Ar darbdaviams reikia pranešti pareiškėjams, kuriems jie nereikia?

Daugeliui darbdavių nėra jokių teisinių reikalavimų, kurie verčia juos susitarti su darbo kandidatais bet kuriame samdos proceso metu.

Tai gali būti tam tikros išimtys, kai darbdavys yra vyriausybinė agentūra, kuriai taikomi valstybės tarnybos reikalavimai, arba jei darbuotojai turi kolektyvinę sutartį, kurioje nurodomas skatinimo ar pervedimo procesas.

Tačiau priežastys gausios, kodėl darbdavys gali norėti palaikyti ryšį su pareiškėjais pagrindiniuose įdarbinimo proceso punktuose. Atsakymo ir kontaktų priežastys:

1. Kaip didėja konkurencija dėl darbuotojų, ypač dėl tam tikrų įgūdžių, išsilavinimo ir patirties, kaip darbdavys elgiasi su savo kandidatais. Šie pareiškėjai gali rinktis ir pastebėti, kaip darbdavys jaustis per nuomos procesą, turės įtakos jų darbdavio nuomonei ir jų pasirinkimui.

2. Pareiškėjai stebi darbdavius ​​socialinės žiniasklaidos svetainėse, pvz., „LinkedIn“ ir „Facebook“. Jie skaito darbuotojo ir pareiškėjo pastabas apie darbdavius ​​ir įmones tokiose svetainėse kaip „Glassdoor.com“. Pareiškėjas patiria dalykų - ir vis labiau svarbu, kad informacija būtų lengvai keičiama internete.

Pasirinktas darbdavys visus pareiškėjus traktuoja pagarbiai ir rūpestingai. Tai reiškia, kad jie bendrauja kiekviename samdymo etape. Darbdavys siunčia:

• Patvirtinimas, kai gaunama paraiška.
• Atmetimo laiškas, kai jų paraiška neatitinka jų interviu.
• Atmetimo laiškas, kai jie nebuvo tarp labiausiai kvalifikuotų kandidatų po pirmojo pokalbio.
• Atmesti telefono skambutį ir atmetimo laišką po jų dalyvavimo antrajame pokalbyje - arba darbo pasiūlymą.

Darbdavių pozityvi reputacija pritraukia geriausius kandidatus. Darbo ieškantys asmenys ieško darbdavių, kurių įdarbinimo procesas atspindi jų teigiamą aplinką darbuotojams. Darbdavių reputaciją per ilgą laiką kuria dabartinių, praeities ir potencialių darbuotojų patirtis.

3. Darbo ieškantys asmenys nusipelno pagarbos, humaniško, etinio elgesio. Jie yra vilčių turintys asmenys, turintys gyvenimo, įgūdžių, šeimų ir svajonių. Nesvarbu, ar jų įgūdžiai ir patirtis atitinka jūsų darbo poreikius, didėjantis šaltis ir atstumas, su kuriuo elgiamasi darbo ieškantiems asmenims, yra nepatogus ir nežmoniškas. Darbdaviai gali padaryti daug geriau.

Taip, esate užplūdę su programomis. Nedarbas yra aukštas ir laipioti. Bet tai, kad jūs nepaisėte darbo paieškos, galėjo praleisti valandą ar daugiau jūsų paraiškoje. Jis ar ji praleido valandas ieškodamas atidarymo, kuriam jie tikėjosi, kad jie bus kvalifikuoti. Jie nusipelno jūsų pagarbos ir dėmesio.

4. Taip pat egzistuoja ypatingos aplinkybės jūsų vidiniams kandidatams. Jei norite išlaikyti darbuotoją, turite suteikti interviu vidiniam kandidatui. Tai, kad darbuotojas kreipėsi dėl darbo, reiškia, kad darbuotojas yra pasirengęs palikti savo darbą. Atkreipkite dėmesį į darbuotojo norus.

Kaip darbdavys, turite pasikalbėti su darbuotoju apie savo karjerą su savo įmone. Jei įmanoma, turite rasti galimybę asmeniui arba galite prarasti darbuotoją kitam darbdaviui.

Bendras mandagumas turėtų reglamentuoti jūsų samdymo praktiką. Pareiškėjas yra kitas jūsų organizacijos klientas. Gydykite juos, kaip norėtumėte geriausius klientus.

Apie samdymą: Įdarbinimo kontrolinis sąrašas

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.