Kodėl užimtumo diskriminacijos atvejai sparčiai auga?

Užimtumo diskriminacija ne visada yra neteisėta. Tiesą sakant, jūs galite laisvai diskriminuoti žmones, kurie atvyksta vėlai, nekvalifikuotus žmones ir žmones, kurie reikalauja, kad dėvėtų kojines su sandalais. Neteisėta diskriminacija dėl darbo yra tik keletas dalykų.

Federalinis pilietinių teisių įstatymas (vadinamas VII antraštine dalimi) draudžia diskriminaciją dėl darbo rasės, spalvos, lyties, tautinės kilmės ir religijos pagrindu. Atkreipkite dėmesį, kad seksualinė orientacija nėra aiškiai nurodyta.

Tačiau teismai skiriasi dėl to, ar seksualinė orientacija patenka į diskriminaciją dėl lyties, o kai kurios valstybės ir miestai aiškiai nurodo, kad diskriminacija dėl seksualinės orientacijos yra neteisėta. Nepaisant to, jūs turėtumėte apsvarstyti diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos neteisėtai.

Be VII antraštinės dalies diskriminacijos, nėštumo, negalios, asociacijos su asmeniu, turinčiu negalią, ir genetinė informacija yra saugoma pagal federalinius įstatymus.

Užimtumo diskriminacijos bylos sparčiai didėja

EEOC pranešė, kad ieškiniai dėl diskriminacijos dėl darbo diskriminacijos auga ir yra kelerius metus. Nors 2017 m. Skaičiai dar nėra prieinami, būtų stebėtina, jei jie atsisakytų. Čia pateikiami 2016 m. Duomenys:

• Atsparumas: 42 018 (45,9 proc. Visų pateiktų mokesčių)
• Rasė: 32 309 (35,3 proc.)
• Neįgalumas: 28 073 (30,7 proc.)
• Lytis: 26,934 (29,4 proc.)
• Amžius: 20 857 (22,8 proc.)
• Nacionalinė kilmė: 9 840 (10,8 proc.)
• Religija: 3 825 (4,2 proc.)
• Spalva: 3,102 (3,4 proc.)
• Vienodo darbo užmokesčio aktas: 1,075 (1,2 proc.)
• Genetinės informacijos nediskriminavimo aktas: 238 (.3 proc.)

Taigi, kodėl darbo diskriminacijos atvejai didėja taip greitai? Čia pateikiamos keturios teorijos:

1. Didesnis sąmoningumas

Jei nežinote, kad kažkas yra neteisėta, nepateiksite teisinio skundo. Pradiniai diskriminacijos įstatymai buvo priimti daugiau nei prieš 50 metų, tačiau ne visi žino savo teises. Kadangi daugiau žmonių mokosi, jie gali atpažinti, kada bosas ar bendradarbis elgiasi neteisėtai.

Be to, kadangi darbdaviai didina mokymo programas, skirtas užkirsti kelią diskriminacijai ir priekabiavimui, žmonės pripažįsta priekabiavimą, su kuriuo jie susidūrė praeityje.

Didesnis sąmoningumas nerodo, kad padidėjo faktinis blogas elgesys. Tai tik rodo, kad daugiau žmonių žino savo teises. Tikimės, kad, didėjant sąmoningumui, daugiau žmonių supras savo atsakomybę, o faktiniai atvejai laikui bėgant sumažės.

2. Didesnis aprėptis

Tai vyksta kartu su didesniu sąmoningumu. Žmonės mato pranešimus apie diskriminaciją naujienose, jie supranta, kad jie nėra vieni, ir ką jie gali padaryti. 2017 m. „New York Times“ turėjo daugiau nei 1600 straipsnių, kuriuose pasirodo žodis „diskriminacija“. Žinoma, ne visi šie atvejai yra įdarbinimo atvejai, tačiau idėjos yra svarbiausios. „Washington Post“ per tą patį laikotarpį turėjo daugiau kaip 2000 straipsnių, įskaitant šias antraštes:

• „Teismas:„ Sam's Club “diskriminuoja transseksualų darbuotojus“
• „Misūrio kalėjimo darbuotojas laimėjo 1,5 mln.
• "Konstitucinė teisė diskriminuoti?"
• „Po to, kai svečiai pareikalauja aprangos kodo rasizmo, D.C. restoranas keičia savo„ be sneakers “politiką

Jei kiekvieną dieną skaitote šias antraštes, net jei neskaitote straipsnių, galite daryti išvadą, kad diskriminacija yra visur, ir ji kelia klausimų. Pavyzdžiui, jei rasinėje diskriminacijoje restorane yra tam tikras aprangos kodas, ar tai taip pat yra rasinė diskriminacija, kad jūsų biure būtų tam tikras aprangos kodas? Gali būti, kad tai nebuvo laikoma galimybe anksčiau.

