Ką maitina ir pailsėjo darbuotojai?

Ar turite teisę gauti pietų pertrauką arba gauti užmokestį už laiką, skirtą valgyti valgį? Federalinis įstatymas (valstybės įstatymai gali skirtis) nereikalauja poilsio ar kavos pertraukų darbuotojams, nors daugelis įmonių teikia pertraukas. Pietūs, vakarienė ar kiti maitinimo laikotarpiai (paprastai trunka ne trumpiau kaip 30 minučių) nelaikomi darbo laiku ir darbuotojai neturi teisės gauti užmokestį už maitinimą.

Tačiau kai kuriose valstybėse yra įstatymų, kuriuose numatytos pertraukos. Įstatymai skiriasi priklausomai nuo vietos, darbuotojų klasifikacijos ir darbuotojo amžiaus.

Maitinimo pertraukos ir federalinė bei valstybinė teisė

• Federaliniai įstatymai: Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai pateiktų maitinimą ar praturtintų poilsio pertraukas. Kollektsioonid
• Valstybės įstatymai: Mažiau nei pusė JAV valstybių reikalauja, kad įmonės pateiktų maitinimo ar poilsio pertrauką. Daugelyje šių valstybių darbuotojams, dirbantiems ilgiau kaip 6 valandas, turi būti leidžiama valgyti arba pailsėti 30 minučių. Siekiant išvengti sukčiavimo, daugelis valstybių taip pat užtikrina, kad šis laikas būtų pasiektas perėjimo metu, o ne pradžioje ar pabaigoje, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo praradimo.

Kai kurios valstybės padengia mokamas poilsio pertraukas iš darbo, įskaitant poilsio pertraukas ir vonios pertraukas. Reglamentai skiriasi.

Iš valstybių, kurios turi įstatymus dėl pertraukų, kai kurie turi įstatymus, reglamentuojančius visus darbuotojus; kiti apima konkrečias pramonės šakas ir darbuotojų klasifikacijas. Pavyzdžiui, Merilendas turi „Shift Break“ įstatymą, kuris apima kai kuriuos mažmeninės prekybos darbuotojus. Mokama poilsio pertrauka šiuo metu reikalaujama pagal valstybės teisę Kalifornijoje, Kolorade, Ilinojoje, Kentukyje, Minesotoje, Nevadoje, Vermonte ir Vašingtone.

Maždaug pusė JAV valstybių teikia maitinimo pertraukas. Maitinimo pertraukas reguliuojančios valstybės paprastai teikia 1/2 valandos po kas 5 ar 6 darbo valandų.

Kiek pertraukų darbdaviai gauna per darbo dieną?

Nėra jokių federalinių taisyklių, nustatančių nustatytą pertraukų skaičių dirbtų valandų skaičiui. Kai kuriose valstybėse yra įdarbinimo įstatymai, kuriais nustatoma, kiek pertraukų iš darbo darbuotojas turi teisę per pamainą.

Pavyzdžiui, Minesotoje laikas naudoti artimiausią tualetą turi būti teikiamas kas keturias valandas iš eilės. Kalifornijoje mokamas dešimties minučių trukmės poilsio laikotarpis kas keturias valandas. Vermontas nenurodo pertraukos trukmės, bet sako: „Darbuotojams turi būti suteiktos„ pagrįstos galimybės “darbo metu, kad jie galėtų valgyti ir naudoti tualetą.“

Įmonės politika

Kai pertraukos nėra numatytos įstatymuose, darbdaviai gali turėti įmonės politiką, kuri numato tam tikrą pertraukos laiką. Sąjungos kolektyvinėse sutartyse taip pat gali būti numatytos darbo pertraukos.

Pavyzdžiui, darbuotojui gali būti suteikta 30 minučių pietų pertrauka (neapmokėta) ir dvi 15 minučių pertraukos (mokamos) per kiekvieną aštuonių valandų pamainą. Arba, kaip dar vienas pavyzdys, darbuotojas gali turėti 20 minučių pertrauką ryte ir valandą pietums.

Už šešių valandų pamainą darbuotojas gali gauti dvi 10 minučių pertraukas arba 20 minučių pietų pertrauką. Kita galimybė - suteikti darbuotojui pertrauką po tam tikro darbo valandų skaičiaus. Pavyzdžiui, po 3 darbo valandų darbuotojas gali gauti penkiolikos minučių pertrauką.

Kai įmonės politika nustato pertraukos laikotarpius, pertraukų dydį ir trukmę nustato darbdavys.

Mokėkite už darbo pertraukas

Nors gali prireikti, kad darbuotojai turėtų pertrauką, darbdaviai neprivalo mokėti už tai, išskyrus trumpą pertrauką. Kai darbdaviai teikia trumpas pertraukas iš darbo (paprastai trunka apie 5–20 minučių), federalinis įstatymas pertraukas laiko darbo valandomis.

Jei darbuotojas dirba per pietus, jie vis dar turi teisę gauti kompensaciją už savo laiką. Darbdaviai turi sumokėti jums, jei jūsų valstybei reikalingos mokamos pietų pertraukos arba jei turite dirbti per pertrauką.

Šis laikas turėtų būti įtrauktas į jūsų darbo savaitės darbo valandų sumą ir apsvarstytas nustatant, ar dirbo viršvalandžiai. Darbuotojai, kuriems neleidžiama imtis pertraukų arba yra priversti dirbti per pietų valandą be kompensacijos, turėtų kreiptis į savo valstybinę darbo tarnybą, kad galėtų pateikti pretenziją savo darbdaviui.

Pertraukos maitinančioms motinoms

Įperkamos priežiūros įstatymas reikalauja, kad darbdavys suteiktų pakankamai laiko, per kurį darbuotojas galėtų išreikšti motinos pieną vienai metų po vaiko gimimo. Daugiau apie pertraukas maitinančioms motinoms.

Jei nerimaujate, kad negaunate teisingo pertraukos laiko, pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu, kad sužinotumėte apie darbo laiko taisykles.