25 Mėgstamiausi darbuotojai ir privilegijos

Šiandienos konkurencingoje darbo rinkoje kvalifikuoti kandidatai turi pranašumą, ir jie ne tik apsipirkinėja dėl geriausios kompensacijos, bet ir geriausios naudos bei privalumų. Šių 25 unikalių ir nebrangių darbuotojų perks peržiūrėjimas padės jūsų organizacijai sukurti tvirtą darbuotojų išmokų paketą, kuris bus patrauklus aukščiausiems kandidatams.

1. Neribotas atostogų laikas: Viena iš patraukliausių darbuotojų išmokų, kurias gali pasiūlyti bet kuri įmonė, yra neribotas atostogų laikas. Darbuotojai turi dirbti tam tikrą valandų skaičių, kad uždirbtų atostogų laiką, tačiau atostogos nėra ribotos.
2. Sveikos kavinės ir užkandžiai: Galimybė naudotis sveikais valgiais, užkandžiais ir gėrimais gali būti labai naudinga darbuotojų sveikatai ir gerovei. Raskite pardavėją, kad didmeninės prekybos metu pasiektų sveikų užkandžių ir gerkite saldainius bei sodas.
3. Kampanijos karjeros plėtra: Mokymasis yra svarbus darbuotojų skatinimas, nes jis atitinka tiek asmeninius, tiek profesinius tikslus. Naudokite internetinę mokymosi sistemą, kad būtų lengva ir maža kaina visiems darbuotojams, arba samdyti srities ekspertus, kad jie galėtų surengti seminarus biure.

1. Sveikatingumo paslaugos ir pagalba: Jūs galite nustatyti nepanaudotas biuro patalpas ar terasą su kai kuriomis paprastomis treniruokliais arba pasistatyti vaikščiojimo ir dviračių takus aplink biurų pastatą. Taip pat galite pasiūlyti sveikatingumo kambarį, skirtą meditacijai ir jogai, arba pasimėgauti vietiniais sveikatingumo paslaugų teikėjais kas mėnesį.
2. Firminis „Swag“: Kai darbuotojai jaučiasi kažkokios dalies, jie mėgsta prekiauti firminiais prekių ženklais. Dirbkite su vietiniu spausdintuvu, kad sukurtumėte pigių kompanijų, pavyzdžiui, vandens butelius, marškinėlius ir kt. Atlikite juos kaip paskatas, įmonės renginius ir naujas samdomas.

1. Papildomas draudimas: Yra keletas papildomų draudimo programų, kurias darbuotojams gali būti siūlomos grupės kainomis už dolerio centus. Tokie dalykai kaip sutuoktinio gyvybės draudimas, naminių gyvūnėlių draudimas, vėžio priežiūra ir ligoninės grynųjų pinigų planas gali būti naudingi darbuotojams, kuriems reikia šio papildomo aprėpties lygio.
2. Specialūs interesų klubai: Atidarykite savo įmonę rajono klubams, kurie padeda mokyti darbuotojus svarbiais gyvenimo įgūdžiais. Tai gali būti vieši kalbėjimo klubai, svorio mažinimo paramos grupės, amatų ratai ir net saugos suvokimo klubai.

1. Finansinės paslaugos ir bankininkystė: Daugelis sričių finansų įstaigų siūlo nebrangią ir nemokamą prieigą prie banko paslaugų. Tai gali apimti hipotekos, taupymo ir tikrinimo sąskaitas ir finansinį planavimą. Jūsų kompanijos kavinėje galite įdiegti bankomatą, kad darbuotojai galėtų lengviau gauti greitus pinigus sveikiems pietums.
2. „Flextime“ ir „Work at Home“ parinktys: Darbuotojai yra labiau linkę mėgautis laisve dirbti iš namų kartais ir turėti lankstesnį tvarkaraštį. Daugelis žmonių yra dirbantys tėvai, žongliruojantys kitas gyvenimo pareigas.

1. Dienos priežiūros ir būsto nuolaidos: Apsilankykite savo bendruomenėje į butų kompleksus ir būsto plėtrą, kur referalai uždirba kompanijai dosnias nuolaidas darbuotojams. Dienos priežiūros centrai taip pat dažnai siūlo šias nukreipimo nuolaidas.
2. Turtingas tėvų ir globėjų palikimas: Suteikite naujiems tėvams ir darbuotojams, kurie rūpinasi suaugusiais vaikais ar senėjais, galimybę gauti daugiau atostogų, kai jiems to reikia. Lankstus darbo režimas taip pat gali padėti šią naudą nesumažinant našumo.
3. Savanorių laiko mainai: Atlyginkite darbuotojus, kad jie grąžino bendruomenei. Leiskite jiems keistis savanoriško darbo valandomis už apmokamą laiką. Suteikite darbuotojams galimybę naudotis darbo užmokesčio atskaitymais, kad paaukotumėte lėšas savo mėgstamoms priežastims, ir pasiūlyti juos suderinti.

