Priežastys užduoti gerus klausimus darbo interviu

Darbo pokalbis yra galimybė organizacijai išsiaiškinti, ką nori žinoti apie finalininkus, tačiau tai taip pat yra galimybė kiekvienam finalininkui sužinoti, ką jis nori žinoti. Interviu yra dviejų krypčių gatvė.

Tiek, kiek nuomininkas nori daugiau sužinoti apie asmenį, kurį jis samdo, žmogus nori sužinoti apie nuomos vadovą, būsimus bendradarbius ir organizaciją. Finalininkas, kuris nepaiso pokalbio rengimo ir klausimo, praleidžia galimybes nustebinti nuomos vadovą ir rinkti daugiau informacijos, kuri informuos sprendimą priimti pasiūlymą.

Baigiamojo klausimo klausimai dažniausiai pasibaigia pokalbio pabaigai, nes į šiuos klausimus gali būti atsakyta natūraliai pokalbio metu. Pavyzdžiui, interviu davėjas gali pateikti klausimą dėl kandidato noro dirbti ilgas valandas, sakydamas, kad kartais reikia ilgų valandų. Jei finalininkas parengė klausimą, ar reikia ilgų valandų, pokalbio pabaigoje šio klausimo pateikti nereikia.

Skyriaus interviu metu dauguma klausimų turėtų būti nukreipti į nuomos vadovą. Jei reikia, kiti ekspertai gali pateikti savo nuomonę.

Labai svarbu užduoti klausimus pokalbio pabaigoje. Štai kodėl:

Rodyti, kad esate suinteresuotas

Klausimų pateikimas rodo, kad tikrai domitės darbu. Kažkas, kuris nedalyvauja darbe, neturėtų laiko kurti klausimus. Toks asmuo sėdėtų interviu ir išvyktų kuo greičiau. Jūsų klausimai pasako nuomos vadovui, kad apsvarstėte poziciją tiek, kiek išnaudojote ištekliai, kuriuos galite rasti.

Rodyti, kad esate ištyrę Organizaciją

Geri klausimai rodo, kad atlikote savo tyrimus. Čia įspėjama, kad atlikote savo tyrimus. Jei paprašysite valstybės parkus prižiūrinčios agentūros, kiek parkų yra valstybėje, tai rodo, kad nepadarėte savo tyrimų. Valstybinių parkų skaičius yra lengva rasti informacija.

Jūs turite kasti giliau. Jei pažvelgsite į agentūros svetainę ir pastebėsite, kad labiausiai lankomas valstybinis parkas turi keturis kartus daugiau lankytojų nei mažiausiai lankomas parkas, geri klausimai paklaustų, kodėl taip yra, ką daro ar aplanko labiausiai lankomas valstybinis parkas daug lankytojų, ir ką gali padaryti mažiausiai lankomas parkas, kurį daro labiausiai lankomas parkas.

Aukščiau pateikti pavyzdžiai yra geri atskiri klausimai, tačiau turite įsitikinti, kad jūsų pateikti klausimai yra susiję su darbo vaidmeniu organizacijoje.

Rodyti, kad esate protingas

Jei turite tikrą susidomėjimą pozicija ir užduoti gerai tiriamus klausimus, parodysite nuomos vadovui, kad esate protingas. Žvalgyba yra teigiamas bruožas, nesvarbu, kokia pozicija.

Geri klausimai atskleidžia finalininko minties procesus. Vadovų samdymas nori, kad žmonės, galintys savarankiškai galvoti. Politika ir procedūros gali organizuoti tik iki šiol. Tai yra minimalūs. Kad organizacija galėtų klestėti, jai reikia žmonių, kurie gali imtis organizacijos misijos, politikos ir procedūrų ir taikyti pagrindinius principus bet kuriai darbo situacijai.

Informuokite savo sprendimą priimti darbo pasiūlymą

Labiausiai prasminga, klausimai skirti informacijos rinkimui. Nors malonu įspėti nuomos vadovą, bendras finalininko klausimų tikslas - informuoti sprendimą priimti pasiūlymą dėl darbo, jei jis bus pratęstas. Klausimai apie darbo užmokestį, išmokas ir kitas tokias temas geriausiai išsaugomi, kai bus užtikrintas darbo pasiūlymas, tačiau klausimai apie organizacinę kultūrą, valdymo lūkesčius ir tinkamumą tarp finalininko ir pozicijos yra sąžiningas žaidimas pokalbio metu.

Išoriniam finalininkui interviu paprastai yra vienintelis laikas užduoti akis į akį. Galutininkas gali matyti nuomos vadovo kūno kalbą, atsakydamas į klausimą, kuris gali padėti finalininkui, kaip teisingas nuomos vadovas yra jo atsakymuose.