Klausimai užduoti kandidatą į darbo pokalbį

Kai bus atliktas kandidatų patikrinimas, į pokalbį atnešite du geriausius ar tris. Kokius klausimus turėtumėte užduoti? Kokius atsakymus turėtumėte ieškoti? Kaip jūs žinosite, kurį iš jų samdyti? Nesvarbu, ar dirbate didelėje įmonėje, turinčioje žmogiškųjų išteklių skyrių, ir procedūrų apimtis, ar esate nedidelės įmonės savininkas su keliais darbuotojais, klausimų, kuriuos norite užduoti, tipai yra tokie patys.

Klausimai užduoti

Jūs norite paklausti, kokie klausimai, kurie didėjančia svarba nurodo 1) ar asmuo turi įgūdžių, kad galėtų atlikti darbą, 2) kaip jie veikia spaudžiant, ir 3) kaip gerai jie tinka komandai.

Ar jie gali atlikti darbą?

Galbūt tai paprasčiausias klausimas. Jūs matėte asmens atnaujinimą, kad žinotumėte, jog jie turi reikiamų įgūdžių. Užduokite keletą klausimų, kad patikrintumėte, ką jie teigia.

• "Aš matau, kad jūs valdėte trijų dukterinių įmonių darbo užmokestį. Kokia buvo sudėtingiausia jų integravimo dalis?"
• „Kai buvote ABC kompanijos rinkodaros vadybininkas, kokių veiksmų ėmėtės planuodami metinį prekybos biudžetą?“
• „Matau, kad jūs programuojate (kokia kalba). Kaip susietumėte indeksuotą lauko kintamąjį, kuris būtų rodomas pele?

Atkreipkite dėmesį, kad šie klausimai klausia, kaip ar kas. Jie negali atsakyti „taip“ arba „ne“. Klausykitės atsakymo, kad pamatytumėte, kaip greitai jie atsako, kaip išsamus / teisingas jų atsakymas, ir ar jie atsako į tai, ko paklausėte, ar išeiti į kažką, su kuria jie yra labiau susipažinę.

Kaip gerai jie veikia esant slėgiui?

Tai gali būti sritis, kurioje dauguma vadovų turi sunkumų užduodami gerus klausimus, tačiau jie yra svarbesni už aukščiau paminėtus darbo kompetencijos klausimus. Mes nenoriai esame „blogi vaikinai“, kad kažkas būtų spaudžiamas. Tačiau yra labai nedaug darbo vietų, kurios darbuotojams kartais nepalieka streso. Kiekvienas gali gerai sekti ramiais laikais. Norite, kad žmonės, kurie gerai veiktų, kai viskas suklaidina ar sunku. Norėdami nustatyti, kuris kandidatas atliks geriausią spaudimą, paklauskite griežtų, stresinių klausimų.

• „Ką manote, kad esate geriau už šį darbą nei visi kiti kandidatai?“.
• „Papasakok man apie stresinę situaciją, kuri įvyko pakartotinai jūsų paskutiniame darbe ir kaip ją tvarkėte“.
• „Kuris darbuotojas, dirbęs paskutiniame darbe, su kuo mažiau gerai susitiko?

Vėlgi, svarbiausia yra tai, kaip greitai, tiesiogiai ir visiškai jie atsako į jūsų klausimus. Jei kandidatas sako, jis niekada nebuvo streso, vengti to asmens. Jis melas, arba jis nesiliečia su tikrove. Jei kandidatas sako, ji kartu su visais savo kolegomis niekada nesutinka su kuo nors, norėdami gauti daugiau informacijos. Ji yra šventa ar kiliminė.

Vienas klausimas, kurį norėčiau paklausti čia: „Ką manote apie mūsų svetainę?“. Jis pasakoja man, ar asmuo laiko laiko aplankyti mūsų svetainę, kad sužinotų apie įmonę, bet jis taip pat pasakoja man, kaip jie reaguos į spaudimą patekti į vietą.

Kaip gerai jie tinka?

Tarp vienodai kvalifikuotų kandidatų tai yra svarbiausias atributas. Jums reikalingas žmogus, kuris susitiks su komanda ir bus produktyvus narys, kažkas, kas prisidės prie komandos, o ne blaškantis. Būkite atsargūs. Jūs nenorite ieškoti „gražiausio“ asmens. Jūs ieškote geriausio tinkamumo. Be asmenybės, jums reikia įvertinti darbo įpročius, papildomą įgūdžių rinkinį ir kur komandai reikia pagalbos.

Labai žemos svarbos tarnyboje, garsus, šurmuliuojantis naujas nuomos mokestis greičiausiai sumažintų komandos gamybą, nes komanda būtų tokia įtempta, kad žiūri į naujoką ir tyliai aptars tarpusavyje, kodėl žmogus yra toks garsus. Kita vertus, kažkas vidutiniškai išreikštas galėtų būti tik tai, ką komanda turi įgyti ir vėl gaminti aukščiausiu lygiu.

Jei visi grupės nariai ateina tarp 8:30 ir 9, bet dirba iki 18 val. Arba vėliau, bus sunku įgyti naują nuomą, jei jie visada atvyksta 6:30 arba 7, kad galėtų išvykti 3 val..