Kodėl turėtumėte naudotis SocialMention.com
BrandMentions - Social Media & Web Monitoring Tool [AppSumo 2020]
Turinys:
- Tikslinės paieškos
- Socialinių paminėjimo priemonių paaiškinimas
- Informacijos pateikimo parinktys
- „RSS Reader“ nustatymas „Google Reader“
- „Tweets“ paieška „SocialMention.com“
Socialinis paminėjimas yra nemokama, realiu laiku teikiama socialinės žiniasklaidos paieškos ir analizės parinktis, naudinga įmonėms, ne pelno siekiantiems asmenims arba tiesiog tiems, kurie domisi moterims orientuotomis, asmeniškai nukreiptomis žiniomis, kurias jie naudojasi. Naudodamiesi šiuo skaitmeniniu įrankiu, galite ištirti, ką turi pasiūlyti svetainė, arba pasirinkti, kaip gauti socialinės žiniasklaidos įspėjimus, panašius į „Google“ įspėjimus, bet tik socialinės žiniasklaidos.
Jūs taip pat turite galimybę gauti nemokamus kasdieninius el. Pašto pranešimus, susijusius su jūsų prekės ženklu, kompanija, generaliniu direktoriumi, rinkodaros kampanija arba naujienų istorija apie dabartinius įvykius, konkurentą, arba tiesiog naujausius gandai apie savo mėgstamą garsenybę.
Tikslinės paieškos
„SocialMention.com“ gali būti naudojama informacijos ieškojimui lentoje, arba galite pasirinkti ieškoti konkrečiai vaizdo įrašuose, tinklaraščiuose, mikrobloguose, specialiuose įvykiuose, pvz., Naujienų konferencijose, žymėse, pažymėtų institucijų komentaruose, naujienų pranešimuose ir garso laikmenose..
Socialinių paminėjimo priemonių paaiškinimas
- Šventumas: Nurodo, ar minimi teigiami, neigiami ar neutralūs. Nors „Sentiment“ nėra pagrįstas tik moksliniais duomenimis, jis suteikia gerą bendrą vaizdą apie tai, kaip apie jūsų įmonę ar paieškos užklausą kalbama socialinės žiniasklaidos pasaulyje.
- Populiariausi naudotojai: Ataskaitos apie tai, kas kalba apie jus dominančią temą.
- Į viršų Hash žymės: „Hashtag“ yra naudojami „Twitter“ „tweets“, kad suskirstytų „tweet“ temą. Ši funkcija praneša apie tai, kas, jei yra, yra naudojama populiariausiems užklausoms.
- Post Rank: Tai socialinio įsitraukimo priemonė (t. Y. Susidomėjimo ir svarbos laipsnis). Jis naudoja patentuotus algoritmus ir Post Rank aprašo jų reitingavimo sistemą taip:
„PostRank yra„ PostRank “(anksčiau AideRSS) sukurta vertinimo sistema, skirta bet kokio pobūdžio internetiniam turiniui, pvz., RSS srautams, tinklaraščio įrašams, straipsniams ar naujienoms, reitinguoti. žmonės rado elementą ar kategoriją. Užduoties pavyzdžiai yra rašyti dienoraščio įrašą, atsakant į ką nors kitą, žymėti straipsnį, palikti komentarą dienoraštyje arba spustelėti nuorodą, kad būtų skaitoma naujiena. “
- Šaltiniai: Nurodo, iš kur atsiranda tinklaraščio šaltiniai (t. Y. Paieškos sistemos, kuriose SocialMention.com surado informaciją.).
Informacijos pateikimo parinktys
Galite pasirinkti gauti informaciją per RSS kanalą, el. Paštą arba CSV / Excel failą (skaičiuoklę).
„RSS Reader“ nustatymas „Google Reader“
Jei norite nustatyti „RSS“ kanalą „Google“ skaitytojams, pirmiausia spustelėkite „RSS“ parinktį. Tada supjaustykite ir įklijuokite naują „SocialMention.com“ URL, kuris rodomas jūsų naršyklėje, į „Google Reader“, kad pradėtumėte gauti RSS kanalus iš „SocialMention.com“.
„Tweets“ paieška „SocialMention.com“
Pirmiausia įveskite paieškos užklausą, tada pasirinkite „microblogs“ ir paspauskite „search“. Tada gausite informaciją apie tai, kas yra apie šią temą. Galimybė ieškoti konkrečių „tweets“ apie savo verslą yra labai svarbus pasaulyje, kuris yra virtualus.
Pavyzdžiui, kaip įmonės savininkas norite rasti ir asmeniškai padėkoti savo lojaliam klientų ratui. Priešingai, jei kas nors keis neigiamus dalykus apie jūsų verslą, turite galimybę tiesiogiai susisiekti su jais ir pamatyti, ar galite juos paversti patenkintu klientu.
Kodėl turėtumėte gauti naujienų inkaro patarimus iš talento trenerio
Naujienų inkarų patarimus dažnai teikia televizijos talentų treneriai, kuriuos priima stotis ar tinklas. Žinokite, kokių patarimų girdėsite.
Kaip parašyti gerą darbo aprašymą ir kodėl turėtumėte
Kodėl svarbu kurti darbo aprašymus? Jie suteikia darbuotojams aiškią kryptį ir reikalauja darbdavio teisinės apsaugos. Sužinokite daugiau.
Kodėl darbdaviai turi naudotis prašymu įsidarbinti?
Užimtumo paraiškų pildymas yra daug laiko, kartojasi ir nepalankus kandidatas. Sužinokite, kodėl darbdaviai turi naudoti darbo prašymą.