Kitos mintys, kurios yra šios antraštės, yra didelės finansinės naudos idėja. Misūrio kalėjimo darbuotojas, kuris laimėjo 1,5 milijono JAV dolerių, nėra įprastas atvejis. Dauguma diskriminacijos atvejų nesukelia didelių išmokų, tačiau jei manote, kad jums gali būti didelis laimėtojas, galite būti pasirengę pateikti ieškinį.

3. Socialinė žiniasklaida

Anksčiau jūs galėjote skųstis keliems draugams, skųsti vyriausiajam įgaliotiniui ir galbūt samdyti advokatą, ir tai buvo. Šiandien, jei galite gauti „tweet“ ar „Facebook“ įrašą, kad eitumėte į virusą. Šiandien kiekvienas gali tapti savo viešųjų ryšių įmone.

Galite sužinoti apie priekabiavimą ir diskriminacijos atvejus, įvykusius visoje šalyje (ar pasaulyje) žmonėms, su kuriais niekada nesutikote, ir nieko nežinojote, kol jūsų socialinės žiniasklaidos kanaluose nebus iškrautas virusas. Tai gali paskatinti žmones jaustis kaip jie nėra vieni. Ji taip pat gali daryti spaudimą įmonėms ir organizacijoms keisti savo elgesį.

4. Darbdavių panika

Darbdaviai skaito tuos pačius antraštes ir lanko tas pačias mokymo klases, kurias atlieka darbuotojai. Pirma 2016 m. Diskriminacijos bylos priežastis buvo „atsakomieji veiksmai“. Neteisėta atsakomybė atsiranda, kai kas nors skundžiasi dėl diskriminacijos (ar kitokio neteisėto elgesio), o bendrovė baudžia skundą pateikusį asmenį.

Darbdaviai žino, kad jie gali patirti rimtų pasekmių pažeidžiant diskriminacijos įstatymus. Siekdami, kad problema būtų „išnyksta“, jie gali pasipriešinti darbuotojams, nubausti juos už skundą.

Pavyzdžiui, Karenas skundžiasi, kad jos bosas, Bobas, ją persekioja, ir bendrovė ją perkelia į naują poziciją, turinčią mažiau prestižo. Arba, Javiero viršininkas sako jam nutraukti kalbą ispanų kalba. Kai Javieras atsisako, jo viršininkas jam suteikia mažesnį našumą. Heather eina motinystės atostogų, o kai grįžta, ji nustatė, kad jos bosas visiems savo geriausiems klientams suteikė kitiems darbuotojams.

Visi šie pavyzdžiai yra atsakomųjų veiksmų pavyzdžiai, o bendrovės dažnai pasipriešina panikai ar neigimui. Idėja yra ta, kad jei galite tiesiog uždaryti skundą, problema išnyks. Kartais tai veikia, nes žmonės mieliau ieškotų naujo darbo ir atostogų, nei kovotų su bloga darbdaviu, bet jei jie nusprendžia iškelti bylą, darbdavys patenka į atsakomybę už atsakomybę.

Ar šis užimtumo diskriminacijos padidėjimas reiškia, kad turėtumėte Sue?

Jei esate neteisėtai diskriminuojamas, jūs tikrai turite teisę į savo dieną teisme. Galite pateikti skundą EEOC, arba galite samdyti darbo advokatą. Tačiau turėkite omenyje, kad ieškinys dėl diskriminacijos dėl darbo yra sudėtingas ir brangus.

Iš tų atvejų, kai byla patenka į teismą, darbuotojas laimi tik 1 proc. Nors tai skamba baisu ir beviltišku, turėkite omenyje, kad dauguma atvejų išsprendžiamas ne teisme. Daugelis jų yra užsandarinti, taigi jūs neturite idėjos, kiek pinigų, jei yra, gavo darbuotojas. Tačiau didelės sumos nėra įprastos, ir jūs taip pat turite sumokėti savo advokatui, nebent EEOC imtų jūsų bylą.

Atvejai taip pat gali užtrukti metus, kad jie galėtų patekti į teismą, per kurį jūs patiriate stresą. Dažnai yra logiška, kad tik pėsčiomis. Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte leisti priekabiavimą ir diskriminaciją.

Kiekvienas turi pasirinkti savo pasirinkimą. Tačiau tai reiškia, kad turite būti atsargūs, kaip elgiatės darbo vietoje. Žmonės nebebus už neteisėtą diskriminacinį elgesį. Ir tai geras dalykas.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.