Kaip užtikrinti, kad darbdaviai galėtų jus rasti

Kai atliekate darbo paiešką, darbdaviams reikia lengvai rasti juos internete. Darbdaviai, kurie gali būti užtvindyti, kai jie siunčia darbo vietą, dažnai ieško pasyvių kandidatų (kvalifikuotų kandidatų, kurie nebūtinai ieško darbo, bet kurie gali būti suinteresuoti, jei ateis teisingas darbas).

Kiekvienas, kuris nenori perduoti, kas gali būti puiki galimybė, turėtų padaryti savo profesinius įgaliojimus prieinamus internete.

Kaip darbdaviai randa pareiškėjus

Kandidatų tiekimas: Be to, kad peržiūrėtumėte atnaujinimus, išsiųstus į savo kompanijos svetaines ir darbo vietas, pvz., „Monster“ ar „CareerBuilder“, darbdaviai aktyviai rengia pasyvius kandidatus. Jie kasinėja internetą, kad surastų geriausius žmones samdyti, nepaisant to, ar kandidatas išreiškė susidomėjimą savo įmone, ar ne.

Be to, kad žmonės praleidžia laiką asmeniškai ieškodami darbo kandidatams į darbą, įmonės naudoja technologijas, kurios ras jiems kandidatus. Kandidatūrų įsigijimo programas, tokias kaip „Airs Sourcepoint“, naudoja daugelis įmonių. Pavyzdžiui, „Airs Sourcepoint“ ne tik ieško visų atnaujinimo duomenų bazių, kurias nuomoja valdytojas, bet ir ieško kitų kandidatų duomenų bazių.

Naudojant tokias sistemas, vadovų samdymas gali greitai ir paprastai susisiekti su kandidatais.

Tinklo svetainės: Be to, įdarbintojai ir žmogiškųjų išteklių vadovai prideda savo profilius į tokias svetaines kaip „LinkedIn“ ir užmezga ryšius su potencialiomis kandidatėmis į darbą. „LinkedIn“ turi narių iš visų 500 „Fortune 500“ įmonių ir apima 130 skirtingų pramonės šakų. Apsvarstykite, kiek potencialių kontaktų, ir būtinai susisiekite su dabartiniais ir ankstesniais kolegomis, klientais ir klasės draugais, kad jūs kuo geriau išnaudotumėte savo tinklą.

Darbo ieškantys asmenys gali naudoti pasyvų kandidatų ieškojimą darbdavių naudai. Ką reikia padaryti, kad jūsų informacija (atnaujinimas, įgūdžiai, patirtis ir kt.) Būtų surasta, kai įmonės ieško kandidatų. Jums reikia redaguoti ir keisti savo gyvenimo aprašymą ir kitą informaciją, kurią turite internete, taigi rodote paieškos rezultatus, kuriuos sukuria darbdaviai, kurie gali turėti tinkamą darbą.

Padarykite savo profesionalią informaciją

Jei norite, kad darbdaviai jus surastų, svarbu, kad jūsų CV ir skelbiami profiliai turėtų konkrečią informaciją apie jūsų įgaliojimus ir kvalifikaciją.

Jūsų CV turėtų būti:

• Raktiniai žodžiai. Jei nesate tikri, ką įtraukti, naudokite darbo paieškos variklį, pvz., „Indeed.com“, jei norite ieškoti darbo, atitinkančio jūsų kvalifikaciją. Kai sugalvosite tam tikrus terminus, kurie tinka, naudokite juos savo gyvenimo aprašyme. Tokiu būdu jūs būsite atrasti darbdaviai, ieškantys panašios kvalifikacijos kandidatų.
• Darbo pavadinimai. Darbdaviai dažnai domisi konkrečios patirties turinčiais kandidatais ir ieškos to, t. Y. Interneto rinkodaros koordinatoriaus arba telefonų pardavimo vadybininko.
• Kvalifikacijos. Būkite konkretūs - jei turite „Microsoft“ sertifikavimą ar MBA, pasakykite.

• Įgūdžiai. Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų apimti svarbiausius įgūdžius, kurie atitinka darbą.
• Filialai. Išvardinkite profesines organizacijas, į kurias prisijungėte.

Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą reguliariai. Daugelis atnaujintų duomenų bazių turi parinktis, kad darbdaviai galėtų ieškoti tik naujausių atnaujinimų arba tų, kurie paskelbti tam tikru laikotarpiu. Taigi, jums reikės atnaujinti savo atnaujinimą dažnai, kad jis būtų rastas.

Jūsų profiliai

Karjeros tinklų svetainės: Tinklo kūrimo vietos taip pat yra svarbus pasyvių kandidatų šaltinis darbdaviams. Sukurkite savo profilius taip pat kruopščiai, kaip ir savo gyvenimo aprašymą. Įtraukite savo patirtį ir išsilavinimą. Taip pat įtraukite savo asociacijos narystę ir net savo asmeninius interesus. Kai turėsite profilį, potencialūs darbdaviai galės rasti jus ir galėsite susisiekti su kitais naudotojais, kurie gali padėti jums siekti karjeros ir užimtumo tikslų.

Kolegijos absolventų asociacijos: Kolegijos absolventai turėtų visada pasitikrinti, ar yra tinklų išteklių. Daugelis kolegijų turi specialistų duomenų bazes, specialiai sukurtas tinklų kūrimo tikslais. Absolventai dažnai domisi kandidatais į savo mokyklą, todėl svarbu pasinaudoti visais turimais ištekliais.

Darbdavių absolventų asociacijos: Norėdamas pasilikti su ankstesniais kolegomis, buvę darbuotojai sukūrė darbdavių absolventų asociacijas. Jei jūsų ankstesni darbdaviai turi asociacijas, prisijunkite prie jų. Buvę kolegos galės padėti jums ateities karjeros planuose.

Profesinės asociacijos: Ar priklausote bet kuriai profesinei asociacijai? Jei taip, patikrinkite, ar jie turi nario duomenų bazę. Tai dar vienas geras būdas padėti potencialiems darbdaviams jus rasti.

Laikykite asmeninę informaciją privačiai

Beje, jūsų informacija internete bus prieinama, neleidžia asmeninei informacijai „Facebook“, „Instagram“ ar kitose socialinio tinklo paskyrose, kurios nėra tinkamos nuomos vadovui ar verbuotojui skaityti. Ši asmeninė informacija turėtų būti laikoma privačia ir prieinama tik tiems žmonėms, su kuriais esate patenkinti. Taip pat galite apriboti kontaktinę informaciją, kurią galite peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą, jei turite susirūpinimą dėl privatumo.

Jūsų profesionalus internetinis dalyvavimas

Svarbu nepamiršti, kad jūsų buvimas internete turi būti profesionalus ir reprezentatyvus. Nesvarbu, kaip dažnai pasirodo jūsų gyvenimo aprašymas arba jūsų profilis, jei yra klaidų ar gramatikos klaidų.

Taip pat svarbu bendrauti profesionaliai su savo kontaktais - žmonėmis, kurie su jumis susisiekia ir atvirkščiai. Įsitikinkite, kad jūsų el. Laiškai ir momentiniai pranešimai yra tinkamai sudaryti - laikykite juos verslo korespondencija, kaip rašytinis laiškas ar telefono skambutis.

Galiausiai, sekite visur, kur paskelbėte savo atnaujinimus ir sukurtus profilius (ir išsaugokite slaptažodžių sąrašą). Tokiu būdu galite dažnai atnaujinti ir likti ant informacijos, kurią paskelbėte internete.