Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Darbuotojų brakonieriavimas (taip pat žinomas kaip darbo brakonieriavimas, talentų šaudymas iš darbo arba darbuotojas) yra tada, kai įmonė samdo darbuotoją iš konkuruojančios bendrovės. Darbuotojų brakonieriavimas dažnai vyksta augančiose pramonės šakose, kuriose reikalingi aukštos kvalifikacijos darbuotojai. Pavyzdžiui, brakonieriavimas yra paplitęs IT pramonėje, nes darbdaviams reikalingi aukštos kvalifikacijos techniniai įgūdžiai.

Nors kai kurios bendrovės susitarė tarpusavyje nesirūpindamos brakonieriais, daugelis iš šių įmonių to nedaro. Tačiau yra daug kitų būdų, kuriais darbdaviai vis dar stengiasi užkirsti kelią darbui.

Susitarimai ne „Poach“ darbuotojams

Anksčiau kai kurios technologijų įmonės susitarė nesutepti vieni kitų darbuotojų. Kai kurie iš šių susitarimų nurodė, kad įmonės negali vykdyti „šalto skambučio“, o tai reiškia bendroves, kurios prašo viena kitos darbuotojų.

Tačiau, atlikus tyrimą dėl nelydimo įdarbinimo praktikos, buvo pasiektas JAV teisingumo departamentas ir pagrindinės technologijų įmonės, įskaitant „Adobe“, „Apple“, „Google“, „Intel“, „Intuit“ ir „Pixar“. Nagrinėjamos bendrovės sutiko nebesitarti su savo varžybomis.

Remiantis Teisingumo departamento pareiškimu, šios rūšies sutartys sukuria „konkurencijos formą, kad, kai neribojama, darbuotojams suteikiamos geresnės karjeros galimybės. Iš esmės susitarimai dėl išpardavimo riboja darbuotojų karjeros ir pajamų augimo galimybes.

Ką reiškia, kad susitarimai dėl išmušimo nebuvimo reiškia darbuotojams

Sutrumpinimo susitarimų pabaiga darbuotojams suteikia daug naudos. Remiantis didžiųjų darbdavių apklausa profesionalių paslaugų įmonės „Towers Watson“, vidutinis padidėjimas yra apie 3 proc. Per metus.

Darbų perjungimas iš tikrųjų gali žymiai padidinti neto darbuotojus, ypač jei jie ieško darbo, kol jie dirba, ir gali sau leisti laukti, kol pasiūlymas bus finansiškai patrauklus. Tai kartais vadinama „darbų perkėlimu“.

Darbuotojų brakonieriavimo susitarimai neleidžia darbuotojams pasinaudoti darbo perkėlimu, kad padidintų jų atlyginimus. Be šių susitarimų, darbuotojai gali keisti darbo vietas taip dažnai, kaip pasirenka, kad padidintų savo pajamas ir siektų geresnių galimybių.

Tai ne tik lemia trumpesnį darbo užmokestį per trumpą laiką, bet ilgainiui ji taip pat gali būti naudinga darbuotojams, suteikiant jiems galimybę mokytis naujų įgūdžių, uždirbti akcijas, kurios skatina geresnius darbo pavadinimus, ir įgyti daugiau ir geresnių prekių ženklų -name darbdaviai apie jų atnaujinimus.

Be abejo, darbų perkėlimas nėra susijęs su rizika; pernelyg dažnai persijungia darbo vietos, ir kyla rizika, kad atsiras nepatikimas arba neturės profesionalaus dėmesio. Tačiau gebėjimas keisti darbo vietas, kai reikia, nesirūpindami dėl pernelyg dideliu mastu nesudariusių susitarimų, neleidžiančių judėti, yra svarbus karjeros augimui.

Neišduodami ir nekonkuruojantys susitarimai

Nors susitarimai dėl nešukavimo (daugiausia) yra neteisėti, susitarimai dėl nekonkuravimo yra kita istorija. Nekonkuravimo susitarimas arba nekonkuravimo sąlyga (dar vadinama NCC) yra darbuotojo ir darbdavio sutartis. Jame teigiama, kad darbuotojas nesudarys konkurencijos su darbdaviu pasibaigus darbui. Tai paprastai reiškia, kad darbuotojas negali dirbti kompanijos konkurentams ar pradėti savo verslą.

Konkurencijos išlygos tikslas - užkirsti kelią buvusiam darbuotojui pasitraukti iš komercinės paslapties konkurentui pasibaigus darbui. Jis taip pat gali būti naudojamas siekiant neleisti darbuotojui atverti konkuruojančios įmonės.

Tačiau įmonės negali užkirsti kelio darbuotojams dirbti konkuruojančioje įmonėje neribotą laiką. Konkurencijos išlygos paprastai apima tam tikrą laikotarpį, dažnai keletą mėnesių, kad darbuotojai netaptų tiesiogiai iš vieno darbdavio į konkurentą, pasibaigus jų darbui. Tačiau įmonės negali paprašyti darbuotojų pažadėti nedirbti konkuruojančiai bendrovei likusiam savo karjeros laikotarpiui arba tam tikrą laikotarpį, kuris paveiktų jų karjerą.

Nesutartiniai susitarimai paprastai apima įsigaliojimo datą, kada susitarimas bus pradėtas, sutarties priėmimo priežastis, datos, kai darbuotojui bus uždrausta dirbti su konkurentu, susitarimo vieta ir išsami informacija apie kompensaciją už mainą darbuotojas sutinka su VKEKK.

Jei prašoma pasirašyti darbo sutartį, kurioje yra nekonkuravimo sąlyga, jūsų geriausia yra kreiptis į teisininką. Kai kuriose valstybėse (pvz., Kalifornijoje) nekonkuruojantys asmenys yra visiškai ignoruojami, ir kiekviena valstybė turi savo įstatymų rinkinį dėl VKEKK vykdymo.

Kiti būdai apriboti darbuotojų šaudymą į darbą

Darbdaviai gali pabandyti užkirsti kelią darbuotojų šaudymui į darbą kitaip nei nekonkuravimo sąlyga. Pavyzdžiui, darbdavys gali suteikti darbuotojams skatinamuosius planus. Skatinimo planas gali pasiūlyti darbuotojams premijas, susijusias su būsima įmonės sėkme. Tai gali suteikti darbuotojams pinigines paskatas pasilikti įmonėje. Jis taip pat gali paskatinti darbuotojus prisidėti prie įmonės sėkmės.

Kai kurie darbdaviai taip pat stengiasi apriboti brakonieriavimą, padėdami darbuotojams jaustis prijungti prie įmonės. Jie gali tai padaryti kurdami moralę skatinančią įmonės kultūrą. Darbdavys gali organizuoti iniciatyvas ar veiklą, kad darbuotojai jaustųsi prijungti prie įmonės ir jaustųsi kaip komandos nariai. Tai leis darbuotojams mažiau palikti įmonę kitam darbui.