Patarimai, kaip susieti socialinius žiniasklaidos darbuotojus

Ar esate pasiruošę naudotis socialine žiniasklaida, kad bendrautumėte su darbuotojais? Pasak Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos, 84 proc. Organizacijų šiuo metu samdo socialinę žiniasklaidą - ir 9 proc. Planuoja pradėti artimiausioje ateityje.

Vis dažniau darbdaviai naudojasi socialinės žiniasklaidos svetainėmis, pvz., „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“, kad susisiektų su būsimais kandidatais ir ištirtų jų susidomėjimą darbo vietos su savo įmone.

Nesvarbu, ar bendraujate su darbdaviu el. Paštu, tekstu, socialine žiniasklaida, tiesioginiu pranešimu ar kitu būdu, svarbu išlaikyti jį profesionaliai. Tai sunkiau, nei galbūt skamba: kandidatams, kurie yra pripratę bendrauti su draugais ir bendraamžiais socialinėje žiniasklaidoje, laikydami tiesioginę žiniasklaidos priemonę, tuo pačiu palikdami atsitiktinį požiūrį, kuris eina su juo, gali būti gana sunku.

Svarbu prisiminti, kad nesvarbu, kaip kalbate su samdytoju, turite profesionalų pokalbį. Sąveika gali jaustis neoficiali, bet nepatenka į tai, kaip elgtis.

Ką jūs sakote ir kaip jūs sakote, kad jis atspindi jus kaip potencialų darbuotoją, taip pat ir darbo pareiškėją, ir suteikia galimybę parodyti švelnius įgūdžius, tokius kaip požiūris, bendravimo įgūdžiai ir emocinis intelektas.

Be to, jūsų bendravimas su samdytoju rodo, ar žinote, kaip elgtis modernioje darbo aplinkoje, t. Y. Ne tik fiziniame biurų pastate. Atsitiktinis „tweet“ arba „aplaistytas“ „Facebook“ arba „LinkedIn“ pranešimas gali paskatinti juos patikėti, kad negalite pasitikėti bendrauti su kolegomis ir klientais profesionaliai, kai esate internete - tai yra daugelis šiandienos „biuro darbų“..

Štai keletas patarimų, kaip gauti ryšį ir išlaikyti jį profesionalų, kai bendraujate su darbuotoju neoficialiais kanalais.

Patarimai, kaip susieti socialinius žiniasklaidos darbuotojus

Laikykite „LinkedIn“ atnaujintą. Įsitikinkite, kad jūsų „LinkedIn“ profilis yra atnaujinamas, pilnas ir sukurtas taip, kad įspėtų darbdavius. Tai reiškia, kad reikia įtraukti priežiūros institucijų, kolegų, klientų, pardavėjų ir kt. Rekomendacijas. Savo profilyje esantys pozicijų aprašai turėtų pabrėžti pasiekimus ir pridėtinę vertę, o ne tik išvardyti tai, ką darėte. Įsitikinkite, kad naudojate savo asmeninį el. Pašto adresą (galite pasirinkti jį kaip pirminį), kai kalbate su bet kuria kita įmone apie darbus.

Žiūrėti „Facebook“ puslapį. Būkite atsargūs dėl jūsų „Facebook“ puslapyje pateikto vaizdo ir įsitikinkite, kad nustatėte privatumo parametrus, kad apsaugotumėte bet kokį turinį, kurio nenorite, kad darbdaviai matytų. Pripažinkite, kad kai kurie verbuotojai gali naudoti mažiau nei etines priemones, kad galėtumėte peržiūrėti net pačias apsaugotas „Facebook“ puslapio dalis.

Tvarkykite savo „Tweets“. Be to, kad esate atsargūs, kaip jūs sakote tiesioginius pranešimus, kai kalbate su samdytoju, būkite atsargūs, ką susikalbėti ir retweet. Jūsų pakartotiniai pakartojimai bus rodomi jūsų „Twitter“ puslapyje ir, jei darbdavys jį patikrins, norėsite, kad jie matytų darbo vietoje tinkamą turinį.

Laikykite jį oficialiai. Darbdaviai dažnai teikia darbuotojams persiuntimo premijas darbuotojams, norintiems gauti kandidatus į sunkiai užpildomas pozicijas, pvz., IT. „Facebook“ draugai gali kreiptis į jus, kad įvertintų jūsų susidomėjimą dirbti savo įmonei. Atsispirti pagundai būti pernelyg neoficialiam su draugais ir kruopščiai kurti savo atsakymus į pranešimus, nes jie gali būti perduoti žodžiais į darbdavius.

Patikrinkite privatumo politiką. Išnagrinėkite įdarbinimo firmų privatumo politiką prieš atsakydami į bet kokius klausimus, jei esate susirūpinę, kad jūsų dabartinis darbdavys neigiamai reaguos, jei sužino, kad esate darbo paieškos režime. Kartais geriau nei paskambinę į darbą, kad ištirtumėte šią problemą prieš oficialiai įformindami bet kokį susidomėjimą raštu.

Keep It Professional. Nors socialinės žiniasklaidos komunikacijos dažnai yra neformalios, įsitikinkite, kad palaikydami mainus su darbuotojais išlaikykite profesionalų toną.

Venkite santrumpų, akronimų ir sutrumpintos momentinių pranešimų kalbos.

Laikykite trumpą. „LinkedIn“ pranešimai gali būti trumpi, nes jūsų profilis pateikia išsamesnį jūsų fono vaizdą. Jei darbdavys pasidalino konkrečia laisva vieta, kuri jums patinka, sutelkkite dėmesį į tai, kodėl tai būtų įdomi ir trumpai apibendrinkite, kaip galėtumėte pridėti vertę. Dauguma „LinkedIn“ įdarbintojų suteiks jums el. Pašto adresą arba nuorodą į savo pareiškėjo stebėjimo sistemą, kad galėtumėte išsiųsti arba įkelti atnaujinimą ir laišką, jei nuspręsite oficialiai kreiptis dėl darbo.

Jūsų pranešimų patvirtinimas. Prieš siųsdami, rašydami ar perduodami, atidžiai peržiūrėkite bet kokias socialinės žiniasklaidos komunikacijas dėl rašybos ir gramatikos klaidų.

: Patarimai teksto siuntimui su įdarbinimo darbuotojais Darbo paieška El. Etiketas