16 patarimų darbdaviui sumažinti darbuotojų atostogų stresą

Norite atostogų metu išlaikyti produktyvumą ir darbuotojų dvasias? Ar ieškote būdų, kaip sumažinti su atostogomis susijusią stresą? Galite pradėti nesukeliant streso. Kaip darbdavys jūs valdote daugelį kintamųjų, kurie sukuria atostogų sezono stresą žmonėms.

Beveik visi nori užsidirbti papildomų pinigų švenčių dienoms, tačiau pernelyg didelės viršvalandžių valandos ir darbas dėl apmokamų atostogų mažina darbuotojų moralę. Prarandant savaitgalius, reikalingus pasirengti šventėms, kyla dar daugiau neigiamų jausmų. Lankstumas valandomis ir dienomis, kai darbuotojai privalo dirbti atostogų metu, gali sumažinti daugybę atostogų, kurias patiria darbuotojai.

Trumpi svarbių projektų įgyvendinimo terminai ir spaudimas pasiekti metų pabaigos tikslus gali papildomai sukelti stresą atostogoms. Netgi paprasti, įdomūs renginiai, pvz., „Secret Santa“ pristatymas arba kepimas slapukų mainams, gali prisidėti prie atostogų streso; jie sukuria dar vieną dalyką.

Taigi, ar reikia, kad darbuotojai atimtų laiką, kurį jie pralaimės gruodžio mėn. Pabaigoje, jei jie nepriims laiko. Dauguma darbdavių riboja apmokamo darbo laiką, kurį darbuotojai gali perkelti į naujus metus. Ir ne visi darbdaviai yra pasirengę mokėti darbuotojams už šį laiką nenaudotą. (Geriausi darbdaviai nori, kad darbuotojai įsidarbintų ir praleistų atostogų laiką, kaip kovos su darbo vietos stresu įrankį.)

Darbo streso suvokimas pabrėžia, kaip asmeniškai galite pasirūpinti atostogų stresu. Jūs esate pirmas žingsnis atsakingoje streso valdymo programoje - galų gale, kas turės daugiau naudos nei jūs?

Žmogiškųjų išteklių personalas taip pat turi puikią poziciją padėti darbuotojams užkariauti stresą ne tik atostogų metu, bet ir per metus. Apskaičiuota, kad stresas JAV įmonėms kasmet kainuos 300 mlrd. JAV dolerių, arba 2 000 JAV dolerių vienam darbuotojui kasmet, remiantis „2015 m. Darbo vietų naudos ataskaita. Padėti darbuotojams gyventi geriausiu finansiniu gyvenimu“.

Šie skaičiai nurodomi, sutelkiant išteklius, siekiant padėti darbuotojams atleisti darbuotojo stresą, yra verslo prasme. Taip padedama darbuotojui kreiptis dėl streso atostogų iš savo sunkiausių situacijų.

Ką darbdaviai gali padaryti, kad apribotų darbuotojų atostogų stresą

Toliau pateikti Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos patarimai pasakoja, ką darbdaviai daro, kad apribotų darbuotojų atostogų stresą.

„SHRM“ darbuotojai pakvietė žmogiškųjų išteklių specialistus: „Ar jūsų įmonė dalyvauja bet kurioje iš toliau išvardytų praktikų, kad padėtų sušvelninti atostogas, susijusias su darbuotojais?“ Tai yra dažniausiai minimi veiksmai.

• 51 proc. Planuoja atostogų renginius įprastomis darbo valandomis.
• 39 procentai primena darbuotojams apie jų darbuotojų pagalbos programą.
• 33 proc. Parodo, kad darbuotojai vertina atostogas.
• 32 proc.
• 30 proc. Suteikia atostogų maistą.
• 23 proc. Kas ketvirtį arba metinę premiją suteikia atostogoms.
• 20 proc. Teikia laisvas darbo dienas.
• 14 proc. Siūlo mažesnę darbo valandą, todėl darbuotojai gali atlikti darbus.
• 13 proc. Laiko suteikia savanorių galimybių darbo metu.

• 8 proc. Suteikia papildomų pamainų žmonėms užsidirbti atostogų pinigų.
• 1 proc. Padengia darbuotojo darbų vaikų priežiūrą.
• 15 proc. Darbdavių teikia kitas darbuotojų teises ir galimybes.

Daugiau idėjų apie tai, ką daryti, kad apribotumėte darbuotojų atostogų stresą

Norite daugiau idėjų? Išbandykite irgi.

• Duokite kiekvienam darbuotojui dovaną iš įmonės. Viena kompanija davė įspūdingą rašiklį su įmonės logotipu. Šventinės vakarienės maistas yra puiki idėja, jei parduotuvė yra patogi visiems.
• Siūlome lanksčius tvarkaraščius, kad žmonės galėtų užtrukti laiko, kai jiems reikia atostogų renginių ir švenčių.
• Apsvarstykite galimybę plaukti daugiau atostogų, kad žmonės galėtų gerbti savo religines ir kultūrines tradicijas su apmokamu laiku. Pagalvokite apie Ramadaną, Kwanzaa, Hanukah ir kt., Tačiau dauguma organizacijų siūlo mokamas atostogas tik Kalėdoms ir Naujai dienai.

• Pateikite visas premijas už dalyvavimą ar kitas dovanas, kurias galėtumėte pasiūlyti įprastu įvykių metu, pvz., Maisto prekių parduotuvės dovanų kortelėse, dovanų kuponuose ar telefono kortelėse.
• Apsvarstykite galimybę leisti darbuotojams keletą dienų atostogauti nuotoliniu būdu, kad būtų sutaupytas laikas, praleistas darbo ir išvykimo metu. Tai laikas, kai darbuotojai galės naudotis atostogų sezono veikla ir renginiais.

Galimybės padėti darbuotojams kontroliuoti, valdyti ir panaikinti atostogų stresą yra neribotos ir be galo vertinamos. Pagalvokite apie šį trumpą sąrašą kaip proto pradžios, o ne finišo pradžią.