Kodėl HR turėtų suplanuoti antrą interviu?

Antrasis pokalbis su kandidatu į darbą gali jums pasakyti, kad jums reikia žinoti, kad įvertintumėte kandidato kvalifikaciją ir kultūrinį tinkamumą.

Pirmieji interviu leidžia jums ar jūsų komandos nariams susitikti su kandidatais ir įvertinti pagrindinius įgūdžius, tačiau užimtumas gali tęstis ilgus metus, o sprendimai turi būti priimami atidžiai. Darbdaviai suplanuoja tolesnius interviu, kad padidintų savo žinias apie kandidatus ir toliau jaustųsi, kad kiti darbuotojai gali sėkmingai dirbti su asmeniu.

Kandidatai, kuriuos pasirinkote antrajam pokalbiui, yra geriausios perspektyvos. Jie yra nedidelis procentas žmonių, kurie kreipėsi. Yra bent septynios geros priežastys geriau susipažinti su šiais kandidatais prieš jiems siūlant darbo vietas.

1. Patvirtinkite pirmuosius parodymus

Jei esate nuomininkas, turite turėti pirmuosius teigiamus įspūdžius iš pirmojo pokalbio apie kandidato įgūdžius ir galimą kultūrinį tinkamumą. Svarbu patvirtinti pirmuosius įspūdžius, kad galėtumėte patogiai dirbti. Galbūt yra susirūpinimas, kad atsiras antras ir artimesnis vaizdas.

2. Pristatykite kitus procesui

Jūs norite pridėti prie darbuotojų, kurie iš pradžių apklausė kandidatą, grupę. Pirmajame pokalbyje kandidatas galėjo susitikti su HR darbuotojais, nuomos vadovu ir keliais kitais. Antrajame pokalbyje norėsite pridėti daugiau bendradarbių. Jūsų apklausos dalyviai taip pat turėtų vėl įtraukti įdarbinimo vadybininką ir personalo darbuotojus bei už departamentą atsakingą vykdytoją.

Jūs leidžiate daugeliui darbuotojų prisidėti prie potencialaus darbuotojo kvalifikacijos ir sąveikos. Tai gera, nes kuo daugiau darbuotojų turi ir dalijasi atsakomybe už nuomą, tuo geriau. Jie bus investuoti į naujojo darbuotojo sėkmę.

3. Pažiūrėkite, kaip jie veikia visą dieną

Antrasis pokalbis trunka pusę iki visos dienos. Todėl jūsų komanda gali įvertinti, ar asmuo lieka asmeniu, kuris, jų manymu, susitiko pirmame pokalbyje. Žmonės yra kompetentingi projektuoti vaizdą apie tai, kas jie yra porą valandų, tačiau dauguma žmonių negali sugadinti nuotraukos visą dieną.Šiuo laikotarpiu jūsų komanda taip pat atsiims pareiškėjui maistą, o tai suteikia jums dar vieną įžvalgų apie kandidato manierą, socialinę kompetenciją ir tarpasmeninio bendravimo įgūdžius.

4. Ar jie susiduria su iššūkiu?

Antrajame pokalbyje jūs turite skirtingus savo kandidatų lūkesčius, ir jūs norite pamatyti, ar jūsų kandidatas pakyla, kad juos įvykdytų. Antruoju pokalbiu kandidatas turėjo galimybę tyrinėti jus, jūsų darbuotojus, įmonę ir kt. Jis keletą valandų kalbėjo apie darbą ir jo iššūkius su dabartiniais darbuotojais. Darant prielaidą, kad jam suteikėte dienos darbotvarkę, jis taip pat ištyrė darbuotojus, su kuriais jis interviu.

Per antrąjį pokalbį jis turėtų galėti pasakyti savo idėjas dėl pozicijos ir ką jis gali prisidėti, jei jis bus pasirinktas darbui. Jis turėtų sugebėti susieti savo įgūdžius ir patirtį bei pozicijos poreikius.

Štai kodėl klausimai, kuriuos klausiate per antrąjį pokalbį, skiriasi nuo pirmųjų interviu klausimų. Jie yra konkretesni ir pastebimi, nes jie prisideda prie praturtinančių detalių. Jūs suteikiate kandidatui galimybę parodyti savo įgūdžius ir žinias, kurias jis turi pasiūlyti savo skyriui.

5. Atsakykite į klausimus

Būkite pasirengę atsakyti į kandidato klausimus. Tai jos galimybė sužinoti apie jūsų įmonę ir ar ji bus tinkama. Antrasis pokalbis dažnai sukelia išsamius klausimus, nes kandidatas dirba su jumis, kad pamatytų, ar ši santuoka veiks.

Kandidatai užduoda klausimus, kurie priklauso nuo to, kodėl buvęs darbuotojas paliko tai, kas bus jūsų lūkesčiai. Jie klausia apie profesinio tobulėjimo ir tolesnio karjeros augimo galimybes. Jums reikia parengti išsamius atsakymus, kad abi šalys atliktų savo vaidmenį nustatydamos, ar rungtynės yra tinkamos.

Jei kandidatas nepasiruošęs su klausimais, tai turėtų būti raudona vėliava.

6. Įdėkite juos į darbą

Jei paprašysite savo kandidatų užbaigti su darbu susijusį testą ar užduotį prieš pokalbį, tai yra tada, kai išgirsite ir matote kandidato pastangų rezultatus. Didėjant populiarumui, su darbu susijęs testas ar užduotis suteikia galimybę suprasti, kaip kandidatas dirba.

Galite įvertinti kūrybiškumą, tolesnę veiklą, kruopštumą, patirtį ir įvairias asmenines bei profesines savybes. Kai kuriuose nustatymuose antrasis pokalbis gali apimti tikrąjį testą. Pavyzdžiui, techninis darbuotojas yra paprašytas išspręsti problemą ant lentos, arba klientų aptarnavimo kandidatas yra paprašytas atsakyti į kelis klientų el. Laiškus.

7. Rinkitės save

Vis dažniau konkuruojant su ribotais įgūdžiais dirbančiais darbuotojais antrasis pokalbis - tai galimybė savo organizaciją parduoti kandidatui. Naudokite antrąjį pokalbį, kad parodytumėte, koks gyvenimas yra panašus į jūsų įmonės darbą. Leiskite savo dabartiniams darbuotojams pasidalinti istorijomis apie įmonę. Istorijos apšviečia jūsų kultūrą ir suteikia darbo aplinkos bei jos iššūkių ir lūkesčių jausmą.