Kaip profesionaliai elgtis su blogu bosu

Jūs pavargote. Jūs nusivylėte. Jūs esate nepatenkintas. Jūs esate demotyvuotas. Jūsų sąveika su savo viršininku palieka šalta. Jis yra patyčias, įsibrovęs, kontroliuojantis, piktas ar smulkus.

Jis prisiima kreditą už jūsų darbą, niekada nepateikia teigiamų atsiliepimų ir praleidžia kiekvieną susitikimą, kurį jis planuoja su jumis. Arba jis nedelsdamas veržiasi spaudimu ir nepalaiko jūsų darbo. Jis niekada nepripažįsta jūsų puikių rezultatų nei bet kurio kito darbuotojo, todėl biuras yra džiaugsmas ir nelaimingas.

Jis yra blogas bosas, blogas kaului. Darbas su mažiau nei veiksmingu vadybininku arba tiesiog blogais vadovais ir blogais vadovais yra iššūkis, per kurį daugelis darbuotojų susiduria. Nesvarbu, koks jūsų blogo boso pobūdis, šios idėjos padės jums susidoroti su ja.

Jūsų blogas bosas gali būti nežinomas, jis ar ji yra bloga

Pradėkite savo kampaniją suprasdami, kad jūsų viršininkas gali nežinoti, kad jis yra blogas bosas. Lygiai taip pat kaip situacijos vadovavimo atveju blogai priklauso nuo darbuotojo poreikių, vadovo įgūdžių ir aplinkybių.

Rankinis vadovas negali suvokti, kad jo nesugebėjimas teikti jokios krypties ar atsiliepimų daro jį blogu bosu. Jis gali manyti, kad jis yra įgalinimas jo darbuotojai. Valdytojas, kuris teikia pernelyg didelę kryptį ir mikromanažus, gali jaustis nesaugus ir neaiškus apie savo darbą. Jis negali suprasti, kad jo kryptis yra įžeidžianti kompetentingam, saugiam, savarankiškam darbuotojui.

O gal bosas neturi mokymų ir yra pernelyg priblokštas jo darbo reikalavimams, kurių jis negali suteikti jums. Galbūt jis buvo pernelyg greitai paaukštintas, arba jo pareigos teikti ataskaitas išplėtė už jo ribų. Šiomis mažinimo dienomis atsakomybę dažnai dalija mažiau darbuotojų nei bet kada anksčiau, o tai gali paveikti jų gebėjimą gerai atlikti darbą.

Šis blogas viršininkas gali nesidalinti jūsų vertybėmis. Jauniausios darbuotojų kartos tikisi, kad gali pasinaudoti savo atostogų laiku ir imtis veiksmų, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra taptų prioritetu. Lankstus darbo grafikas gali padaryti darbą savo svajoniu. Tačiau ne visi viršininkai dalijasi šiomis nuomonėmis. Kai kurie, pavyzdžiui, mano, kad nuotoliniai darbuotojai kenkia kultūrai ir trukdo kurti komandinio darbo kultūrą.

Jei jūsų vertybės nėra sinchronizuotos su jūsų vadovo vertėmis, ir nemanote, kad šis disbalansas pasikeis, turite problemų. Gal atėjo laikas keisti viršininkus. Tačiau iki šiol šie veiksmai yra rekomenduojami jums, kad išsaugotumėte savo santykius, tokius kaip jis yra.

Rekomenduojamas požiūris į nevaldomą blogą bosą

• Pakalbėkite su šiuo bosu. Pasakykite jam, ko jums reikia iš krypties, grįžtamojo ryšio ir paramos. Būkite mandagūs ir sutelkti dėmesį į savo poreikius. Jums reikia pasakyti bosui būtent tai, ko jums reikia. Pasakydamas viršininkui, kad jis yra blogas bosas, yra priešingas rezultatas ir tai nepadės jums pasiekti savo tikslų.
• Paklauskite vadovo, kaip galite padėti jam pasiekti savo tikslus. Įsitikinkite, kad gerai klausotės ir pateikiate reikiamą pagalbą.
• Pasiteiraukite iš kitų vadovų arba daugiau kvalifikuotų bendraamžių, turėdami visas žinias ir bendradarbiaudami su savo dabartiniu vadovu, kad padidintumėte savo patirtį.

• Jei atlikote šiuos veiksmus ir jie neveikia, eikite į savo viršininko vadovą ir paprašykite pagalbos. Arba pirmiausia galite kreiptis į savo žmogiškųjų išteklių personalą, išbandyti ir gauti patarimų. Supraskite, kad jūsų dabartinis viršininkas niekada negalės atleisti, todėl įsitikinkite, kad padarėte tai, ką galite su juo daryti, prieš pradėdami savo klausimus.
• Niekada negali išgirsti, ką viršininkas ar žmogiškųjų išteklių personalas padėjo išspręsti jūsų blogo vadovo elgesį. Tai konfidenciali. Tačiau leiskite šiek tiek laiko perduoti, kad veiksmai pasiektų norimą poveikį.

