Kas yra naudojimosi-ar-prarasti darbuotojo atostogų politika?

Apibrėžiant „naudoti ar prarasti atostogų politiką“, paprastai reiškia, kad jei nenaudojate atostogų ar asmeninių atostogų laiko iki iš anksto nustatytos galiojimo datos, prarasite sukauptą laiką ir jums nebus mokama už nepanaudotą laiką. Tačiau tam tikros valstybės įstatymai, profesinių sąjungų sutartys ir sutartys tam tikromis aplinkybėmis reglamentuoja sukauptas atostogų dienas.

Valstybinis atostogų politikos įstatymas

Jokių federalinių ar valstybinių įstatymų negalima mokėti atostogų laiko, nesvarbu, ar tai mokama, ar neapmokėta. Tačiau daugelis kompanijų suteikia jai galimybę didinti įmonės moralę ir darbuotojų sveikatą, taip pat konkuruoja su kitomis samdos įmonėmis. Kai kompanija darbuotojams suteiks atostogų laiką, jam taikoma darbdavio valstybėje galiojanti teisė.

Darbdaviai visose valstybėse, išskyrus Kaliforniją, Montaną ir Nebraską, turi teisę nustatyti datą, iki kurios darbuotojai turi užimti sukauptas atostogas. Darbdaviai gali numatyti, kad darbuotojai, kurie iki šios datos nevykdo atostogų, neteks sukaupto laiko.

Tačiau keliose valstybėse, įskaitant Masačusetsą ir Ilinoją, įstatai nurodo, kad darbuotojams turi būti suteikta galimybė gauti sukauptą atostogų laiką prieš terminą, iki kurio atimama.

Kalifornijoje atostogų darbo užmokestis yra laikomas kita darbo užmokesčio forma ir todėl negali būti pašalintas iš darbuotojo pagal bet kokį „naudojimą ar praradimą“ scenarijus. Jei Kalifornijos darbuotojai nutraukia darbą ar kitaip atsiduria nuo darbo, jie gauna sukauptą atostogų laiką, sumokėtą doleriais.

Sąjungos susitarimai ir asmeninės sutartys

Sąjungos susitarimuose arba asmeninėse sutartyse gali būti numatytos sąlygos darbuotojams apsaugoti nuo prarastos laiko praradimo. Tai paprastai tampa kolektyvinės sutarties dalimi.

Darbdavių įmonių politika ir ryšiai

Darbdaviai turėtų informuoti darbuotojus apie savo organizacijos turimą atostogų politiką. „Naudoti ar prarasti“ politiką reikia aiškiai pranešti visiems darbuotojams, pateikiamiems įdarbinimo vadovuose. Jei įmanoma, darbuotojams turėtų būti suteikta galimybė pasinaudoti savo laisvalaikiu, net jei to nereikalauja valstybės teisė.

Atostogų laiko parinktys

Darbuotojai gali išnaudoti visas pastangas, kad iš anksto planuotų atostogas, kad būtų sumažinta tikimybė, kad jie negalės išnaudoti visą laiką. Tai gali apimti kitų darbuotojų suradimą, kad padengtumėte savo darbą, jei jums reikia trumpai praleisti laiką, arba kaip galutinį požiūrį į atostogų naudojimą.

Jei darbdavys reikalauja, kad dirbtumėte per numatytą atostogų laikotarpį dėl nenumatytų darbo poreikių, pabandykite derėtis su savo vadovu dėl savo laiko ar būsto perkėlimo ir paprašyti jų sudaryti susitarimą raštu.

Jūsų atostogų atostogų naudojimas

Jei nenaudojate visų atostogų, nesate vieni. „CareerBuilder“ apklausoje teigiama, kad daugelis darbuotojų nenaudoja visų atostogų laiko, o apie trečdalį visų darbuotojų tikrina el. Paštą arba įsiregistruoja su biuru, kai išvyksta.

• Trisdešimt trys procentai darbuotojų teigė, kad šiais metais jie nebus atostogaujantys, šiek tiek sumažėję nuo 35 proc.
• Trys iš 10 darbuotojų vis dar lieka susiję su darbu atostogų metu.
• 2016 m. Beveik kas penktas arba 17 proc.
• Trisdešimt vienas procentas apklaustų darbuotojų tikrina darbo el. Paštą, o 18 proc.

Jei esate vienas iš žmonių, kurie metų pabaigoje visada lieka likę atostogų, patikrinkite savo įmonės politiką, susijusią su nemokamu atostogų laiku. Jei negalite naudotis visa tai, gali būti, kad galėsite sumokėti už tam tikrą laiką arba visą laiką, kurį nenaudojote.

Mokėti už atostogas, kai jūsų darbas nutraukiamas

Kai kuriose valstybėse darbdaviai, kurie nutraukia darbą arba atleidžiami iš darbdavio, teisiškai turi teisę sumokėti už bet kokį atostogų laiką, kuris buvo sukauptas prieš „naudojimą ar praradimą“. Net jei tokie įstatymai nėra jūsų vietoje, darbdaviams gali būti reikalaujama kompensuoti nutrauktus darbuotojus už nepanaudotas atostogas, jei tai nurodyta įmonės politikoje.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.