Atviros durų politikos pavyzdys darbo vietai

Toliau pateikiamas atvirų durų politikos pavyzdys jūsų darbo vietai. Rekomenduojama, kad į ateitį orientuotos darbo vietos priimtų atvirą durų politiką, skatinančią teigiamą bendravimą su darbuotojais. Kai kiekvienas darbuotojas supranta, kad jis gali aplankyti bet kurį vadovą ar vyresniojo lygio darbuotoją ir su jais kalbėti apie bet kurią pasirinktą temą, turite atvirą durų aplinką.

Atvirų durų politikos įvedimas ir vykdymas

Ši politika turėtų būti įtraukta į jūsų darbuotojo vadovą ir pabrėžti komponentus, kuriuos darbuotojai turi suprasti, kaip tęsti savo galimybes atviroje durų aplinkoje. Suteikti mokymus visiems vadovams ir darbuotojams apie tai, kokia yra atvirų durų politika ir kaip ją galite naudoti efektyviausiai savo darbo vietoje.

Jei jūsų vadovai sustiprina ketinimus ir tikslus, dėl kurių sukūrėte savo atvirų durų politiką, darbuotojai greičiausiai pasinaudos galimybe bendrauti aukštyn ir žemyn jūsų organizacine hierarchija.

Yra teisingų būdų ir neteisingų būdų ieškoti atvirų durų pokalbių ir visi darbuotojai turi suprasti procesą. Kiekvienas darbuotojas veiksmingai naudojasi kiekvienu darbuotoju, nepriklausomai nuo jų lygio ar pareigų.

Atvirų durų politikos pavyzdys

Nedvejodami naudokitės šia atvira registracijos imties politika kaip pradiniu tašku, kai nuspręsite priimti praktiką savo darbo vietoje. Suprasti, kad pirmas žingsnis yra įsitikinti, kad turite vyresniųjų vadovų ir vadovų įsipareigojimus.

Jūsų darbuotojai yra lengvai nukreipiami žemyn keliais, kurie sukelia nepasitikėjimą. Įsitikinkite, kad jūs suprantate tai, ką pasakote, kai skelbiate atvirą durų politiką savo darbuotojams. Jie niekada nepasitiki jumis ateityje, jei matys jūsų nesėkmę.

• Įvadas į atvirų durų politiką:Jūsų įmonė priėmė atvirų durų politiką visiems darbuotojams. Tai reiškia, kad kiekvienas vadybininko durys yra atviros kiekvienam darbuotojui. Mūsų atvirų durų politikos tikslas - skatinti atvirą bendravimą, grįžtamąjį ryšį ir diskusiją apie bet kokį darbuotojui svarbų klausimą. Mūsų atvirų durų politika reiškia, kad darbuotojai bet kuriuo metu gali laisvai kalbėtis su bet kuriuo vadybininku.
• Atsakomybė pagal atvirų durų politiką:Jei bet kuri jūsų darbo sritis kelia susirūpinimą, jūs turite atsakyti į savo susirūpinimą vadovu. Nesvarbu, ar turite problemų, skundą, pasiūlymą ar pastabą, jūsų įmonės vadovai nori išgirsti iš jūsų. Klausydamas jūsų, įmonė gali tobulinti, spręsti skundus ir skatinti darbuotojų supratimą apie praktikos, procesų ir sprendimų loginį pagrindą.

• Prieš pradėdami naudoti atvirų durų politiką:Dauguma problemų gali ir turi būti išspręstos diskusijoje su jūsų tiesioginiu vadovu; tai skatinama kaip pirmoji pastanga išspręsti problemą. Tačiau atvirų durų politika reiškia, kad jūs taip pat galite aptarti savo klausimus ir problemas su kitais valdymo ir (arba) žmogiškųjų išteklių personalo nariais. Nesvarbu, kaip artėjate prie savo problemos, skundo ar pasiūlymo, rasite vadovus visuose organizacijos lygmenyse, norinčiuose klausytis ir padėti rasti sprendimą ar paaiškinimą.

• Atvirų durų politikos privalumai:Padėdami spręsti problemas, vadovai gauna naudos įgyjant vertingos informacijos apie galimas problemas, susijusias su esamais metodais, procedūromis ir metodais. Nors gali būti, kad nėra jokio paprasto atsakymo ar sprendimo kiekvienam susirūpinimui, jūsų įmonės darbuotojai turi galimybę bet kuriuo metu per atvirų durų politiką būti išklausytiems.
• Nėra atsakomųjų veiksmų: Atvirų durų politika apima garantijas, kad darbuotojas, vykdantis savo teisę kalbėtis su bet kuriuo vadovybės lygiu, netaps darbuotojo tiesioginio vadovo atsakomųjų veiksmų ar kišimosi. Vadybininkas turėtų būti įtrauktas, jei reikia.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.