Kodėl jūsų įmonė turėtų pasiūlyti plaukiojančią atostogas?

Plūdrioji atostogos yra nauda, ​​kurią darbdaviai gali pasirinkti darbuotojams. Ši prestižinė nauda yra mokama diena, kuri nėra susieta su tipišku mokamas atostogų grafikas viešajam ir privačiam sektoriui. Plaukiojanti šventė suteikia darbuotojams kitą lankstumo galimybę, kurią vertina visų juostų darbuotojai.

Jokie JAV įstatymai, pvz., „Fair Labour Standards Act“, nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų kintamas atostogas. Tačiau yra priežasčių, susijusių su įvairove, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra bei darbuotojų pasitenkinimu, kodėl galbūt norėsite apsvarstyti galimybę pasiūlyti plaukiojančią atostogą ar dvi. Tai retai nustatoma tokia nebrangi, lengvai įgyvendinama nauda, ​​kurią darbuotojai labai vertina.

Paprastai numatomos mokamos atostogos JAV apima pilietines, religines ir tradicines dienas, kurias švenčia dauguma gyventojų. Plaukiojanti šventė ar dvi leidžia darbuotojams atsipirkti, kai jų praktika neatitinka standartinio atostogų grafiko ar dėl kokios nors priežasties, kurios jiems reikia.

Pavyzdžiui, žydų darbuotojas gali norėti naudotis dviem plaukiojančiomis atostogomis „Yom Kippur“, „Rosh Hashanah“, „Hanuka“ ar „Paschos“. Be plūduriuojančių atostogų, jis turėtų išvykti atostogauti ar kitokio tipo PTO, kad paminėtų šias dienas. Jūs gerbiate įvairių darbuotojų poreikius, kai siūlote plaukiojančią atostogas.

Net ir darbuotojai, kurie švenčia įprastas mokamas atostogas, gali mėgautis laisvalaikio atostogomis, kad švęstų gimtadienį ar kitą metinį renginį, pavyzdžiui, šeimos susijungimą, atostogų apsipirkimo dieną ar tėvų ir mokytojų dieną.

Plaukiojančios atostogų nuostatos

Jei ketinate pasiūlyti plaukiojančią atostogą, turite nustatyti politiką, susijusią su tuo, kaip ir kada galima imtis dienos. Taip pat kyla klausimas, kaip darbuotojai planuoja plaukiojančią atostogas su savo vadovais, taip pat ir vadovų reikalavimai, kad jie patenkintų šiuos prašymus. Tvirta politika užtikrintų, kad darbuotojas galėtų naudoti laiką, kaip reikia, o ne derėtis.

Konkretūs sprendimai dėl plaukiojančios atostogos

Jei bendrai priimsite sprendimus, kai skelbiate plaukiojančią atostogą, darbuotojai greičiausiai patirs painiavą, o tai gali sumažinti teigiamą naujos naudos poveikį.

• Kada darbuotojas gali imtis laisvalaikio atostogų? Jei nenurodytas laikotarpis, darbuotojas gali bet kuriuo metu atsipirkti. Tokiu atveju vadovams reikia suprasti, kad jie turi dirbti su savo darbuotojais, kad jie galėtų imtis plaukiojančių atostogų, kai to reikia.
• Kaip ir mokamos atostogos, plaukiojančios atostogos laikomos darbuotojo uždirbtais darbo užmokesčiais. Tokiu būdu jūs turite sumokėti darbuotojo kintamąjį atostogų mokestį, kai jis nusprendžia palikti įmonę. Taigi, galbūt norėsite manyti, kad laikas, per kurį plaukioja atostogos, yra kaupiamas arba kaupiamas periodiškai. Arba, jei yra dvi plaukiojančios atostogos, darbuotojas gali uždirbti vieną kartą per šešis mėnesius. Politika turėtų nurodyti visas šias detales.

• Turite nuspręsti, ar darbuotojai gali perkelti nepanaudotą plaukiojančią atostogą į kitus kalendorinius metus, tačiau atkreipkite dėmesį, kad tai paprastai nerekomenduojama. Sumokėkite už laiką, kurio nebuvo imtasi metų pabaigoje, arba užrašykite politiką, kad galėtumėte sukaupti daugiau kintančių atostogų laiko, kol nebus pasiektas jau sukauptas laikas.
• Stebėkite darbuotojų kaupimąsi ir plūduriuojančių atostogų naudojimą, kaip stebite bet kurį kitą apmokamą laiką. Nepamirškite įtraukti šį laiką, kai mokate darbuotoją, kuris išvyksta iš įmonės.

• Negalima apsvarstyti, ar priimti politiką, kuri yra naudota, ar prarasti, kuri kai kuriose valstybėse yra neteisėta. Jūsų tikslas su plaukiojančia atostogomis - suteikti naudos darbuotojams, kurių jiems reikia ir ko reikia. Atsisakymas neatitinka jūsų nuostatos dvasios ar tikslų. Kodėl sukelti nereikalingą darbuotoją grumbling? Visada apsvarstykite pasekmes. Nutrūkimai, kurių metu darbuotojai negali imtis savo kintančių atostogų, yra klaida dėl tos pačios priežasties. Jie paprastai atsiranda pertuos pačius laikotarpius, kai darbuotojas greičiausiai nori išplaukti savo plaukiojančią atostogą, ypač per ilgą vasario – gruodžio atostogų sezoną.

Pagalvokite apie plaukiojančią šventę, kaip kitą būdą, kuriuo galite nebrangiai nukreipti savo įmonės darbuotojų išmokų paketą. Tai moralinis stiprintuvas, kurį vertina darbuotojai, kai jie tinkamai įgyvendinami su aiškia politika.