Ką reikia apsvarstyti kuriant nemokamą darbo vietą

Darbo vietoje, kurioje nėra narkotikų, darbdavys ėmėsi veiksmų ir inicijavo politiką, siekdamas užtikrinti, kad darbuotojai, pardavėjai ir klientai nebūtų:

• alkoholio ar narkotikų vartojimas arba naudojimas,
• parduoti narkotikus, arba
• paveiktos pasekmės, susijusios su alkoholio ar narkotikų patekimu į darbo vietą ne darbo metu.

Be to, su narkotikais nesusijusios darbo vietos programos tikslas, kaip jie tradiciškai buvo sukurti, yra paskatinti darbuotoją, turinčią piktnaudžiavimo narkotikais problemą, siekti gydymo, susigrąžinti ir grįžti į darbą.

„Ford Motor Company“ jau 1914 m. Inicijavo priešiškumo programas ir per daugelį metų ėmėsi įvairių formų ir formų. Su narkotikais nesusijusios darbo vietos sąvoka prasidėjo, kai Ronaldas Reaganas pasirašė įstatymo vykdomąjį raštą Nr. 12564, draudžiantį narkotikų vartojimą tiek federaliniams darbuotojams, tiek iš jo. Tai lėmė 1988 m. Narkotikų darbo vietos įstatymą.

Pasak JAV Sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamento „Narkotikų darbo vietų programų“, „Šiandien„ Narkotikų darbo vietos “koncepcija tapo norma su dideliais ir vidutiniais darbdaviais. ir pilietinės bei bendruomeninės organizacijos, siekdamos, kad darbo vietoje patektų daugiau narkotikų, ir didesnę dalį mažesnių darbdavių. “

Domina alkoholio ir narkotikų vartojimo poveikis jūsų darbo vietoje? Šie statistiniai duomenys apie alkoholio ir narkotikų vartojimą turėtų atkreipti jūsų dėmesį.

Apsvarstę, ar jūsų darbo vietoje yra tinkama ir reikalinga darbui be narkotikų programa, tai yra priežastis, kodėl darbo vietoje nėra narkotikų. Aš taip pat įtraukiau pagrindinę priežastį, kodėl darbuotojai prieštarauja narkotikų neturinčiai darbo vietai. Galiausiai, aš išvardijau sėkmingos su narkotikais susijusios darbo programos komponentus.

Kodėl reikia sukurti programą „Narkotikų darbo vieta“?

Dėl šių priežasčių norėsite apsvarstyti galimybę sukurti nemokamą darbo vietoje programą.

• Jūs vertinate visų savo darbuotojų sveikatą ir saugą. Jūs esate susirūpinęs, kad bet kuris darbuotojas, kuris gali dirbti pagal alkoholio ar narkotikų poveikį, gali sužeisti save ar kitą darbuotoją.
• Jūs esate susirūpinęs dėl nesveiko gyvenimo būdo pasirinkimo poveikio jūsų verslo medicinos ir draudimo išlaidoms.
• Jūs manote, kad alkoholio ar narkotikų sutrikimas neigiamai veikia visus darbuotojo gyvenimo aspektus. Šie neigiami padariniai, pvz., Sugadintos šeimos, negali padėti, bet pereiti į darbo vietą ir pasireiškia kaip nedalyvavimas, mažesnis našumas ir pažeisti santykiai.

• Jūs manote, kad bet kurio darbuotojo, kuris yra darbe, našumas yra neigiamas.
• Kai kurioms pramonės šakoms ir darbo vietoms yra numatytos su narkotikais susijusios darbo programos.
• Kai kuriose pramonės šakose, ypač tais atvejais, kai produktai yra lengvai pavogti ir parduoti, cheminės medžiagos pažeidėjai gali užimti didelę produkto praradimo dalį.
• Galiausiai, norėtumėte visiems darbuotojams išsiųsti galingą pranešimą apie elgesį, kuris yra ir nėra palaikomas darbe. Jūsų netinkami darbuotojai nusipelno šios paramos.

Kas sudaro visapusišką kovos su narkotikais darbų programą?

