Bakstelėkite Į Darbuotojų referavimo programos galią

Ar norėtumėte pasinaudoti darbuotojų perdavimo programos galia? Referencinė programa, kurioje pabrėžiami galimi darbuotojų persiuntimai iš dabartinių darbuotojų, yra metodas, kuriuo darbdaviai naudojasi ieškodami aukščiausios klasės darbuotojų. Ši apibrėžtis apima potencialius darbuotojų kreipimus iš socialinės žiniasklaidos ir socialinių tinklų.

Darbuotojai nori perduoti savo draugams ir partneriams savo dabartinį darbdavį, jei jie yra patenkinti savo dabartiniu darbdaviu. Jie nori dirbti su žmonėmis, kuriems jie patinka ir gerbia. Jie taip pat nori dirbti su partneriais, kurie, jų manymu, atliks darbą. Ir jie nori, kad jų įmonė būtų sėkminga. Taigi dabartinių didelių žmonių darbuotojų perdavimas prisideda prie jų įmonės sėkmės ir savo darbo saugumo.

Be to, jei jūsų darbuotojai mėgsta savo darbą, myli ir gerbia jūsų įmonę kaip darbo vietą, jie norės pasidalinti su jumis labiausiai rūpinamais žmonėmis. Kodėl gi ne pasidalinti geru dalyku su draugais ir šeimos nariais? Darbuotojai nori gerbti ir žavėtis žmonėmis, kuriuos jie žino. Jie uždirbs daugiau, galvodami apie juos ir įtraukdami juos į puikią organizaciją.

Nedaug darbuotojų yra pasirengę įdėti savo vardą ir patvirtinimo antspaudą asmeniui, jei jie nėra įsitikinę, kad minėtas asmuo atliks puikų darbą. Dabartiniai darbuotojai taip pat turi tvirtą vaizdą apie organizacijos kultūrą, aplinkos darbdavius, skatinančius darbuotojus darbe. Jie žino, kurie draugai tinka jūsų dabartinei darbuotojų grupei.

Galite paprašyti darbuotojų kreiptis dėl konkrečių darbo vietų arba apskritai, sukurti specialių, talentingų kandidatų grupę, prieš jums reikia samdyti asmenį konkrečiai pozicijai. Jūs pastebėsite, kad jūsų darbuotojai nori ir sugeba siųsti savo darbuotojus.

Įdarbinkite savo darbuotojų referatus iš savo darbuotojų socialinės žiniasklaidos kontaktų

Šiame internetinės socialinės žiniasklaidos ir socialinių tinklų pasaulyje darbuotojų persiuntimo programa turi dar daugiau galimybių rasti kvalifikuotus kandidatus. Kiekvienas jūsų įdarbintas asmuo tikriausiai turi plataus masto draugystę „Facebook“, „LinkedIn“, „Twitter“, „Pinterest“ ir „Google+“. Darbuotojų persiuntimo programa leidžia naudoti šiuos vertinamus kontaktus, viskas nuo asmeninio informavimo iki paskelbtų darbo skelbimų.

Kai darbuotojas skelbia atvirą darbą „LinkedIn“, jo ar jos šimtai partnerių mato skelbimą ir teiraujasi daugiau informacijos iš darbuotojo. Tai yra teisėtas darbuotojų kreipimosi į kandidatus šaltinis. Bet kokia sąveika, kurią darbuotojas daro norėdama nukreipti į jūsų duris, gali būti laikoma darbuotojo persiuntimu.

Svarbiausias veiksnys, susijęs su darbuotojų perdavimu

Svarbiausias veiksnys, tikintis, kad darbuotojai bus perduoti, yra greitas grįžtamasis ryšys su darbuotoju. Pernelyg dažnai organizacijose darbuotojų persiuntimai yra suskirstyti į dabartinį atnaujinimo krūvą ir traktuojami taip pat, kaip ir atnaujinimai, kurie atsirado per transom. Tai yra didelis ne-ne.

Jūs turite elgtis su darbuotojų persiuntimais kitaip. Jie nusipelno specialaus gydymo, o prašymą pateikęs darbuotojas nusipelno atsiliepimų apie tai, ką nusprendėte dėl minėto kandidato samdymo. Jis ar ji laukia grįžtamojo ryšio, kad jie galėtų atnaujinti nurodytą asmenį ir investavo savo asmeninę rekomendaciją šioje srityje.

Net ir leidžiant darbuotojui žinoti, kad nors jūs neturite šiuo metu prieinamų dalykų, jūs turite pateikti asmenį į savo kandidatų grupę, kurią apsvarstysite ateityje. Ši informacija atitiks darbuotojo poreikį žinoti ir suteikti jiems žinią, kurią jie gali perduoti perduoti.

Apdovanojimai ir pripažinimas darbuotojams

Darbuotojų persiuntimo programa prašo kvalifikuotų darbo kandidatų nukreipti iš dabartinių darbuotojų, kurie žino jūsų darbo kultūrą ir supranta jūsų darbo reikalavimus. Su nukreipimo priemoka ar paskata arba be jos, kreipimosi programa yra jūsų interesas, kad galėtumėte įdarbinti aukščiausios klasės darbuotojus.

Sėkmingos darbuotojų persiuntimo programos apima nuo programų, kurios iš esmės atlygina darbuotojams už kritinių pozicijų nukreipimą į persiuntimo programas, kurios jokiu būdu nesuteikia jokių paskatų darbuotojui perduoti. Perdavimo premijos svyruoja nuo dėkingumo ženklo iki 10 000 JAV dolerių čekio už tinkamą darbuotojo kreipimąsi.

Kitos įmonės remiasi įmonės kultūros kūrimu, skatinančiu darbuotojų persiuntimą, kad darbuotojai galėtų dirbti su puikiais komandos nariais. Pripažįstama ir vertinama darbuotojams, kurie siunčia savo organizaciją kvalifikuotiems darbuotojams.

Šios programos gauna plačią paramą, nes darbdavys veiksmingai pastatė pakankamai darbuotojų pripažinimo, kad persiuntimas būtų vertas darbuotojo energijos ir laiko.

Nepaisant jų hype ir galimo naudingumo, daugelis darbuotojų persiuntimo programų nesugeba pasiekti savo programos tikslų: geresnių darbuotojų kreipimųsi.

Daugiau informacijos apie tai, kas daro sėkmingą darbuotojų kreipimosi programą, galite sužinoti. Taip pat pamatysite, kaip sukurti įmonės kultūrą, kuri skatina darbuotojų perdavimą.

Darbuotojų persiuntimo programa taip pat apima tokius dalykus kaip referencinės premijos ir paskatos.