1. Komandos susiejimo renginiai: Klijavimas gali būti toks pat paprastas kaip savaitinis krepšinio žaidimas, vykstantis kompanijos automobilių stovėjimo aikštelėje, arba komandinis apsilankymas vietiniame muziejuje ne piko metu. Tiesiog smagiai su juo.
2. Nemokama kompiuterio muzika: Suteikite darbuotojams prieigą prie muzikos ir ausinių transliacijos tiesiai savo darbo vietose. Šis pigus perkėlimas gali padėti darbuotojams sutelkti dėmesį ir sumažinti stresą.
3. Technologijos ir bendruomenės nuolaidos: Daugelis bendrovių siūlo nuolaidas technologijoms įmonėms. Kodėl nepanaudoti šių nuolaidų, kaip įmonės nuolaida? Išlaikyti tiekėjų, siūlančių kuponus ir nuolaidas, sąrašą, pradedant nuo programinės įrangos iki kelionės.

1. Sporto klasės: Kartą per mėnesį surengti vietinį pratybų instruktorių, mokantį darbuotojams jogą, verpimą, pasipriešinimą treniruotėms, važiavimą ir kitas tinkamumo formas. Padarykite tai reguliariai sveikatingumo programos dalimi. Užsisakykite nuolaidas dalyviams, norintiems tęsti šias klases.
2. Bendrijos švietimas: Vasaros mėnesiais atverkite savo įrenginį vakarų bendruomenės švietimo pastangoms. Suaugusieji gali išmokti įvairius gyvenimo ir karjeros įgūdžius, įskaitant tuos, kuriuos jie gali nedelsdami perkelti į savo darbą.

1. Ketvirčio slapukai arba „Potlucks“: Duokite darbuotojams kažką, ko tikėtis, su nedideliu bendravimu, vykstančiu kompanijos kavinėje. Padarykite šį šeimos įvykį, kai tik įmanoma. Paprašykite darbuotojų patekti į patiekalą ar ką nors pridėti prie grotelių.
2. Nemokama įmonių biblioteka: Sukurkite skaityklą ir įtraukite įvairias verslo knygas, filmus ir žurnalus, kuriuos darbuotojai gali mėgautis.
3. Tėvų kambariai: Suteikite visiems naujiems tėvams prieigą prie specialaus privataus kambario, kur jie gali pereiti prie reguliaraus darbo su kūdikiu. Šis kambarys taip pat gali būti dvigubas kaip patogi stotis motinoms, kurios turi maitinti motinystę ir maitinti krūtimi.

1. Metinės mokymosi stipendijos: Mokymosi organizacija yra klesti. Suteikite darbuotojams galimybę kartą per metus dalyvauti pramonės sertifikavimo programoje, koledžo klasėje, pramonės seminaruose ar kitoje jų pasirinktoje programoje.
2. Žaidimų kambarys: Suteikite darbuotojams vietą, kurioje galima ištrūkti, ir atsipalaiduoti su pertraukomis, kuriose yra žaidimų įranga. Tai gali apimti fizinių žaidimų ir protinių žaidimų derinį.
3. Asmeninės priežiūros paslaugos: Įdėkite plaukų šukuoseną darbuotojams kas mėnesį kasdienį mažesne nei rinkos verte arba pabandykite išvalyti sauso valymo paslaugą.
4. Kolegijos stipendijos darbuotojams vaikams: Kiekvienais metais leiskite darbuotojams paprašyti stipendijų savo vaikams, lankantiems koledžą. Pasirinkite apdovanojimų gavėjus pagal jų klases ir pasiekimus.
5. Atlyginimas atostogoms: Kai darbuotojai išvyksta atostogauti, pasiūlykite jiems galimybę kompensuoti 50 proc. Jų maitinimo ir dujų sąnaudų. Tai skatina darbuotojus mažiau nerimauti dėl atostogų ir sugrįžta atnaujinti.

Sudarydami privilegijų ir išmokų programą, įsitikinkite, kad turite aiškų supratimą apie tai, kokį elgesį norėtumėte daryti įtaką jūsų darbuotojams, pvz., Geresnę sveikatą ir gerovę, ir suprojektuokite jį šiais tikslais. Būkite kūrybingi ir nepamirškite apklausti savo darbuotojų, kad surastumėte naujus būdus, kaip kompensuoti kompensaciją. Tai padės jūsų įmonei išlaikyti didesnį našumą turinčius darbuotojus ir paveiks jūsų rezultatus.