Kaip reaguoti į blogą našumo apžvalgą

Blogas darbų atlikimas iš jūsų darbdavio yra pražūtingas. Niekas nenori mokytis savo boso, kuris nėra patenkintas savo darbu, ir kad ši informacija raštu leidžia gyventi neribotą laiką jūsų įdarbinimo byloje, todėl dar blogiau.

Nors nerimaudami dėl savo darbo praradimo yra labai stresas, blogos veiklos peržiūra gali būti labai produktyvi, jei atsakote tinkamai. Svarbus yra jūsų vadovo atsiliepimas. Jis gali atskleisti daug informacijos apie save ir apie savo viršininką.

Jei peržiūra yra tiksli, naudokite ją kaip galimybę išsiaiškinti, kaip pagerinti savo našumą. Tačiau, būdami nuoširdžiai sąžiningi sau, nuspręsite, kad vertinimas yra netikslus, jis gali atskleisti, kad jūsų viršininkas yra arba netyčia, arba sąmoningai, ir nepastebi jūsų pasiekimų. Tai yra žingsniai, kurių reikia laikytis, kai gausite blogą našumo peržiūrą.

Palaukite prieš atsakydami

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra … nieko. Prieš pradėdami judėti, duokite sau šiek tiek laiko nuraminti. Netrukus po peržiūros, galite jaustis liūdna ar pikta. Tai gali būti pavojinga reaguoti į savo viršininką, o tuo metu. Galite pasakyti kažką, ką vėliau gailėsite.

Perskaitykite ir analizuokite apžvalgą

Paimkite ne mažiau kaip 24 valandas, kad pereitumėte per savo viršininko vertinimą. Tai suteiks jums laiko atidžiai - ir tikiuosi sąžiningai - apsvarstyti viską, kas joje. Pabandykite suprasti grįžtamąjį ryšį ir pateikti klausimų, kurie yra painūs, sąrašą. Paklauskite savęs, ar kritika, kurią jis ar ji davė, yra tikrai nepagrįsta, ar ji tiesiog įžeidžia jus. Neleisk, kad jūsų jausmai būtų objektyvūs.

Nuspręskite, ar susitikti su savo viršininku

Susitikimas su savo viršininku jūsų organizacijoje gali būti neprivalomas, tačiau paprastai tai protingas žingsnis. Tiesioginis pokalbis turėtų suteikti galimybę pasidalinti savo požiūriu. Atsisakykite susitikimo, jei nėra jokios galimybės, kad jūsų viršininkas išklausys viską, ką turėtumėte pasakyti, arba diskusija bus išplėsta į argumentą.

Kai kritika yra teisinga, naudokite galimybę sukurti planą, kartu su savo viršininku, kad pagerintumėte savo veiklą. Parodykite, kad esate iniciatyvus, kai susirinkime pasidalinsite idėjomis.

Suplanuoti susitikimą

Ne tik eikite į savo boso biurą ir paprašykite susitikti vietoje. Darbo eigos nutraukimas sukels neigiamą susitikimo toną. Vietoj to sekite savo darbo vietos protokolą, kad suplanuotumėte paskyrimą.

Pateikite savo atvejį arba planą

Šio susitikimo tikslas - paneigti savo viršininko neigiamą grįžtamąjį ryšį, jei nesutinkate su juo, arba pateikti planą, kaip pagerinti savo veiklą, jei tai, ką jis pasakė, yra tiesa. Paruoškite šį žingsnį dar prieš planuodami paskyrimą, jei jūsų bosas norėtų anksčiau susitarti su jumis.

Štai ką daryti, jei nesutinkate su bloga našumo peržiūra:

• Pripažinkite galimą kritiką ir kalbėkite apie savo planą tobulėti.
• Tada atverkite dalykus, kurie, jūsų manymu, yra netikslūs, naudodami aiškius pavyzdžius, kurie tai patvirtina. Pavyzdžiui, jei jūsų viršininkas sako, kad turite prastų laiko valdymo įgūdžių, pateikite įrodymų, kad iš tikrųjų įvykdėte visus savo terminus.
• Būkite pasiruošę pakeisti savo mintis. Susitikimo metu jūsų viršininkas gali parodyti galiojančius taškus. Jei taip, paprašykite jo ar ji siūlo būdų, kaip pagerinti.

Jei sutinkate su savo viršininku ir susitikimo tikslas yra pateikti planą, kaip pagerinti savo veiklą, ką daryti:

• Pripažinkite, kad suprantate ir sutinkate su savo viršininko taškais.
• Pateikite savo veiklos tobulinimo planą ir paprašykite pasiūlymų, kaip tai padaryti.

Susitikimo metu:

• Pralaimėkite savo nuotaikas, nesvarbu, kaip jausitės.
• Cry nepriklausomai nuo to, kaip jūs liūdna.
• Kaltinkite savo bendradarbius.
• Atleiskite.

Tolesni veiksmai po susitikimo

Siųskite savo viršininkui elektroninį laišką, kuriame pakartojama visa, kas buvo aptarta susitikime. Jei yra tobulinimo planas, pateikite jį raštu. Išspausdinkite el. Laišką ir saugokite ją saugioje vietoje. Jei jums reikės įrodymų, kad patvirtintumėte, jog imtasi veiksmų, kad pagerintumėte savo veiklą, turėsite jį.