10 žingsnių į geresnį darbuotojų išmokų rinkodarą

Kiekvienais metais organizacijos ieško kūrybingų ir efektyvių būdų, kaip skatinti savo grupės darbuotojų išmokų teikimą. Jis tapo kritiškas tuo metu, kai asmenys susiduria su savo darbo vietų naudos palyginimu su atviroje rinkoje siūlomais privalumais. Be tinkamo dalyvavimo grupių sveikatos aprėptyje, bendrovės negali pasiūlyti tokių išlaidų taupymo, kokių jie tikisi. Pridėkite prie dabartinės darbo rinkos būklės. Yra daug įgūdžių trūkumo, todėl darbuotojams lengviau apynių iš vienos darbo vietos į kitą, kur jie gali gauti geresnę kompensaciją ir išmokas.

Įmonės, siekdamos pritraukti ir išlaikyti savo geriausius darbuotojus, turi teikti pirmenybę darbuotojų išmokų rinkodarai.

Darbuotojų išmokų priemokos didėja, vėl: Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos duomenimis, 2017 m. Sveikatos draudimo įmokos padidėjo mažiausiai 6 proc. Nuo Įperkamos priežiūros įstatymo įmokos beveik padvigubėjo. Daugelis darbdavių dabar siūlo tik aukštus atskaitytinus sveikatos priežiūros planus, kuriuose siūlomos mažos įmokos, tačiau metiniai atskaitymai yra 4 000 JAV dolerių vienam nariui ar daugiau. Darbuotojams gali būti sunku parduoti tokį planą, nebent įvyktų rimta rinkodara, galinti parodyti jos vertę.

10 kritinių dalykų, kuriuos privalote daryti, kai parduodate darbuotojo išmokas

Štai keletas laiko patikrintų būdų, kaip pagerinti savo darbuotojų naudos rinkodaros rezultatus, tuo pačiu didinant sąmoningumą ir suvokiamą naudą jūsų darbuotojams. Naudokite kuo daugiau iš jų, kad jūsų darbuotojai nepatektų į apsipirkimą kitur.

1. Padarykite naudos iš bendrų darbuotojų kompensavimo komunikato dalių

Bendrovės dažnai diskutuoja apie naudą, kai jos pristatomos į naujus darbuotojus. Arba jie saugo juos nuo kitų kompensavimo formų. Tačiau tai nesuteikia darbuotojams viso jų kompensacijos poveikio. Naudokite darbuotojo išmokas, kaip vieną iš daugelio privilegijų ir naudos dirbdami su savo įmone, pridėjus kartu su atlyginimais ir specialiomis paskatomis, kurios siūlomos darbuotojams. Tai padidina suvokiamą vertę.

2. Sukurti rinkodaros medžiagas, kurios atitinka darbuotojų poreikius

Protingi rinkodaros specialistai sprendžia „kodėl“ pasiūlymų, kurie padeda padidinti konversijos ir pardavimo tikimybę. Naudokite tą pačią taktiką, kai darbuotojams ir kandidatams pateikiamos išmokos darbuotojams. Rinkodaros medžiagos turi atitikti asmenų poreikius. Pavyzdžiui, vienas asmuo gali ieškoti lanksčių išmokų, kurios auga, kai pradeda šeimą. Tokiu būdu išmokų pateikimas gali padėti jiems priimti sprendimą registruotis.

3. Plėtoti rinkodarą, apimantį visus medijos formatus

Mes gyvename daugialypės terpės turtingame pasaulyje. „Smart Insights“, rinkodaros įmonė, kuri stebi vartotojų elektronikos naudojimą, nurodė, kad nuo 2017 m. Mobiliųjų įrenginių naudojimas viršijo stalinių kompiuterių naudojimą. Daugiau darbuotojų ieško informacijos apie naudą kelyje ir turi aiškių pranešimų, kad paskatintų juos registruotis ir naudoti šias išmokas. Siunčiant darbuotojų išmokų ryšį, svarbu naudoti tinkamą laikmeną. El. Paštas gali būti geras, tačiau norint pasiekti asmenis telefonu, anksti ryte yra geriausias; naudodami planšetinį kompiuterį ir internetu naudokite vėlyvą popietę ir vakaro pranešimus.