• Jei niekas nepasikeis, nepaisant jūsų geriausių pastangų, ir manote, kad problema yra ta, kad jie netiki tavimi, suimkite bendradarbius, kurie taip pat patiria elgesį. Apsilankykite viršininko vadybininke, kad padėtų jam pamatyti elgesio dydį ir poveikį.
• Jei manote, kad problema yra ta, kad jūsų bosas negali arba negali pakeisti, kreipkitės į kitą skyrių. Ši rekomendacija reiškia, kad jums patinka jūsų darbdavys ir jūsų darbas, taigi jūs nemanote, kad išeiti iš darbo arba ieškoti darbo, kaip geriausias pasirinkimas.
• Jei perkėlimas ar reklamavimas nepasiekiamas, pradėkite ieškoti naujo darbo. Bėgimas visada yra galimybė. Galbūt norėsite slaptai atlikti savo darbo paiešką, tačiau tokiomis aplinkybėmis jums gali būti laikas eiti.

Kai blogas bosas žino

Vidutinio dydžio įmonės vadovas norėjo pagerinti savo požiūrį į darbą su savo darbuotojais. Jis žinojo, kad jis žiūri į nosį. Jis kritikavo ir šaukė darbuotojams. Jis viešai pažemino visus darbuotojus, kurie padarė klaidą.

Vieną dieną jis pakvietė užduoti savo konsultanto klausimą. Klausimas pasmerkė ją nusivylimu, kai jis sakė: „Žinau, kad nepritariate man šaukiančiam darbuotojų, kaip įprastų dalykų“. Sutiko, - sakė ji. „Taigi, ar galite pasakyti man, prašau, kokios yra aplinkybės, kai man gerai šaukti į juos?“

Šis vadovas manė, kad jo elgesys buvo visiškai priimtinas. (Istorijos pabaiga? Jis niekada nepasikeitė ir galiausiai buvo pašalintas kaip vadybininkas.) Dauguma vadybininkų, kurie patyčia, baugina, žiauriai kritikuoja, pavadina skambutį ir elgiasi su jumis, tarsi kvailas, žinotų, ką jie daro. Jie gali žinoti, kad jie blogi ir netgi patinka savo blogumui.

Jie gali jausti savo elgesį ir netgi paskatinti jų organizacijoje. Jie galėjo išmokti savo buvusio vadovo, kuris buvo laikomas sėkmingu, elgesį.

Jūs neturite susitaikyti su žeminančiu elgesiu.

Jūs nusipelno geros boso, kuris padeda pasitikėti savimi ir savigarba. Jūs nusipelno geros boso, kuris padeda jums iš anksto savo karjerą. Jūs nusipelno civilinio, profesionalaus gydymo darbe.

Rekomenduojamas požiūris į blogą bosą, kuris žino, kad jis yra blogas

• Pradėkite pripažindami, kad turite teisę į profesinę aplinką savo darbo vietoje. Jūs nesate problema. Jūs turite blogą bosą. Jis yra problema. Jums reikia susidoroti su juo.
• Galite pabandyti kalbėti su blogu bosu, kad jam pasakytumėte, kokį poveikį jis daro jūsų veiksmams ar žodžiams. Retame mėlyname mėnulyje blogas bosas gali pakankamai rūpintis, kad pakeistų jo elgesį. Jei jis nusprendžia dirbti su jo elgesiu, laikykite jį savo įsipareigojimais. Jei leisite jam šaukti į tave, net tik šiek tiek, jūs jį mokote, kad jis galėtų išeiti iš savo ankstesnio elgesio.

  Nedarykite karo viešai, bet atkreipkite jo elgesį į savo dėmesį, kai tik turėsite galimybę, privačiai.

• Jei elgesys nepasikeičia, kreipkitės į jo vadovą ir žmogiškųjų išteklių personalą. Apibūdinkite, ką jis daro ir kokį poveikį elgesys daro jums ir jūsų darbo rezultatams.

  Niekada negali išgirsti, ką viršininkas ar žmogiškųjų išteklių personalas padėjo išspręsti jūsų blogo vadovo elgesį. Tai konfidenciali. Tačiau leiskite šiek tiek laiko perduoti veiksmus, kurių jie galėjo siekti norimo poveikio.

• Jei niekas nepasikeis, nepaisant jūsų geriausių pastangų, ir manote, kad problema yra ta, kad jie netiki tavimi, suimkite bendradarbius, kurie taip pat patiria elgesį. Apsilankykite viršininko vadybininke, kad padėtų jam pamatyti elgesio dydį ir poveikį.
• Jei manote, kad problema yra ta, kad jūsų bosas negali arba negali pakeisti, kreipkitės į kitą skyrių. Ši rekomendacija reiškia, kad jums patinka jūsų darbdavys ir jūsų darbas. Jei ne, darbo paieška gali būti jūsų geriausias pasirinkimas.
• Jei perkėlimas ar reklamavimas nepasiekiamas, pradėkite ieškoti naujo darbo. Bėgimas visada yra galimybė, jei jūsų blogas bosas nepasikeis. Galbūt norėsite slaptai atlikti savo darbo paiešką, tačiau tokiomis aplinkybėmis jums gali būti laikas eiti.