Teisinis darbo pokalbis: klausimai užduoti ir vengti

Vienas iš labiausiai streso aspektų, susijusių su daugelio pareiškėjų teisiniais darbo pokalbiais, yra baimė: „Ar turite klausimų man?“. Akivaizdu, kad atsakymas neturėtų būti „Ne“. Bet ką turėtumėte paklausti?

Kokios rūšies dalykai dirbate tipišką dieną?

Tai puikus klausimas tiems, kurie yra aplink savo lygį, arba šiek tiek didesni. (Tikriausiai ne geriausias klausimas paklausti vyresniojo partnerio ar viešojo intereso organizacijos vadovo!) Tačiau, jei kas nors artėja prie jūsų lygio, tai suteikia jums puikų jausmą apie tai, kokio tipo darbą galėtumėte daryti, kad galėtumėte pritaikykite savo atsakymus, kad būtų aišku, jog galite dirbti su tokiu darbu (ir taip galite išsiaiškinti, ar šis darbas puikiai tinka jūsų įgūdžiams ir interesams). Kitas pliusas yra tai, kad šį klausimą atsakovas gali lengvai atsakyti, todėl jie neturi dirbti per sunkiai!

Kokio tipo bylos / pasiūlymai / projektai šiuo metu dirbate?

Bet kuris advokatas, su kuriuo apklausiate, turėtų būti pasirengęs ir galintis kalbėti (paprastai) apie atvejus, sandorius ar projektus, su kuriais jie dirba. Kai baigsite kalbėti, tai yra puikus klausimas, nes galite sekti ir paprašyti daugiau informacijos, kad nužudytumėte laiką. „O, jūs darote patentinius ginčus. Kaip susidomėjote šia teisės sritimi? Ar turite techninį pagrindą? “

Kokios rūšies žmogus gali sėkmingai čia?

​Tai yra klausimas, kurį galite paprašyti beveik bet kas, ir tai jums atrodo kaip sąžiningas pareiškėjas. Jūs taip pat galite išreikšti jį (kai kalbate su vyresniojo lygio interviu), kaip: „Kokių įgūdžių ir bruožų ieškote naujoje nuomoje? tu tuos norimus bruožus!

Kaip priskiriamas darbas?

Tai apskritai saugi temos sritis (tol, kol nenorite į „Aš turiu užtikrinti, kad aš turėčiau priskirti X tipo darbą, kad apsvarstytumėte, kaip čia dirbti“). Kaip plati tema, užduodami klausimai apie tai, kaip priskiriamas darbas, gali būti įžvalgos apie organizacijos kultūrą, savarankiškumo laipsnį, kurį naudosite per savo karjerą, ir pan.

Kaip jums patinka čia dirbti?

Vėlgi, ne organizacijos vadovo klausimas, bet geras klausimas žmonėms, kurie yra jūsų pačių lygmenyje. Paprašykite jį lengvai ir nebūkite nustebinti, jei gausite nuoširdų atsakymą, bet kartais būsite nustebinti! Aš turėjau daugiau nei vieną pokalbį vasaros asocijuotoms pareigoms, kur asocijuotasis atsakė: „Aš ne.“ Ir, keliais atvejais, tęsė tiradą apie tai, kiek jie nekenčia savo darbo! Naudinga informacija, nors visada turite įvertinti, kokiu mastu ji taikoma jūsų aplinkybėms.

Klausimai, kurių reikia vengti klausiant interviu

1. Kiek pinigų padarysiu?Jei nesate aiškūs dėl darbo užmokesčio, paklauskite po to turite pasiūlymą.
2. Kiek valandų man reikės dirbti?Vėlgi, visiškai tinkamas klausimas, bet vienas klausimas po to pasiūlymas pateikiamas, jei esate susirūpinęs.
3. Kokios naudos jūs siūlote?Taip, paklauskite po to pasiūlymas.
4. Girdėjau blogų dalykų apie X… ar galite spręsti šias problemas?Daug teisėjų skleidžia gandų, o kai kurie netgi tikslūs. Jei turite problemų, kreipkitės į juos po to jūs turite pasiūlymą. Jų įtraukimas į pradinį pokalbio etapą visiems suteikia gynybą ir siūlo jūsų socialinius įgūdžius ir teisingumą.

Paprastai norite, kad jūsų interviu klausytojams būtų teikiami „softball“ klausimai. Gauti juos kalbėti apie save ir savo darbą, ir visi bus laimingi.