4. Persiųskite teigiamus pranešimus apie naudos naudojimą

Visa idėja skaityti per darbuotojų išmokų plano dokumentus ir bandyti nuspręsti, kuri aprėptis yra priimtina, yra ne viskas, kas patraukli daugumai žmonių. Rinkodaros naudai svarbu, kad būtų kuo palankesnis. Padarykite naudą, suteikiant darbuotojams daugiau galimybių kontroliuoti savo sveikatos priežiūrą, pinigus ir gyvenimą.

5. Pasidalinkite darbuotojų sėkmės istorijomis kaip rinkodaros kampanijų dalimi

Vienas puikus būdas padidinti teigiamą rinkodaros pobūdį, susijusį su darbuotojų išmokomis, yra tai, kad darbuotojai gali pasidalinti savo nuomonėmis su bendraamžiais. Tai gali būti tokia pat paprasta, kaip rašytinė patirtis naudojant konkrečiam poreikiui tenkančius privalumus arba vaizdo įrašą, sukurtą iš jų istorijos. Niekas neturi būti tobulas, tiesiog išlaikyti natūralius dalykus ir skatinti darbuotojus būti sąžiningais. Tai gali būti katalizatorius norint gauti kitus darbuotojus laive.

6. Pateikite daugiau nei tiesioginę informaciją apie išmokas darbuotojams

Visi privalumai gaunami su standartiniu naudos lapo paaiškinimu, tačiau norite pasidalinti kažką daugiau prasmingo. Sukurti sveikatos priežiūros centrų katalogą ir orientuotis į išmokų programą. Naudokite pristatymą, kuris gali būti pristatytas darbuotojams kasmet prieš atvirą registraciją, naujų nuomos sesijų metu ir paprasčiausiai šviesti darbuotojus apie jūsų įmonės teikiamą naudą. Išduokite magnetus, turinčius naudos administratorių informaciją ir visą parą dirbančią slaugytoją.

7. Įtraukti naudos plano administratorių palaikymą

Dauguma planų administratorių turi prieigą prie didelių rinkodaros medžiagų, kurios gali padidinti jūsų dabartines pastangas. Nuo skrajutių ir aplankų iki verslo svyravimo (marškinėliai, kepurės, rašikliai ir tt) yra daug dalykų, kuriuos bendrovė gali pasidalinti su savo darbuotojais, jei tik paprašysite. Pakvieskite savo darbuotojo išmokų repą į kasmetinę sveikatos ir sveikatingumo mugę, kad galėtumėte dar smagiau.

8. Nuolatinė darbuotojų išmokų naudojimo analizė

Kaip įprastą praktiką, visi darbuotojų išmokų planų vadovai turi įvertinti naudą, susijusią su darbuotojais. Yra keletas privalumų, kurių nėra verta pasiūlyti, nes darbuotojai tiesiog jų nenaudoja. Kiekvienų metų pradžioje atlikite tyrimą, klausdami, kokios naudos yra labiausiai pageidautinos ir kas niekada nenaudojama. Pašalinkite tuos, kurie nebereikalingi, ir juos pakeisti kažkuo geriau.

9. Paverskite darbuotojus į prekės ženklo ir naudos ambasadorius

Kiekvienais metais, ypač prieš atidarymo laikotarpius, laikas gauti visą darbo jėgą džiaugiamės dėl naudos. Surinkite prekės ženklų ambasadorių komitetą, kuris gali pasidalinti savo patirtimi naudodamasis nauda, ​​kaip buvo nagrinėjami ieškiniai, informacija apie vietinius sveikatos priežiūros centrus ir jūsų siūlomos nuolaidos. Paprašykite jų paskatinti savo bendraamžius dalyvauti šių metų įstojimuose ir pasidalinti įmonės peržiūros svetainėse, kaip dosniai jūsų įmonė.

10. Naudokite rinkodarą ištisus metus

Nors galite skaityti šį straipsnį dabar ir galvoti apie kelis būdus, kaip padidinti savo darbuotojų išmokų rinkodarą, tai nėra kažkas, kas turėtų vykti tik kartą. Bendrovės, turinčios gerą reputaciją dėl geros darbuotojų priežiūros, ten patenka į rinką ir skatina jų naudą ištisus metus. Sukurkite kompensacijos pareiškimą, kurį darbuotojai vienu metu gali atsisiųsti. Prisiminkite darbuotojus, kad jie bet kuriuo metu turėtų klausimą dėl HR tarnybos, ar jiems reikia pagalbos.

Šios pastangos gali padėti jūsų įmonei išsiskirti kaip lyderiu kompensacijos ir išmokų atžvilgiu.