Kuris BigLaw vasaros asocijuotas pasiūlymas turėtų būti priimtas?

Jei visi jūsų pokalbių interviu metu vyksta gerai, netrukus susidursite su pavydėtinu sprendimu: Kuris vasaros asocijuotas pasiūlymas turėtų būti priimtas?

Atsakymas į šį klausimą teisingai yra svarbus, nes mažiausia problema, užtikrinanti darbą po to, kai baigėte teisės mokyklą, yra grįžti į įmonę, kurią vasarojote kaip 2L. (Tai nėra absoliutus pasaulio pabaiga, jei negrįžtumėte, bet tai palengvina.)

Taigi, ką turėtumėte įvertinti?

12 dalykų, kuriuos reikia įvertinti sprendžiant, kuris vasaros asocijuotas pasiūlymas priimti

Tikriausiai turėsite asmeninių dalykų, kuriuos norite pridėti prie šio sąrašo, tačiau šie klausimai turėtų prasidėti:

1. Ar įmonė pasižymi įstatymų, kuriuos norite praktikuoti, tipu? Visų pirma, labai svarbu galvoti apie tai, kaip praktikos sritys, kurias ši įmonė išryškina, suderinamos su savo tikslais. Jei nesate tikri, kokio tipo įstatymus norite praktikuoti, šis klausimas gali būti problemiškas. Bet, tikėkimės, iki to laiko, kai vertinate pasiūlymus, bent jau žinote kažkas apie savo galutinius tikslus. Pvz., Jei žinote, kad norite būti teisėjas, nedirbkite įmonėje, kuri pirmiausia žinoma dėl savo verslo praktikos. Tai bus klaida - nevykdyk! Pabandykite surasti įmonę, kuri yra puiki, ką manote, kad norite daryti, ir eikite per tą įmonę, kuri gerai vertinama kitose srityse.

1. Kiek kontroliuojate savo vasaros patirtį? Susijęs klausimas - kiek kontroliuojate savo vasaros patirtį. Kai kurie teisės studentai tiksliai žino, kokio tipo teisę jie nori daryti, o kiti norėtų išbandyti skirtingas sritis. Skirtingos vasaros programos yra struktūrizuotos skirtingai, todėl verta paklausti, kiek kontroliuojate, kokio tipo darbą atliksite. Jei norite paslėpti, gali būti prasminga programa, turinti konkrečias rotacijas. Jei žinote, kad esate įsipareigoję vykdyti vienos rūšies įstatymus, pabandykite surasti programą, kuri užtikrintų, kad pirmiausia galėsite atlikti tokį darbą, o ne išauginti į praktines grupes, kurių nesate visiškai suinteresuoti.

1. Kokią procentinę vasaros klasės dalį paprastai gauna nuolatiniai pasiūlymai? Yra būdų, kaip įmonės gali masažuoti savo pasiūlą procentais (pvz., „Šalti pasiūlymai“), tačiau verta bent pažvelgti į tai, kokią procentinę dalį vasaros klasės pasiūlė grįžti.
2. Ar jie yra finansiškai stabilūs? Daugelis teisės studentų ignoruoja šį aspektą, tačiau, jei teoriškai pasirinksite darbą per ateinančius 5–10 metų, neturėtumėte apsvarstyti, ar įmonė netgi netruks apie tai? Atlikite savo tyrimus ir patikrinkite, ar bet kuri iš jūsų svarstomų firmų atliko atleidimus ar atšauktus pasiūlymus. Be to, už papildomą kreditą būtų naudinga plėtoti susidomėjimą advokatų kontoros ekonomika!

1. Kaip kompensuojami partneriai? Tradiciškai prestižiškiausios advokatų kontoros turėjo „užrakto“ kompensaciją, kuri grindžiama darbo stažu, o ne apmokestinamomis valandomis, klientams atsiradusiais ir kt. Teoriškai šios įmonės yra labiau kolegialios ir mažiau konkurencingos (jūsų kilometražas gali skirtis). Tačiau realybė yra ta, kad skirtingos įmonės turi skirtingas asmenybes. Jei klestės dėl konkurencijos, laikykite pagarsėjusį „nužudyti, ką valgyti“. Jei esate labiau sutarimo tipas, ieškokite (nedaugelio) įmonių, kurios vis dar naudojasi kompensavimo kompensacija.

