Atsisakymo rašto pavyzdys: reklama naujojoje galimybėje

Jei norite atsistatydinti iš savo darbo, norėsite savo viršininkui žodžiu pasakyti, kad susitikimas yra akis. Tačiau, jūsų viršininkas taip pat paprašys, kad kompanijai parašytumėte oficialų laišką apie savo darbuotojo bylą.

Šis atsistatydinimo laiškas suteikia jūsų įmonei reikalingus įrodymus, jei vėliau prašote kompensuoti bedarbio kompensaciją arba teigiate, kad esate atleistas. Jame taip pat pateikiamas istorinis dokumentas ateičiai, jei nuspręsite pakartotinai kreiptis į darbą, prašyti pateikti įsidarbinimo nuorodą arba reikalauti naujo darbdavio darbo patikrinimo.

Jūsų HR biuras pripažįsta, kad jei ateityje vėl kreipiatės į darbą su savo organizacija, žmonės, kurie žinojo, kad jūs jau seniai praėjo. Taigi, dokumentai palieka nuolatinį įrašą, kuris padės naujiems darbuotojams priimti sprendimus dėl jūsų potencialo atkūrimo.

Norite palikti pozityvias sąlygas palikdami gerą įspūdį

Be to, atsistatydinimo laiškas yra jūsų paskutinis, geriausias šansas palikti gerą įspūdį. Niekada nežinote, kada tai jums teks ateityje, nes jūs niekada nežinote, kaip jūsų keliai dar kartą kirs bendradarbius.

Jūsų dabartiniai kolegos gali sekti jus per visą savo karjerą, ypač jei toliau dirbate toje pačioje srityje arba toje pačioje srityje.

Taigi, geriausia neužsidegti bet kokių tiltų, kai atsistatydinate - ne savo atsistatydinimo laiške ar pasitraukimo interviu. Laikykitės profesionalaus požiūrio į visus savo atostogas. Gydykite bendradarbius malone ir orumu, ir jūs gyvenate teigiamuose visų prisiminimuose. Tai gali padėti jums ateityje įgyvendinti karjeros tikslus.

Jei esate piktas ar nepatenkintas savo dabartiniu darbdaviu, atsistatydinimo laiškas nėra laikas jam pasakyti. Tegul jūsų laiškas parodo jūsų profesionalumą. Jūs negalite prognozuoti ateities ir niekada nežinote, kas peržiūrės jūsų atsistatydinimą, nes žmogiškųjų išteklių personalas laikui bėgant pasikeis, kaip ir kas perskaitys jūsų personalo bylą.

Naudokite šį pavyzdžio atsistatydinimo laišką, kai paliekate savo dabartinį darbdavį kitam darbdaviui.

Mėginio atsistatydinimo laiškas reklamos priėmimui (teksto versija)

Data

Tavo vardas

Adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Boso pavadinimas ir pavadinimas

Įmonės pavadinimas

Kompanijos adresas

Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas

Mieli Ted, Apgailestaujame, kad šis laiškas yra atsistatydinimas iš Wallace plėtros. Priėmiau vadovo pareigas įmonėje, kuri nėra „Wallace Development“ konkurentė. Tai buvo savalaikis pasiūlymas, nes esu pasirengęs sekti savo karjerą.

Po pokalbio su jumis nusprendžiau, kad tokia reklama čia nebebus galima naudoti jau kelerius metus. Aš tikrai norėjau perimti visą mano komandos lyderio patirtį į kitą lygį ir turėti atskaitingų darbuotojų.

Esu įsitikinęs, kad žinote, kad šis sprendimas man buvo sunkus, nes iš tikrųjų man patiko ir sužinojau iš mano kolegų. Nesu tikras, kad aš kada nors turėsiu privilegiją dirbti su daugeliu užsiimančių, susijaudinančių, draugiškų žmonių.

Labai mielai dalyvausiu pasitraukimo interviu, nes žinau, kad jie yra standartiniai. Aš tikrai neturiu jokių skundų, nes tai nėra atsistatydinimas, kai matau save paliekant kažką, kas man nepatiko. Atvirkščiai, aš tęsiu savo kitą galimybę.

Mano paskutinė diena yra lapkričio 28 d., Todėl turite įspėjimą apie visas dvi savaites. Jei norėsite greitai užpildyti poziciją, mielai padėsiu apmokyti savo pakeitimą. Aš taip pat palieku visiškai pakeistą darbo aprašymą, taigi niekas neslysta per plyšius. Gali būti prieinama telefonu ribotai, jei reikia, po paskutinės dienos. Šį pasiūlymą supranta ir palaiko mano naujas darbdavys.

Vėlgi, mano darbas ir žmonės čia bus teigiami prisiminimai. Nesivaržykite perduoti savo kontaktinę informaciją bet kuriam bendradarbiui, kuris klausia. [email protected]

Pagarbiai

Jennifer Dorn

Kas yra teigiamas apie šį atsistatydinimo laišką?

Viskas apie šį atsistatydinimo laišką reiškia, kad esate teigiamas, profesionalus komandos narys, kuris išvyksta dėl geros priežasties. Net žmonės, kurie jau nebe jus pažįsta metų, žiūri į jūsų atostogas teigiamai.

Šis profesionalaus bendravimo būdas yra tai, kodėl daugelis žmogiškųjų išteklių vadovų rekomenduoja pasakyti darbdaviui, kodėl paliekate, kai jūsų priežastis yra susijusi su profesinės karjeros augimu. Niekas neneigs jums galimybės, net jei jūsų naujasis darbdavio pelnas yra jų praradimas.