4 paslaptys sėkmingam darbui

Darbo pasidalijimas gali būti puikus sprendimas tiems mamoms ar tėvams, kurie nori siekti karjeros. Jei norite, kad tai būtų sėkminga, ir čia rasite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą yra tam tikros paslaptys, kurias reikia žinoti.

Darbo pasidalijimas yra kaip santuoka

Kaip ir laiminga santuoka, veiksmingas darbo pasidalijimas reikalauja pasitikėjimo, lankstumo ir partnerių suderinamumo. Didžioji paslaptis už sėkmingą darbo pasidalijimo situaciją yra tinkamų darbuotojų tenkinimas. Štai kodėl, jei ketinate pasidalinti savo darbu, atrasite laiko ieškant tinkamo komandos draugo.

Jūsų darbo pasidalijimo partneris turėtų turėti panašų profesinį stilių, darbo etiką, karjeros tikslus ir vertybes, kaip jūs. Jūs nenorite atvykti į savo pusę savaitės ir dar kartą atlikti visus savo komandos nario darbus, nes tai neužgrobti.

Svarbiausia, turėtumėte pasitikėti, kad bet kokie klausimai, kilę iš tarnybos, bus tvarkomi profesionaliai ir kruopščiai. Jūs turite būti tikri, kad jūsų darbas bus atliekamas vienodai gerai, ar tai yra jūsų diena, ar jos.

Jis remiasi atviru komunikatu

Darbo dalis turėtų veikti taip sklandžiai, kaip ir tik vienas asmuo. Jūs ir jūsų partneris turi bendrauti taip sklandžiai, kaip dalijantis smegenimis.

Tai reiškia, kad reikia sukurti sistemas, kurios leistų greitai ir lengvai perduoti projektus viena kitai. Kitas asmuo turėtų turėti galimybę lengvai rasti atsakymą į klausimus ir suprasti atliktą darbą. Pavyzdžiui, pasibaigus darbo pamainai palikite atmintinę apie atliktą darbą. Galėtumėte susitarti dėl nuoseklių kompiuterinių failų ir popierinių įrašų pavadinimo ir organizavimo metodų. Norėdami padėti valdyti bendrai naudojamą pašto dėžutę, sukurkite būdą, kaip rūšiuoti ir saugoti efektyvius ir paprastus el. Laiškus.

Labai svarbu aiškiai bendrauti su kitais savo darbo grupės nariais. Pavyzdžiui, darbo pasidalijimo komanda gali naudoti bendrai naudojamą el. Pašto paskyrą, tačiau asmuo, rašantis tam tikrą el. Laišką, pasirašo savo vardą.

Kai kurios darbo grupių komandos dirba taip gerai, kad netgi kreipiasi dėl reklamos ar naujų darbo vietų komandoje. Galite sukurti bendrą atnaujinimą arba vieną asmenį kreiptis dėl pozicijos ir paminėti savo susidomėjimą darbo pasidalijimu pokalbio metu.

Nustatykite nuoseklų tvarkaraštį

Gali būti viliojanti, kad darbo pasidalijimo pozicija būtų padalyta tiksliai per pusę, kiekvienas asmuo padengtų 20 valandų per savaitę. Tai gali būti naudinga aptarnavimo vietoms, kur atliksite visas užduotis per paskirtas valandas, o nedaug projektų perkeliami.

Daugeliui darbo vietų geriausia, jei darbo pasidalijimo komanda persidengia bent kartą per savaitę. Tai leidžia asmeniškai bendrauti apie vykdomus projektus, susitikimus ir tikslus. Kai kurioms komandoms kiekvienas darbo pasidalijimo partneris dirba tris dienas per savaitę, o tai reiškia dvi dienas ir vieną bendrą dieną (dažnai trečiadienį). Dirbdami ne rečiau kaip kartą per savaitę, stiprinate pasitikėjimą ir orientaciją į komandą, kuri užtikrins jūsų partnerystės sėkmę.

Iš anksto susitarkite, kuris asmuo „paskambina“ dėl bet kurios konkrečios dienos avarijų po valandų. Galbūt norėsite padalyti kiekvieną savaitę, pakaitines savaites ar netgi pakaitinius mėnesius, priklausomai nuo to, kas geriausiai tinka kitoms pareigoms.

Būkite lankstūs

Vienas iš svarbiausių darbo pasidalijimo privalumų yra jūsų sugebėjimas padengti savo partnerį, kai jie yra atostogaujantys arba serga, arba su sergančiu vaiku. Taigi svarbu, kad planavimas būtų lankstus.

Kiekvienas darbo grupės narys turėtų turėti lankstų vaikų priežiūros ar atsarginių planų, tokių kaip senelis ar kitas šeimos narys, jei kitas partneris turi asmeninę avariją tą dieną, kai planuojama dirbti.

Jūs taip pat turėtumėte gerai informuoti apie visus svarbiausius gyvenimo pokyčius, pvz., Galimas motinystės atostogas, kreiptis dėl paaukštinimo ar galimo perkėlimo dėl sutuoktinio karjeros pokyčių. Paskutinis dalykas, kurį norite, yra aklumas asmeniui, kuris leido jums mėgautis sudėtinga, džiaugsminga karjera, taip pat turėdamas laiko savo šeimai.