• 2025-04-03

Kaip siųsti el. Laišką, kuriame prašoma nuorodos į darbą

Пробка в Каунасе | Приветы в прямом эфире | Дальнобой по Европе

Пробка в Каунасе | Приветы в прямом эфире | Дальнобой по Европе

Turinys:

Anonim

Kaip prašyti darbo nuorodos gali būti tokia pat svarbi, kaip ir tas, kurį pasirinksite kaip nuorodą darbui. Norite pasirinkti nuorodas, galinčias kuo geriau apšviesti savo kvalifikaciją. Galite parašyti laišką arba skambinti, tačiau dažnai patogu siųsti el. Laišką, kad paprašytumėte rekomendacijos dėl darbo.

Kaip pasirinkti geriausias nuorodas

Jūs tikriausiai žinote daug žmonių, kurie nori būti jūsų nuoroda, ir gera mintis, ką jums reikės apsvarstyti, kad galėtumėte geriausiai pritarti šiai pozicijai. Taip pat labai svarbu turėti nuorodų sąrašą, kuris reaguotų į referencinius prašymus atsakingai ir laiku.

Profesionalios nuorodos yra geras pasirinkimas, daugiausia dėl to, kad matė jus verslo ar darbo aplinkoje. Jie gali patvirtinti jūsų darbo įgūdžius ir tai, kaip bendraujate su kolegomis ir vadovais. Jie gali turėti kontaktą savo tikslinėje įmonėje.

Žinoma, yra laikų, kai simbolių naudojimas ar asmeninė nuoroda gali būti geras pasirinkimas.

Jei neturite didelės patirties pasirinktoje srityje, arba jei jūsų paskutinis vadovas nebuvo jūsų didžiausias gerbėjas, galbūt norėsite kreiptis į alternatyvius šaltinius. Jei žmogus, su kuriuo esate pažįstamas, turi kontaktą jūsų tikslinėje įmonėje, tai taip pat gali būti labai naudinga.

Prašyti leidimo iš nuorodų

Kai susiaurinote savo darbų paieškos geriausių galimų nuorodų sąrašą, atėjo laikas paprašyti leidimo įtraukti juos į nuorodas. Jei neprašėte jų apie tai, kad jums yra nuoroda, nėra gera idėja įtraukti asmenį į darbo paraišką.

Ką įtraukti į el. Laišką

Rašydami paprašyti, kad kas nors pateiktų rekomendaciją, būtinai nurodykite savo ryšį ir paaiškinkite, kodėl manote, kad jie idealiai remtųsi.

Būtinai įtraukite savo kontaktinę informaciją, kad jie galėtų lengvai susisiekti, jei jiems reikia užduoti papildomų klausimų.

Įtraukite savo gyvenimo aprašymą ir išsamią informaciją apie jus dominančius darbus. Tai suteiks referentui tam tikrą informaciją, kurios jiems reikia norint parašyti jums efektyvų rekomendacinį laišką. Kuo daugiau informacijos galite suteikti potencialiai nuorodai, tuo lengviau jam parašyti įtikinamą laišką, patvirtinantį jūsų kvalifikaciją.

Jei reikalinga nuoroda iki konkrečios datos, būtinai paminėkite ją el. Laiške. Suteikite asmeniui, kuriam prašote, kuo daugiau įspėjimo. Gera nuoroda gali užtrukti daug laiko ir nenorite, kad jie skubėtų gauti.

Rašydami el. Paštą

Atminkite, kad žmonės yra užsiėmę, ir dauguma mūsų kasdien gauna tonų laiškų. Įsitikinkite, kad gavėjas žino, kad tai prioritetas, naudodami el. Pašto temos eilutę. Įrašykite savo vardą ir tai, ką prašote pranešimo temos eilutėje.

Pavyzdžiui, „Tema: „Jeff Doe Reference Request“ leis skaitytojui žinoti, iš kur jis yra, ir apie ką jis yra, o tai padidins jūsų galimybes jį atidaryti ir skaityti laiku.

Pradėkite savo prašymą pasveikindami ir asmens vardą, po kurio seka kablelis arba kabliataškis.

