Bendros Tūkstantmečio profesionalų charakteristikos

JAV surašymo biuro duomenimis, Millennials arba Y kartos nariai (taip pat žinomi kaip Gen Y) gimė nuo 1982 m. Iki 2000 m. Surašymo biuras apskaičiavo, kad JAV yra 83,1 mln. Tūkstantmečių, o „Pew“ tyrimų centras nustatė, kad tūkstantmečiai viršijo kūdikių bumą („boomers“), tapdami didžiausia gyva karta Jungtinėse Valstijose 2016 m.

Tūkstantmečiai yra atskirti nuo senesnės kartos prieš juos (X karta) ir jiems sekanti karta (Z karta).

Tūkstantmečio charakteristikos

Kaip tikėjosi jų gimimo metai, Tūkstantmečio karta yra sparčiausiai augantis darbo jėgos segmentas. Kadangi įmonės konkuruoja dėl turimų talentų, darbdaviai tiesiog negali ignoruoti šios didžiulės kartos poreikių, norų ir požiūrio. Kaip ir kiekviena prieš tai buvusi karta, „Millennials“ buvo apibrėžta pagal charakteristikas, kurias daugiausia formuoja pasaulis ir kultūra, kurią jie užaugo. Čia yra keletas jų bendrų savybių.

„Millennials“ yra „Tech-Savvy“

Y karta užaugo su technologija, ir jie pasikliauja, kad geriau atliktų savo darbą. Ginkluotieji su išmaniaisiais telefonais, nešiojamais kompiuteriais ir kitomis programomis, ši karta yra prijungta prie 24/7. Jie mėgsta bendrauti elektroniniu paštu, tekstiniais pranešimais ir bet kokia nauja socialinės žiniasklaidos platforma (t. Y. „Twitter“, Instagram). Tai karta, kuri net neįsivaizduoja pasaulio be interneto ar mobiliųjų telefonų.

„Millennials“ yra šeimos centras

Spartus gyvenimo būdas prarado didžiąją dalį savo tūkstantmečių. Šios kartos nariai nori prekiauti dideliu užmokesčiu už mažiau apmokestinamų valandų, lankstų tvarkaraščių ir geresnį darbo ir gyvenimo derinimą. Nors vyresniosios kartos gali laikyti šį požiūrį kaip narcizistinį arba pamatyti jį kaip atsidavimo, drausmės ir vairavimo trūkumą, „Millennials“ turi skirtingą idėją apie darbo vietos lūkesčius. Tūkstantmečiai paprastai pirmenybę teikia šeimai per darbą, ir net tie, kurie nėra susituokę su vaikais, jaučia poreikį būti šeimos dalimi ir praleisti laiką su motinais, sūnėnais ir seserimis.

Tūkstantmečiai yra orientuoti į rezultatus

Tėvų, kurie nenorėjo padaryti ankstesnės kartos klaidų, tvirti ir pamperuoti, tūkstantmečiai yra įsitikinę, ambicingi ir į pasiekimus orientuoti. Jie taip pat turi didelius savo darbdavių lūkesčius, linkę ieškoti naujų uždavinių darbe ir nebijo abejoti valdžia. Y karta nori prasmingo darbo ir tvirtos mokymosi kreivės.

Tūkstantmečiai yra orientuoti į komandą

Augant daugumai tūkstantmečių berniukų ir mergaičių dalyvavo komandiniame sporte, žaidimų grupėse ir kitose grupinėse veiklose, ar tai buvo futbolas ar baletas. Jie vertina komandinį darbą ir siekia įvesti ir patvirtinti kitus. „Millennials“ - tai tikras, asmeniui paliktas, ištikimas ir atsidavęs žmogus. Jie nori būti įtraukti ir įtraukti.

Y kartos karta Dėmesio

Y karta trokšta grįžtamojo ryšio ir patarimų. Jie vertina tai, kad jie laikomi kilpoje, ir dažnai jiems dažnai reikia girti ir patikinti. Tūkstantmečiai gali daug naudos iš mentorių, kurie gali padėti vadovauti ir plėtoti savo talentus. Būtent čia patogu bumas, nes (nors ir dažniausiai išėję į pensiją), jie turi ką pasiūlyti ir matyti, kad mentorystės tūkstantmečiai yra vienas iš būdų, kaip jie gali toliau prisidėti prie darbo jėgos.

„Y“ karta yra linkusi į „Job-Hopping“

Galimas „Y kartos“ darbuotojų trūkumas yra tas, kad jie visada ieško kažko naujo ir geresnio. Tai nėra neįprasta, kad tūkstantmetis likti su įmone tik dvejus ar trejus metus, prieš pereinant prie pozicijos, kuri, jų manymu, yra geresnė. Atnaujinimai, kuriuos gausite iš tūkstantmečio darbo ieškančių asmenų, neabejotinai parodys šį peppered darbo istoriją.

Negalima nuolaida šios kartos narių, nes jie dirbo kelioms įmonėms - šie jauni darbuotojai atneša įvairios patirties. Skirtingai nuo ankstesnių kartų, jie neužima darbo ir laikosi to tol, kol žmogus įmanoma. Vietoj to, jie išeina ir sukuria naują programą arba finansuoja madingą paleidimą.

Bottom Line apie Millennials

Y karta turi daug savybių, kurios yra unikalios, palyginti su ankstesnėmis kartomis. Jie linkę būti susijaudinę dėl savo darbo ir jie dirbs sunkiai ir efektyviai. Jie gali kreiptis į savo viršininkus kaip lygiaverčius nei ankstesnės kartos, tačiau įmonės gali imtis veiksmų, kad susitartų linija tarp vadovo ir draugo. Kai ši linija bus sudaryta, tūkstantmečiai jums ne tik nenuilstamai dirbs, bet ir parodys jums pagarbą dėl ilgametę patirtį turinčio vadovo.