Veiksminga, su narkotikais nesusijusi darbo vietos programa atitinka tas pačias savybes, kurios yra veiksmingiausios darbo vietose. Darbo vietų pastangos, suteikiančios rezultatus, suteikia:

• Aktyvus, matomas vadovų ir kitų įmonių vadovų vadovavimas ir parama;
• Aiškiai parašyta politika ir procedūros, kurios yra skelbiamos, apmokomos ir vienodai taikomos visiems darbuotojams; su gerai parengtais vadovais, vadovais, profesinių sąjungų atstovais ir žmogiškųjų išteklių darbuotojais, kurie supranta jų vaidmenis, teises ir pareigas;
• Darbuotojų iš visos įmonės dalyvavimas ir profesinių sąjungų dalyvavimas atstovaujamoje darbo vietoje, kuriant politiką ir programą;

• Papildomas darbuotojų mokymas apie alkoholio ir narkotikų vartojimo pavojus;
• Pagalbos darbuotojams, kurie savanoriškai pripažįsta, kad jie turi piktnaudžiavimo narkotikais problemą, būdai;
• Galimybė naudotis piktnaudžiavimu narkotikais ir tolesni veiksmai darbuotojams, kuriems buvo nustatyta, kad jie turi problemų;
• Aiškiai nurodyta politika dėl drausminių veiksmų, kurie bus imtasi, jei darbuotojas, turintis problemą, darančią įtaką darbo vietai arba kurių veiksmai pažeidžia darbo vietos politiką, nesuteikia pagalbos; ir
• Būdai, kaip nustatyti žmones, turinčius alkoholio, narkotikų ar kitų piktnaudžiavimo narkotikais problemų, įskaitant narkotikų tyrimus. Narkotikų darbo programos tikslas - suteikti darbuotojui galimybę gauti gydymą, įveikti su narkotikais susijusias problemas ir grįžti į darbą.

Atsižvelgdami į šias priemones, galite sukurti ir skatinti sveiką, be narkotikų darbo vietą visiems savo darbuotojams.

Narkotikų darbo vietos programos neigiamas poveikis

Svarbiausias narkotikų neturinčios darbo programos trūkumas yra tas, kad darbuotojai prieštarauja atsitiktiniam narkotikų testavimo komponentui, kuris yra daugelyje programų. Darbdaviai, pasirenkantys vykdyti narkotikų testavimo komponentą, turi būti jautrūs tai, kad dauguma darbuotojų mano, kad narkotikų testavimas yra įsibrovus, o darbdavių pasitikėjimo trūkumas yra įrodymas.

• Narkotikų testavimo priešininkai mano, kad piktnaudžiavimas ne cheminėmis medžiagomis yra blogai elgiamasi dėl kelių darbuotojų veiksmų.
• Darbuotojai gali jaustis, kad jų privatumas yra įsiveržęs ir kad tai, ką jie daro ne darbe, nėra jų darbdavių verslas.
• Jei nebuvo atliktas narkotikų testas, tai nereiškia, kad darbuotojas buvo sutrikęs darbe, tik tai, kad jie naudojo medžiagą per nustatytus laiko parametrus. Vėlgi, naudojimas negalėjo turėti įtakos jų darbui.
• Darbuotojai baiminasi, kad narkotikų ar alkoholio vartojimas ne darbo vietoje gali sukelti tokias pačias pasekmes darbuotojui, kaip ir darbuotojui, kuris piktnaudžiauja medžiagomis darbe.
• Narkotikų tyrimo priešininkai mano, kad nors yra federalinių narkotikų testavimo taisyklių, yra šimtai valstybės ir vietos jurisdikcijų, kurios nereguliuoja arba prižiūri metodus, kuriuos darbdaviai naudoja narkotikų testavimui.

Vadinasi, jei atliksite atsitiktinį narkotikų testavimą, kuris yra be narkotikų darbo programos dalis, įsitikinkite, kad elgiatės su savo darbuotojais oriai ir gerbkite savo privatumą. Pasikonsultuokite su teisiniais ekspertais, kad įsitikintumėte, jog laikomasi valstybės, federalinių ir tarptautinių darbo vietų įstatymų. Taip pat atkreipkite dėmesį į tai, kad medicinos marihuanos vartojimas didėja ir tampa teisėtas daugelyje jurisdikcijų.

Narkotikų testavimo politikoje turėtų būti nurodyta, kokio tipo narkotikų tyrimas atliekamas, kokio vaisto bandymų dažnumas ir medžiagos, kurioms darbuotojas bus išbandytas, pavadinimai. Narkotikų testavimo politika turėtų užtikrinti sąžiningus ir nuoseklius darbuotojų atrankos metodus narkotikų testavimui.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.