1. Kaip laimingi yra partneriai? Patogiai Amerikos advokatas kasmet tyrinėja „BigLaw“ partnerius, kad sužinotų, kaip jie laimingi. Jūs tikriausiai norėtumėte pažvelgti į jų rezultatus prieš pasirinkdami!
2. Kaip tikėtina, kad jūs partneris? Realybė yra tikėtina, kad šiais laikais partneris taps bet kokiu „BigLaw“ įmone, bet labiau tikėtina, kad kai kurios nei kitos (jei tai yra galimas tikslas). Pažiūrėkite, kiek partnerių kiekviena įmonė, kurią ketinate apsvarstyti, atliko per pastaruosius kelerius metus (ir kiek jų buvo skatinama viduje, palyginti su tuo, kad jie buvo išvežti iš išorės). Taip pat atkreipkite dėmesį į tai, kiek procentų buvo „ne nuosavybės“ partneriai, vis dažniau pasitaikanti kategorija, kuri iš esmės yra „partneris“, neturintis verslo akcijų.

1. Kaip darbas priskiriamas ir paskirstomas tarp partnerių? Kalbėdami su partneriais, paklauskite, kaip priskiriamas darbas. (Tolesnis pokalbis po pasiūlymo pateikimo yra puiki vieta užduoti tokius klausimus.) Ar jie turi teisę pasakyti, kas dirba ar kokio tipo darbą jie atlieka? Daugiau autonomijos paprastai yra geras ženklas!
2. Kaip jų įrašai apie įvairovę? Dauguma įmonių nėra įvairovės bastionas, ypač viršutiniuose gretose. Tačiau kai kurie geriau nei kiti. Pažvelkite į numerius, bet taip pat pažvelkite į lankstumo, motinystės ir tėvystės atostogų politiką, ir kokių rūšių afinitetinės grupės ir iniciatyvos egzistuoja.

1. Ar jums patinka žmonės, su kuriais susitiko? Tai visiškai subjektyvus, bet labai svarbus. Ar tikrai patinka žmonės, su kuriais bendraujate įmonėje? Ar jie nori dirbti? Su šiomis šalimis ketinate praleisti toną laiko, todėl pabandykite surasti gerą tinkamumą?
2. Ar jie reaguoja ir lengvai elgiasi? Ar jūsų minimalūs santykiai su įmonės administracija yra mandagūs ir jautrūs? Jei ne, tai gali būti raudona vėliava, kad viskas blogai bėga (dėl to, kad laikui bėgant jis taps labiau varginantis, ir jūs giliau pasiryžote disfunkciniams santykiams).

1. Ar tai yra vieta, kurioje jūs manote, kad tai yra praktika? Galiausiai, ar tai fizinė vieta, kurią apsvarstytumėte praktikuojant? NYC BigLaw viliojimas yra stiprus daugeliui studentų, ir tai tikrai gali būti įdomi vieta gyventi kelis mėnesius, tačiau verta apsvarstyti, ar kitokia galimybė yra geresnis ilgalaikis tinkamumas. Kaip minėta pirmiau, mažiausiai pasipriešinimo kelias yra tiesiog grįžti į vasarą, todėl pasirinkote protingai!

Išnagrinėjus šiuos klausimus ir kitus, jums atrodo svarbius, gali būti naudinga dar kartą apsilankyti įmonėse, kurias rimtai apsvarstote, kad galėtumėte užduoti bet kokius klausimus. Tai yra gana standartinis, o jūsų nuomos kontaktas paprastai džiaugiasi galėdamas sukurti papildomus pokalbius, pritaikytus prie žmonių, su kuriais norite bendrauti, tipų.

Sėkmės! Toliau, kas vyksta vasaros asocijuotojoje programoje ir kaip galite maksimaliai padidinti jūsų galimybes gauti pasiūlymą grąžinti kaip visą darbo dieną dirbantis asmuo.