte paprašyti, kad darbuotojas įdarbintų šį klausimą. Tada pasirinkite vieną ar du įgūdžius, kuriuos jis paminėjo, ir pateikite greitą pavyzdį, kaip praeities darbas ar patirtis suteikė jums tą įgūdį.

Atkreipkite dėmesį į šias patirties atnaujinimo metu ir sustiprinkite savo kvalifikaciją.

"Kokio pobūdžio išsilavinimą jūs ieškote kandidate?"

Dar kartą ieškokite darbo, kuriam norite taikyti (arba ieškoti darbuotojų bendrovės BIOS), aprašymą, kad galėtumėte suprasti idealų žmonių, turinčių tą darbą, išsilavinimą. Jei jūsų mokymas atitinka įmonės poreikius, galite užduoti darbuotojui šį klausimą ir paaiškinti, kaip jūs puikiai tinka. Jei laimėjote bet kokį studento pripažinimą, susijusį su darbo įgūdžiais, jūs taip pat galėtumėte paminėti šiuos dalykus ir netgi atkreipti dėmesį į savo gyvenimo aprašymą.

Sužinokite daugiau apie įmonę

"Kas yra vienas didžiausių uždavinių?"

Atsakymas į šį klausimą padės jums nustatyti, ar jūsų įgūdžių rinkinys ir jūsų asmenybė yra tinkamas darbui. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sako, kad vienas iššūkis yra labai konkurencingas darbuotojų pobūdis ir nesate konkurencingas asmuo, galbūt nenorėsite dirbti šioje įmonėje. Tačiau šis klausimas taip pat suteikia jums galimybę dar kartą parodyti savo įgūdžius. Jei įdarbintojas nurodo iššūkį, su kuriuo susiduriate, galite pateikti laiko pavyzdį, kai klestėjo panašus iššūkis.

"Kaip apibūdintumėte įmonės kultūrą?"

Nėra lengva sužinoti apie įmonės kultūrą, nebent ten dirbote tam tikrą laiką, todėl įdarbintojas yra puikus žmogus, kuris jums duos įžvalgų. Jei kultūra neatrodo tokia, kurioje jūs klestėsite, galbūt norėsite pagalvoti apie paraiškos pateikimą. Tačiau, jei tai skamba kaip tokia atmosfera, kurioje norėtumėte dirbti, pasakykite. Pavyzdžiui, jei verbuotojas sako, kad tai yra labai bendra bendruomenė, galite pasakyti, kad tai yra aplinka, kurioje jūs atliekate geriausią darbą ir pateikiate tokio laiko pavyzdį savo praeities darbo istorijoje.

„Ką jums labiausiai patinka jūsų darbas„ X “kompanijoje?

Šis klausimas gali suteikti šiek tiek daugiau informacijos apie įmonės kultūrą. Jei verbuotojas stengiasi atsakyti į klausimą, tai gali būti ženklas, kad tai nėra ideali vieta dirbti. Klausimas taip pat leis jums užmegzti ryšį su samdytoju labiau asmeniniu lygiu ir gali padėti jums palikti tvirtesnį įspūdį.

Klausimai, su kuriais užbaigti

"Ar galiu su jumis susisiekti su kitais klausimais? Ar turite vizitinę kortelę?"

Šie klausimai leidžia užmegzti ryšius su asmeniu kompanijoje. Būtinai gaukite asmens vizitinę kortelę ar kontaktinę informaciją. Toliau stebėkite padėkos laišką ar el. Laišką, primindami asmenį, kas esate, kur esate, ir jūsų kvalifikacija. Tai padės jums padaryti ilgalaikį įspūdį.

Klausimai, kurių reikia vengti

"Kiek man bus mokama? Kiek atostogų gausiu?"

Jums dar nebuvo pasiūlytas darbas, todėl nedarykite savo veiksmų. Klausimai dėl darbo užmokesčio ir išmokų yra skirti po to, kai jums buvo pasiūlyta darbo vieta; jei užduodate šiuos klausimus darbo mugėje, jūs susitiksite kaip ištvirkęs (ir kaip beprasmiškas, jei viskas, kas jums rūpi, yra pinigai ir atostogų dienos).

Be to, neprašykite jokių klausimų, kurie atkreiptų dėmesį į kažką neigiamo jūsų gyvenimo aprašyme - jūsų darbo istorijos atotrūkį, atleidimą ar atleidimą iš darbo arba bet kokį nuosprendį. Šių dalykų nereikia spręsti anksčiau darbo paieškos etape.

"Taigi, ką jūsų įmonė daro?"

Venkite užduoti klausimus, rodančius, kad nesate tyrinėjęs bendrovės; neprašykite jokių klausimų, kuriuos būtų galima lengvai rasti jų interneto svetainėje. Šie klausimai reiškia, kad jūs neturite susidomėjimo šia konkrečia kompanija ir kad nesate pasirengęs įsidarbinti, kad sužinotumėte savo įmonę.

Kiti klausimai užduoti

• Kokios pradinio lygio pozicijos yra jūsų įmonėje?
• Ar jūsų įmonė siūlo stažuotes ar mokymo programas?
• Aš prisijungiau prie interneto ir užpildiau jūsų paraišką dėl X pozicijos. Ką dar galėčiau padaryti, norėdamas parodyti, kad esu kvalifikuotas kandidatas į pokalbį?
• Kiek laiko yra paraiškų ir pokalbių procesas ir koks jis yra?
• Kaip apibūdintumėte tipinę dieną X pozicijoje?
• Kaip įmonė vertina X pozicijos našumą? Kokios yra įmonės grįžtamojo ryšio sistemos?
• Kokia procentinė laiko dalis paprastai skiriama kiekvienai šios pareigos atsakomybei?
• Kokia pusiausvyra tarp komandinio darbo ir individualaus darbo X padėtyje?
• Kokias mokymo ir mokymo programas, jei tokių yra, įmonė siūlo darbuotojams?
• (Studentui) Kokie kursai man geriausiai paruoštų jūsų pradinio lygio pareigoms? Ar yra kokių nors studentų organizacijų ar veiklos, kuri būtų naudinga rengiantis pozicijai jūsų įmonėje?
• (Studentui) Mano pagrindinis yra X. Kokios jūsų įmonės pozicijos būtų stiprios visiems, turintiems išsilavinimą?