Kodėl darbdaviai nepateikia atsiliepimų kandidatams

Dauguma darbdavių teisiškai neprivalo pateikti darbo kandidatų informacijos apie tai, kodėl jie nebuvo samdyti. Išimtys gali būti, kai darbdavys yra vyriausybinė agentūra, kuriai taikomi valstybės tarnybos reikalavimai, arba jei darbuotojai turi kolektyvinę sutartį, kurioje išdėstoma skatinimo ar pervedimo procedūra.

Taigi, jei jūs ieškote darbo vyriausybėje ar darbo vietoje su sąjungos sutartimi, įsitikinkite, kad suprantate taisykles, susijusias su samdymu, paaukštinimu, darbo perkėlimu ir kitomis įdarbinimo sąlygomis. Tokiais atvejais geriausia kreiptis dėl teisinės konsultacijos dėl to, kas reikalinga mieste, valstybėje ar šalyje, kurioje gyvenate.

Nors grįžtamasis ryšys nėra teisiškai reikalingas, jei nesate samdomas darbui po dalyvavimo pokalbio procese, galite paprašyti grįžtamojo ryšio - ir tai paprastai yra gera idėja. Galbūt nepavyks gauti naudingos informacijos, tačiau kartais netgi bendrieji atsakymai gali pasiūlyti raktą.

Kodėl atsiliepimai yra retesni

Teisinės problemos ir ribotas laikas yra viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių negalite gauti atsiliepimų, jei atmetėte darbą. Daugelis advokatų rekomenduoja, kad darbdaviai darbo kandidatams pateiktų mažai atsiliepimų. Jie yra susiję su tuo, kad pareiškėjas gali naudoti ar netinkamai suprasti diskriminaciją samdymo procese. Daugelis darbdavių laikosi šių patarimų ir mano, kad saugiausia, jei nenorite pateikti atsiliepimų.

Be teisinių problemų, laikas yra ribotas. Formos atmetimo laiškas vis dar užima darbuotojams skirtą laiką kuriant ir siunčiant, o grįžtamasis ryšys su kandidatu užima papildomą laiką.Be to, dauguma darbdavių nori išvengti to, kas gali būti sudėtingas pokalbis telefonu. Jie nenori imtis papildomo laiko susidoroti su atmestu kandidatu, kuris tampa nusiminęs ar piktas. Iki to laiko, kai sužinosite, kad esate atmestas, vadovų ar žmogiškųjų išteklių samdymas jau buvo perkeltas iš jūsų kaip kandidatas, todėl daugiau laiko praleidžiate jums nėra pirmenybė.

Be laiko stokos, dauguma samdomų vadovų norėtų išvengti atmestų kandidatų klausimų apie tai, kaip jie gali pagerinti savo gyvenimo aprašymus ar apklausti įgūdžius. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai žino savo pačių samdymo praktiką, tačiau jie gali tik atspėti, ko siekia kitos įmonės, ir nemato, kad jie yra kvalifikuoti pasiūlyti tokius patarimus.

Atsiliepimai, kuri gali būti teikiama

Kaip darbo paieškos, jūs tikriausiai būna alkanas atsiliepimams. Kuo ilgiau jie ieško darbo, tuo labiau beviltiška, kad galėtumėte sužinoti, kodėl nesate darbo. Darbdavys, pageidaujantis imtis laiko ir pasiūlyti konstruktyvų atsiliepimą, yra sveikintina dovana.

Deja, 2012 m. 70 proc. Darbdavių, apklaustų darbo ieškotojo Gerry Crispino, nepateikė atsiliepimų kandidatams, kurie nėra samdyti. Apklausoje dalyvavo 100 amerikiečių kompanijų, kurios labiausiai žavėjosi savo personalo praktika. Vis dėlto apklausoje buvo paminėtos kelios priežastys, dėl kurių darbdaviai gali norėti pateikti atsiliepimus kandidatui:

• Jie mėgsta kandidatą ir tiki, kad įdarbins ją už tinkamą galimybę mažiau konkurencingame įdarbinimo procese.
• Jie nori sukurti geros valios aplinką įmonei, kurioje kandidatai pasakys draugams ir socialinei žiniasklaidai teigiamus dalykus apie interviu su jais. Reputacija vaidina svarbų vaidmenį, nes talentai tampa vis retesni. Bendrovės, kaip pasirinktos darbdavio, reputacija priklauso nuo to, kaip jie elgiasi su kandidatais ir darbuotojais.
• Jie nori, kad kandidatas patirtų įmonės vientisumą ir skaidrumą savo nuomos praktikoje, todėl jis mažiau linkęs nukreipti įmonę į teismą.