Kitoje eilutėje pradėkite laiško kūną, ar paprašėte, kad asmuo būtų nuoroda. Taip pat turėtumėte paminėti savo santykių pobūdį ir trukmę, ypač jei ryšys dažnai nėra susijęs su. Taip pat turėtumėte pateikti tam tikrą informaciją apie savo darbo paiešką, pvz., Ką darbas, kodėl prašote jų patvirtinimo ir kaip šis darbas yra geras karjera jums.

Apibendrinant, paminėkite visas papildomas medžiagas, kurias pridėjote, pvz., Savo gyvenimo aprašymą ir darbo aprašymo ar skelbimo kopiją. Būtinai padėkokite jiems už laiką ir atlygį.

Uždarius el. Laiškus turėtų būti nurodytas jūsų vardas ir kontaktinė informacija.

El. Paštas, kuriame prašoma nuorodos į darbo pavyzdį (teksto versija)

Tema: Paul Katcher - informacinis prašymas

Gerb. Joan, Aš ieškojau naujos programinės įrangos architekto pozicijos ir tikiuosi, kad jums bus pateikta nuoroda.

Dirbdamas su jumis daugelį metų, manau, kad galite suteikti potencialiems darbdaviams informaciją apie mano įgūdžius, kurie padidins mano galimybes įsidarbinti.

Pridėjau atnaujintą mano gyvenimo aprašymą. Leiskite man pranešti, jei yra papildomos informacijos, kurią turėtumėte naudoti kaip nuorodą mano vardu.

Labai ačiū, kad skyrėte laiko apsvarstyti mano prašymą.

Sveikina

Paul Katcher

555-123-4567

paulk@email.com

Nepamirškite sekti

Žmonės paprastai mėgsta padėti kitiems ir dėkingi visada yra svarbūs. Kai kas nors sutinka suteikti jums nuorodą, įsitikinkite, kad tuoj pat siunčiate padėkos pranešimą. Svarbu, kad jūsų tinklo žmonės žinotų, jog vertinate jų paramą ir esate pasirengę paklausti.


Įdomios straipsniai

10 priežasčių, kodėl darbuotojai atsipalaidavo atostogų šalims

10 priežasčių, kodėl darbuotojai atsipalaidavo atostogų šalims

Jūs skelbiate kasmetines atostogų šalis, o jūsų darbuotojai nėra šokinėjami dėl džiaugsmo. Čia yra dešimt priežasčių, kodėl ir kaip galite pakeisti savo reakciją.

Į viršų priežastys, kodėl pardavimų žmonės yra linksmi, kad būtų suprantami

Į viršų priežastys, kodėl pardavimų žmonės yra linksmi, kad būtų suprantami

Sužinokite apie pardavimų specialistų asmenybės bruožus, nuo savęs motyvacijos būti gerais klausytojais ir kodėl jie linksmi būti.

Top 10 priežasčių, kodėl darbuotojai baigėsi

Top 10 priežasčių, kodėl darbuotojai baigėsi

Susirūpinę, kad išlaikysite geriausius darbuotojus? Tu turėtum būti. Čia yra 10 priežasčių, kodėl darbuotojai mesti. Jūs valdote šias darbo sąlygas.

Priežastys, kodėl jūs negavote darbo

Priežastys, kodėl jūs negavote darbo

Tai yra pagrindinės priežastys, kodėl negavote darbo pasiūlymo, įskaitant tai, kodėl jūs negalite pasirinkti pokalbio.

10 geriausių priežasčių, dėl kurių nesulaukėte padidinimo

10 geriausių priežasčių, dėl kurių nesulaukėte padidinimo

10 geriausių priežasčių, dėl kurių nepadarėte jokio padidinimo, įskaitant laiką, darbo rezultatus, įmonės išteklius, atlyginimą ir ką daryti, kai negaunate jokio atlygio.

Meno galerijų recesijos įrodymo strategijos

Meno galerijų recesijos įrodymo strategijos

Kai kolekcininkai sustabdo meno išlaidas, galerijos savininkai gali imtis nuosmukio nulemiančių veiksmų, kad išlaikytų savo meno galerijas ir išvengtų bankroto. Štai kaip.